Работодателят ще обявява средните заплати във фирмата по длъжности
Работниците ще имат право да желаят и да получават информация от работодателя си за междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол за категорията служащи, полагащи еднакъв труд. Това ще стане с помощта на, които ще променят и Кодекса на труда. Замисълът е поправките да влязат в действие допустимо най-рано – още от 7 юни, тъй като са в осъществяване на.
" По документално искане на служащия или служителя работодателят е задължен да му даде информация за междинното равнище на заплатите в предприятието на служащите и чиновниците на същото длъжностно равнище, в 14-дневен период от настояването ", гласят измененията в Кодекса на труда.
Информацията за междинното равнище на заплатите в предприятието обаче няма да може да се употребява за цели, разнообразни от практикуване на правото на равно заплащане в предприятието.
Още по тематиката
16 април 2025 08:01
Работникът към този момент няма да бъде принуждаван да крие заплатата си. " Колективен трудов контракт, самостоятелен трудов контракт, вътрешните правила за работната заплата или различен акт на работодателя не може да съдържа клаузи, които лимитират служащите и чиновниците да разкриват информация за самостоятелните им трудови хонорари ", написа в текстовете.
Преди назначението претендентите за работа ще имат право да получат информация за диапазона на заплащането за позицията, а работодателите нямат право да задават въпроси за заплащането при предходни работодатели, гласят още измененията.
Задълженията за обявяване на диапазона на заплащането, възбраната за въпроси за предходно възнаграждение, правото на служащия на информация за междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол, достъпът до критериите, и възбраната за клаузи за дискретност се ползват по отношение на всички работодатели в обществения и частния бранш, без прагове за размер, написа в претекстовете към законопроекта.
Работодателят има обвързване за обезпечаване на своите служащи на достъп до критериите, които се употребяват за установяване на заплащането, равнищата и нарастването на заплащането. Критериите, неутрални във връзка с пола, би трябвало да включват минимум сложността, тежестта, отговорността и изискванията на труд при осъществяването на избраните трудови задания, присъщи за съответната работа или служба, в сходство с признатите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на осъществяваната работа.
За по-големите работодатели се вкарват и отговорности за от време на време докладване на разликата в заплатите по седем индикатора за да няма дискриминация сред възнагражденията на мъжете и дамите. В България разликата в заплащането сред двата пола е 12% за 2024 година в интерес на мъжете, което е над междинното за Европейски Съюз – 11.1%.
За работодателите със 150 и повече наети лица отговорностите започват поетапно от 7 юни 2027 година, а за тези със 100 - 149 наети лица - от 7 юни 2031 година При голословна разлика във възнагражденията от над 5% ще би трябвало да се подхващат коригиращи дейности, а Комисията за отбрана от дискриминация ще е виновната институция за използването на правилото на равно възнаграждение за еднакъв труд и труд с равна стойност.
" По документално искане на служащия или служителя работодателят е задължен да му даде информация за междинното равнище на заплатите в предприятието на служащите и чиновниците на същото длъжностно равнище, в 14-дневен период от настояването ", гласят измененията в Кодекса на труда.
Информацията за междинното равнище на заплатите в предприятието обаче няма да може да се употребява за цели, разнообразни от практикуване на правото на равно заплащане в предприятието.
Още по тематиката
16 април 2025 08:01
Работникът към този момент няма да бъде принуждаван да крие заплатата си. " Колективен трудов контракт, самостоятелен трудов контракт, вътрешните правила за работната заплата или различен акт на работодателя не може да съдържа клаузи, които лимитират служащите и чиновниците да разкриват информация за самостоятелните им трудови хонорари ", написа в текстовете.
Преди назначението претендентите за работа ще имат право да получат информация за диапазона на заплащането за позицията, а работодателите нямат право да задават въпроси за заплащането при предходни работодатели, гласят още измененията.
Задълженията за обявяване на диапазона на заплащането, възбраната за въпроси за предходно възнаграждение, правото на служащия на информация за междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол, достъпът до критериите, и възбраната за клаузи за дискретност се ползват по отношение на всички работодатели в обществения и частния бранш, без прагове за размер, написа в претекстовете към законопроекта.
Работодателят има обвързване за обезпечаване на своите служащи на достъп до критериите, които се употребяват за установяване на заплащането, равнищата и нарастването на заплащането. Критериите, неутрални във връзка с пола, би трябвало да включват минимум сложността, тежестта, отговорността и изискванията на труд при осъществяването на избраните трудови задания, присъщи за съответната работа или служба, в сходство с признатите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на осъществяваната работа.
За по-големите работодатели се вкарват и отговорности за от време на време докладване на разликата в заплатите по седем индикатора за да няма дискриминация сред възнагражденията на мъжете и дамите. В България разликата в заплащането сред двата пола е 12% за 2024 година в интерес на мъжете, което е над междинното за Европейски Съюз – 11.1%.
За работодателите със 150 и повече наети лица отговорностите започват поетапно от 7 юни 2027 година, а за тези със 100 - 149 наети лица - от 7 юни 2031 година При голословна разлика във възнагражденията от над 5% ще би трябвало да се подхващат коригиращи дейности, а Комисията за отбрана от дискриминация ще е виновната институция за използването на правилото на равно възнаграждение за еднакъв труд и труд с равна стойност.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ