От 1 юни 2025 г. влезе в сила съществена промяна

От 1 юни 2025 година влезе в действие основна смяна в реда за засвидетелствуване на трудовия стаж за всички обезпечени лица. От тази дата трудовата брошура, водена на книжен притежател, беше сменена от единни електронни трудови записи за служащите и чиновниците, като част от Регистъра на заетостта, управляван от Националната организация за приходите. Така данните за трудовото правно отношение отсега нататък ще се вкарват и съхраняват единствено в електронен тип.

Трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 година, обаче не престават да бъдат публични удостоверителни документи за вписаните в тях условия, свързани с трудовата активност на служащия или служителя. 

" Фокус " ревизира какво е нужно да направи работодателят и за какво е толкоз значимо да пазим хартиената си трудова брошура. Ето какво споделят специалистите от МТСП по този въпрос:

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпореждания към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обнародван в Дъждовни води, бр. 85 от 2023 година, в действие от 01.06.2025 година, в период до 1 юни 2026 година или при преустановяване на трудовото правно отношение в интервала от 1 юни 2025 година до 1 юни 2026 година работодателите оформят трудовите книжки на служащите и чиновниците, като в трудовата брошура с числа и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от служащия или служителя при него към 1 юни 2025 година, подписва се от основния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, в случай че разполага с подобен.

След оформянето ѝ трудовата брошура се връща неотложно на служащия или служителя. Тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпореждания към ЗИД КТ, а не преустановяване на трудовото правно отношение, полето за съображение и дата на преустановяване.