Ако работник се пенсионира по чл. 68а КСО, работодателят дължи обезщетение до месец след прекратяването на договора, после плаща с лихва
Съгласно член 327, алинея 1, т. 12 КТ служащият или служителят може да приключи трудовия контракт документално, без предупреждение, когато е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Предпоставка за практикуване на правото на преустановяване на трудовия контракт на съображение член 327, алинея 1, т. 12 КТ е служащият или служителят да е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, включително по член 68а КСО. Това изясняват специалистите от МТСП, представени от " Фокус ".
За да се приложи наредбата няма значение събитието, дали правото на пенсия е упражнено или не, и по кое време. За практикуване на правото на преустановяване на трудовия контракт от служащия или служителя не е належащо одобрението/съгласието на работодателя, както и показване на документ, доказващ придобиване на правото на пенсия.
Съгласно член 335, алинея 2, т. 3 КТ при преустановяване без предупреждение трудовият контракт се приключва от момента на приемането на писменото изказване за преустановяване на контракта. След като работодателят получи волеизявлението, той не може да приключва трудовия контракт на друго съображение, защото субективното право на служащия или служителя по член 327 от КТ към този момент е упражнено. Това право е произвело своето деяние по мотив от член 335, алинея 2, т. 3 от КТ. Работодателят не може да преценя дали основанието, послужило на служащия или служителя за едностранно преустановяване на трудовото правно отношение без предупреждение, фактически е съществувало, с цел да одобри, че то продължава да обвързва страните и наново да го приключи на друго съображение.
При безпричинно преустановяване с едностранно изказване от страна на служащия или служителя работодателят може да желае единствено обезщетение. В този смисъл е и трайно откритата правосъдна процедура на Върховен касационен съд /решения № 203 от 30.05.2011 година по гр. д. № 832/2010 година на III Гражданско отделение, № 144 от 23.02.2010 година по гр. д. № 3101/2008 година на I Гражданско отделение, № 87 от 11.05.2012 година по гр. д. № 219/2011 година на IV Гражданско отделение на Върховен касационен съд, № 18 от 19.01.2007 година по гр. д. № 668/2004 година на III Гражданско отделение и други /. Предвид гореизложеното, работодателят е задължен да издаде заповед за уволняване или различен документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правно отношение (чл. 128а, алинея 3 КТ).
Обръщаме внимание, че в случай че трудовият контракт бъде преустановен, служителят има право на обезщетение по член 222, алинея 4 във вр. с алинея 3 КТ, без значение на какво правно съображение от КТ е преустановен договорът. Достатъчно изискване за погашение на компенсацията е служителят да дава отговор на изискванията за разпределяне на пенсия в понижен размер по член 68а КСО, без значение дали правото е упражнено или не, т.е. без значение е събитието, дали пенсията е отпусната или не.
Работодателят дължи изплащането на компенсацията не по-късно от последния ден на месеца, идващ месеца, през който правното отношение е прекъснато. След приключването на този период работодателят дължи компенсацията дружно със законната рента (чл. 228, алинея 3 КТ). По мотив определяне съществуването на предпоставката за погашение на компенсацията, работодателят може да изиска от служителя да му даде подобаващ документ/и, в случай че наличната при него информация за продължителността на осигурителния стаж е незадоволителна за осъществяване на преценка.
За да се приложи наредбата няма значение събитието, дали правото на пенсия е упражнено или не, и по кое време. За практикуване на правото на преустановяване на трудовия контракт от служащия или служителя не е належащо одобрението/съгласието на работодателя, както и показване на документ, доказващ придобиване на правото на пенсия.
Съгласно член 335, алинея 2, т. 3 КТ при преустановяване без предупреждение трудовият контракт се приключва от момента на приемането на писменото изказване за преустановяване на контракта. След като работодателят получи волеизявлението, той не може да приключва трудовия контракт на друго съображение, защото субективното право на служащия или служителя по член 327 от КТ към този момент е упражнено. Това право е произвело своето деяние по мотив от член 335, алинея 2, т. 3 от КТ. Работодателят не може да преценя дали основанието, послужило на служащия или служителя за едностранно преустановяване на трудовото правно отношение без предупреждение, фактически е съществувало, с цел да одобри, че то продължава да обвързва страните и наново да го приключи на друго съображение.
При безпричинно преустановяване с едностранно изказване от страна на служащия или служителя работодателят може да желае единствено обезщетение. В този смисъл е и трайно откритата правосъдна процедура на Върховен касационен съд /решения № 203 от 30.05.2011 година по гр. д. № 832/2010 година на III Гражданско отделение, № 144 от 23.02.2010 година по гр. д. № 3101/2008 година на I Гражданско отделение, № 87 от 11.05.2012 година по гр. д. № 219/2011 година на IV Гражданско отделение на Върховен касационен съд, № 18 от 19.01.2007 година по гр. д. № 668/2004 година на III Гражданско отделение и други /. Предвид гореизложеното, работодателят е задължен да издаде заповед за уволняване или различен документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правно отношение (чл. 128а, алинея 3 КТ).
Обръщаме внимание, че в случай че трудовият контракт бъде преустановен, служителят има право на обезщетение по член 222, алинея 4 във вр. с алинея 3 КТ, без значение на какво правно съображение от КТ е преустановен договорът. Достатъчно изискване за погашение на компенсацията е служителят да дава отговор на изискванията за разпределяне на пенсия в понижен размер по член 68а КСО, без значение дали правото е упражнено или не, т.е. без значение е събитието, дали пенсията е отпусната или не.
Работодателят дължи изплащането на компенсацията не по-късно от последния ден на месеца, идващ месеца, през който правното отношение е прекъснато. След приключването на този период работодателят дължи компенсацията дружно със законната рента (чл. 228, алинея 3 КТ). По мотив определяне съществуването на предпоставката за погашение на компенсацията, работодателят може да изиска от служителя да му даде подобаващ документ/и, в случай че наличната при него информация за продължителността на осигурителния стаж е незадоволителна за осъществяване на преценка.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ