Работодателят - Новини

... Вие можете да допринесете за нашия стремеж към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият поръчител на съдържание да сте вие – читателите.

... Това, което се случи вчера е безобразие. Така не бива да продължаваме като общество. Не може постоянно разделението да го решаваме по този начин", добави .

... имуществена отговорност.Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор

... назначаване на даден служител (ЕГН, информация за семейно положение, за деца и планирани деца, сексуална ориентация, досегашно възнаграждение, религиозни възгледи, вярвания, политически пристрастия, и др.).

... служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; при дисциплинарно уволнение.

... до влизането в сила на изменението на трудовото правоотношение. Информацията следва да съдържа данни за извършените промени, т.е. обстоятелствата и причините, които са наложили изменението.

... здравноосигурителни права - веднага или след представянето на доказателствени документи или подаване на декларации, ако е необходимо.  Дължим ли таксиНАП не събира такси за предлаганите услуги.

... Вие можете да допринесете за нашия стремеж към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият поръчител на съдържание да сте вие – читателите.

... на Васил Гидженов са готови да свидетелстват пред полицията и за предишни негови агресивни прояви”, каза още Стоянов.Не пропускайте най-важните новини - последвайте ни в 

... фалшив или измамен, това може да доведе до дисциплинарни санкции, включително уволнение на служителя. Също така, може да се наложат и наказателни санкции за измама.  

... фалшив или измамен, това може да доведе до дисциплинарни санкции, включително уволнение на служителя. Също така, може да се наложат и наказателни санкции за измама.

... фалшив или измамен, това може да доведе до дисциплинарни санкции, включително уволнение на служителя. Също така, може да се наложат и наказателни санкции за измама.

... и прилагат дисциплинарни наказания, когато нарушения на трудовата дисциплина възникнат в техните организации.Справка:чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда

... лицевата страна на всеки ваучер. Търговските обекти могат да ги приемат без проблеми, като процесът на възстановяване на средствата от фирмите оператори не се променя.  

... е принуден да наема работна ръка от чужбина. Esta compi se ha librado de una buena felicidades pic.twitter.com/A4HFPDai7D — Soy Camarero (@soycamarero) August 13, 2024

... само да се повтори, че този въпрос обича мълчание.“— Хайнц съобщи от Талин, Естония. Лин Бери във Вашингтон и Даша Литвинова в Талин, Естония, допринесоха.

... права. Извършваме проверки, предприемат се своевременно действие, наистина за да се осигури една здравословна работна среда за работниците“, посочи инж. Кирова.   Целия разговор вижте във видеото.

... изключения, според които при жеги навън, температурата в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимата, но не повече от 33 градуса. 

... от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ

... и прилагат дисциплинарни наказания, когато нарушения на трудовата дисциплина възникнат в техните организации.Справка:чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда

... и граждански действия за осъществяване на натиск за успешно финализиране на преговорите. Възлагат ли ви работа, която не е свързана със задълженията ви по длъжностна характеристика?

... на записи за свързани с работата наранявания и заболявания на OSHA в рамките на изискваше четири работни часа — и предложи допълнителна глоба от $2300.

... информация за начина на подаване на сигнали. В работно време гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.

... работодател се грижи най-много за работника си.Велев е категоричен, че най-важното е българската икономика да не страда, а не да се грижим за някой друг.https://novini.bg/

... се грижи най-много за работника си. Велев е категоричен, че най-важното е българската икономика да не страда, а не да се грижим за някой друг.

... има нова опция – работещите вече може да не отговарят на своите работодатели, ако те пишат през почивните дни и през почивка в работно време.

... опция - работещите вече може да не отговарят на своите работодатели, ако те пишат през почивните дни и през почивка в работно време, предава БНР. 

... използването им за други цели.Справка:Наредба № 11 от 2 март 1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени

... 1 от Кодекса на трудачл. 175, ал. 2 Кодекса на трудачл. 155, ал. 4 от Кодекса на трудачл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда

... за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.

... осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.

... работещите на открито на изолирани работни места, както и първа медицинска помощ и условия за подходящо транспортиране до медицинско заведение при внезапно влошено здравословно състояние.

... със събути обувки. Той лежеше на земята и се удряше. Тогава той беше на поляната ми, просто съсипан“, каза той. Няма други пострадали при пожара.

... трудовия път на всеки човек ще се съхраняват в специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание.

... трудовия път на всеки човек ще се съхраняват в специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание.

... специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание.За още интересни новини, интервюта, анализи и коментари харесайте !

... трудовия път на всеки човек ще се съхраняват в специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание.

... биха променили резултата от същия, то може да се вземат предвид резултатите от предходни извършени подбори при уволнение. Справка: чл. 329 от Кодекса на труда

... подбора, които биха променили резултата от същия, то може да се вземат предвид резултатите от предходни извършени подбори при уволнение.Справка:чл. 329 от Кодекса на труда

... време, а хората в дистанционен режим - не. Законопроектът бе обсъден на последната тристранка в началото на месеца и предстои да мине през Министерския съвет.

... си признае, че е в сивия сектор, а другата да потвърди. Големият въпрос е, че по този начин се спестяват плащания към държавата”, добави Кацарчев. 

... си признае, че е в сивия сектор, а другата да потвърди. Големият въпрос е, че по този начин се спестяват плащания към държавата”, добави Кацарчев. 

... си признае, че е в сивия сектор, а другата да потвърди. Големият въпрос е, че по този начин се спестяват плащания към държавата”, добави Кацарчев.

... за безработица и доходът през тях в България. Обезщетението не може да е по-малко от минималния размер, определен в държавния бюджет за всяка календарна година.

... включително не е възможно целият размер на трудовото възнаграждение да се изплаща в натура, с което да се избегне плащане на работната заплата в пари.

... по извънредно популярни теми би могло да доведе читателите и до сериозни и задълбочени журналистически материали - стига те да не бъдат пренебрегвани от издателите.

... по-малко от 20 работни дни, а някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск.

... данни за фирмите: приходи, печалби, рентабилност, сравнение с предходна година, прогнози за 2023; анализи по сектори и интервюта, както и таблици с класирането. *Източник: DISCORDIA

... договор се сключва по повод изпълнение на конкретна дейност, обичайно е краткосрочен и имате по-ограничени права в сравнение с правата, които ви дава трудовият договор.

... да сме полезни на работниците“, каза още тя. Работникът може да откаже да изпълни някаква дейност, ако тя е опасна за здравето му.