Работодателите са по-умерени в плановете си за наемане в следващите шест месеца
Проучване на БЗК измежду 1100 компании в страната демонстрира, че 14% от интервюираните възнамеряват да понижат работната мощ в интервала октомври 2022 година - март 2023 година Изборът сред разнообразни благоприятни условия за работа се стеснява, онлайн обявите за ИТ-кадри понижават Близо половината от родените след 2000 година към този момент работят на четиридневна седмица в съпоставяне със единствено 18% при бейби бумърите, демонстрира световно изследване на Adecco
Забавяне на темпото на наемане на нови чиновници през идващите шест месеца. Това демонстрира прогнозата на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), която сплотява водещите HR компании в страната.
Влошаването на настройките на работодателите всекидневно е сигнал за идно закъснение на стопанската система. И въпреки че данните на Национален статистически институт към второто тримесечие демонстрираха малко над междинното за Европейски Съюз, високата инфлация може скоро да се отрази на потреблението и да свие растежа. Рискът от това в допълнение се ускорява и от прогнозите за изстудяване на стопанската система в Европейски Съюз, който е главен пазар за българския експорт. Ограничаване на разноските
Реклама
Проучването на БЗК, което е извършено измежду 1100 компании в страната, демонстрира, че 14% от интервюираните възнамеряват да понижат работната мощ в интервала октомври 2022 година - март 2023 година Увеличение на личния състав предвиждат 43% от работодателите, а още толкоз не плануват промени. Така чистият коефициент на заетостта, който мери разликата сред работодателите, които възнамеряват да усилят чиновниците си и тези, които възнамеряват да ги понижат, спада до 29% по отношение на 40% за предходния 6-месечен интервал. Най-оптимистични остават прогнозите в секторите " Информационни технологии ", " Аутсорсинг " и " Производство " - надлежно 30%, 13% и 10%, въпреки че и при трите коефициентът отбелязва намаляване.
Според БЗК тези резултати демонстрират тревожната конюнктура освен в България, само че и в целия свят. " Главоломната инфлация и непрекъснато растящите цени може да доведат до нарастване на заплатите, само че те няма да догонят бързото обезценяване на парите. Затова доста работодатели към този момент започнаха ограничения да лимитират съществено разноските си, в това число под формата на съкращения и заледяване на новите назначения ", разяснява ръководителят на конфедерацията Надя Василева. Според нея в случай че до неотдавна чиновниците са можели да избират сред разнообразни благоприятни условия за работа, в този момент доста от тях ще предпочетат да останат на сегашното си работно място, а други ще се насочат към огромните градове. Срещу повишаването Растящите цени основават терзания измежду хората по целия свят. Трима от петима работещи се притесняват, че заплатата им няма да им разреши да се оправят с възходящите разноски за живот, демонстрира и последното световно изследване на Adecco Group - Global Workforce of the Future Report 2022. За доста от хората промяната на работното място към момента е алтернатива, като 61% са уверени, че в случай че изоставен работа, ще могат да си намерят нова до 6 месеца без значение от задаващата се криза. За други решението за справяне с повишаването пък е да си намерят втора работа или да преминат в сивия бранш (да получават възнаграждение на ръка без трудов договор). Най-склонни на тези разновидности са милениалите.
Проучването на Adecco демонстрира и възхода на една нова опасност на пазара на труда - така наречен quitfluencers. Над две трети от интервюираните обмислят да изоставен, в случай че видят, че други техни сътрудници си потеглят. Тази наклонност още веднъж е доста по-разпространена измежду поколението Z (родени след 2000 година), в сравнение с измежду бейби бумърите. По-младите генерации от ден на ден търсят и еластичност, като б. Нещо повече, от всичките 32% в света, избрали четиридвената работна седмица, над половината са понижили заплатите, си, с цел да реализиран по-добър баланс сред персонален и професионален живот.
" Заплащането все по този начин остава основно, изключително за привличането на нови хора. Задържането им обаче се въздейства доста повече от тези модели на ръководство, които разрешават еластичност, автономност, баланс с персоналното време, поддържане на положително психологично и физическо здраве ", разяснява Ирина Йончева, HR медниджър на Adecco България.
Реклама Спад на обявите за ИТ кадриОбявите за работа в страната през септември са били съвсем 49 хиляди, което е растеж от 4% по отношение на август и 3% по отношение на септември предходната година, демонстрира разбор на JobTiger. Изненадващо, ИТ секторът бележи спад от 18% на годишна база, което се равнява на към 1300 разгласи по-малко. От JobTiger изясняват тази наклонност, от една страна, с нормализирането на търсенето на фрагменти в този бранш след дейното " презапасяване " през пандемичните 2020 година и 2021 година и от друга - с оповестеното краткотрайно " заледяване " на подбора на фрагменти (hire freeze) в промишлеността от редица софтуерни компании в страната и по света. В съпоставяне с август обявите за ИТ фрагменти през септември се усилват с 1%. Свързани публикации Шест месеца по-късно: минус 500 хиляди украински бежанци 9 септември 2022, 06:58 Ръстът на стопанската система се форсира до 4.8% през второто тримесечие 17 август 2022, 15:08 Най-големите работодатели: По-скъпи, само че със същия брой чиновници 28 юли 2022, 14:27 Вижте още публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Автори Иглика Филипова
Забавяне на темпото на наемане на нови чиновници през идващите шест месеца. Това демонстрира прогнозата на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), която сплотява водещите HR компании в страната.
Влошаването на настройките на работодателите всекидневно е сигнал за идно закъснение на стопанската система. И въпреки че данните на Национален статистически институт към второто тримесечие демонстрираха малко над междинното за Европейски Съюз, високата инфлация може скоро да се отрази на потреблението и да свие растежа. Рискът от това в допълнение се ускорява и от прогнозите за изстудяване на стопанската система в Европейски Съюз, който е главен пазар за българския експорт. Ограничаване на разноските
Реклама
Проучването на БЗК, което е извършено измежду 1100 компании в страната, демонстрира, че 14% от интервюираните възнамеряват да понижат работната мощ в интервала октомври 2022 година - март 2023 година Увеличение на личния състав предвиждат 43% от работодателите, а още толкоз не плануват промени. Така чистият коефициент на заетостта, който мери разликата сред работодателите, които възнамеряват да усилят чиновниците си и тези, които възнамеряват да ги понижат, спада до 29% по отношение на 40% за предходния 6-месечен интервал. Най-оптимистични остават прогнозите в секторите " Информационни технологии ", " Аутсорсинг " и " Производство " - надлежно 30%, 13% и 10%, въпреки че и при трите коефициентът отбелязва намаляване.
Според БЗК тези резултати демонстрират тревожната конюнктура освен в България, само че и в целия свят. " Главоломната инфлация и непрекъснато растящите цени може да доведат до нарастване на заплатите, само че те няма да догонят бързото обезценяване на парите. Затова доста работодатели към този момент започнаха ограничения да лимитират съществено разноските си, в това число под формата на съкращения и заледяване на новите назначения ", разяснява ръководителят на конфедерацията Надя Василева. Според нея в случай че до неотдавна чиновниците са можели да избират сред разнообразни благоприятни условия за работа, в този момент доста от тях ще предпочетат да останат на сегашното си работно място, а други ще се насочат към огромните градове. Срещу повишаването Растящите цени основават терзания измежду хората по целия свят. Трима от петима работещи се притесняват, че заплатата им няма да им разреши да се оправят с възходящите разноски за живот, демонстрира и последното световно изследване на Adecco Group - Global Workforce of the Future Report 2022. За доста от хората промяната на работното място към момента е алтернатива, като 61% са уверени, че в случай че изоставен работа, ще могат да си намерят нова до 6 месеца без значение от задаващата се криза. За други решението за справяне с повишаването пък е да си намерят втора работа или да преминат в сивия бранш (да получават възнаграждение на ръка без трудов договор). Най-склонни на тези разновидности са милениалите.
Проучването на Adecco демонстрира и възхода на една нова опасност на пазара на труда - така наречен quitfluencers. Над две трети от интервюираните обмислят да изоставен, в случай че видят, че други техни сътрудници си потеглят. Тази наклонност още веднъж е доста по-разпространена измежду поколението Z (родени след 2000 година), в сравнение с измежду бейби бумърите. По-младите генерации от ден на ден търсят и еластичност, като б. Нещо повече, от всичките 32% в света, избрали четиридвената работна седмица, над половината са понижили заплатите, си, с цел да реализиран по-добър баланс сред персонален и професионален живот.
" Заплащането все по този начин остава основно, изключително за привличането на нови хора. Задържането им обаче се въздейства доста повече от тези модели на ръководство, които разрешават еластичност, автономност, баланс с персоналното време, поддържане на положително психологично и физическо здраве ", разяснява Ирина Йончева, HR медниджър на Adecco България.
Реклама Спад на обявите за ИТ кадриОбявите за работа в страната през септември са били съвсем 49 хиляди, което е растеж от 4% по отношение на август и 3% по отношение на септември предходната година, демонстрира разбор на JobTiger. Изненадващо, ИТ секторът бележи спад от 18% на годишна база, което се равнява на към 1300 разгласи по-малко. От JobTiger изясняват тази наклонност, от една страна, с нормализирането на търсенето на фрагменти в този бранш след дейното " презапасяване " през пандемичните 2020 година и 2021 година и от друга - с оповестеното краткотрайно " заледяване " на подбора на фрагменти (hire freeze) в промишлеността от редица софтуерни компании в страната и по света. В съпоставяне с август обявите за ИТ фрагменти през септември се усилват с 1%. Свързани публикации Шест месеца по-късно: минус 500 хиляди украински бежанци 9 септември 2022, 06:58 Ръстът на стопанската система се форсира до 4.8% през второто тримесечие 17 август 2022, 15:08 Най-големите работодатели: По-скъпи, само че със същия брой чиновници 28 юли 2022, 14:27 Вижте още публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Автори Иглика Филипова
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ