Работодателят може да прекрати трудовия ви договор, но в определени законови ситуации ви дължи обезщетение
За огромна част от работещите Кодекса на труда не е " настолна книга “ и постоянно не знаят по какъв начин да защитят правата си.
С помощта на специалистите от Министерството на труда и обществената политика, " Фокус “ дава отговори на доста значими въпроси .
Конкретният случай касае прекратяването на трудов контракт от страна на работодателя и размера на компенсацията, което би трябвало да получи освободения чиновник.
Ето какво гласи Законът:
Съгласно член 331, алинея 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да предложи по своя самодейност на служащия или служителя преустановяване на трудовия контракт против обезщетение.
Ако служащият или служителят одобри предлагането, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово заплащане, в случай че страните са уговорили по-голям размер на компенсацията. (чл. 331, алинея 2 от КТ).
В член 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е планувано, че в брутното трудово заплащане отвън случаите по член 177 от КТ (възнаграждение за времето на платения годишен отпуск) и член 228 от КТ (брутното трудово заплащане за установяване на компенсациите по глава десета, раздел III от КТ) се включват главното трудово заплащане и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, избрани с самостоятелния трудов контракт, доколкото друго не е планувано в Кодекса на труда.
В този случай специалистите изясняват, че брутното трудово заплащане, върху което се пресмята дължимото обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение по член 331 от КТ, е последното получено месечно брутно трудово заплащане, в което се включват главното трудово заплащане и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, съгласно избраното в самостоятелния трудов контракт.
Специалистите от МТСП обръщат внимание, че наредбата на член 331, алинея 2 от КТ открива най-малък размер на компенсацията за преустановяване на трудовия контракт по самодейност на работодателя, като няма ограничаване страните по трудовото правно отношение да уговорят обезщетение в по-голям размер. Също по този начин, в случай че служащият или служителят не се произнесе документално по предлагането (т.е. не одобри категорично в писмена форма) на работодателя за преустановяване на трудовото правно отношение против обезщетение, в 7-дневен период, се счита, че предлагането не е признато.
Ето за какво, когато служащият или служителят не е склонен с размера на препоръчаното му обезщетение, лицето има опция да не приема предлагането, както и да изиска по-голям размер, преди да даде експлицитното си документално единодушие.
С помощта на специалистите от Министерството на труда и обществената политика, " Фокус “ дава отговори на доста значими въпроси .
Конкретният случай касае прекратяването на трудов контракт от страна на работодателя и размера на компенсацията, което би трябвало да получи освободения чиновник.
Ето какво гласи Законът:
Съгласно член 331, алинея 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да предложи по своя самодейност на служащия или служителя преустановяване на трудовия контракт против обезщетение.
Ако служащият или служителят одобри предлагането, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово заплащане, в случай че страните са уговорили по-голям размер на компенсацията. (чл. 331, алинея 2 от КТ).
В член 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е планувано, че в брутното трудово заплащане отвън случаите по член 177 от КТ (възнаграждение за времето на платения годишен отпуск) и член 228 от КТ (брутното трудово заплащане за установяване на компенсациите по глава десета, раздел III от КТ) се включват главното трудово заплащане и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, избрани с самостоятелния трудов контракт, доколкото друго не е планувано в Кодекса на труда.
В този случай специалистите изясняват, че брутното трудово заплащане, върху което се пресмята дължимото обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение по член 331 от КТ, е последното получено месечно брутно трудово заплащане, в което се включват главното трудово заплащане и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, съгласно избраното в самостоятелния трудов контракт.
Специалистите от МТСП обръщат внимание, че наредбата на член 331, алинея 2 от КТ открива най-малък размер на компенсацията за преустановяване на трудовия контракт по самодейност на работодателя, като няма ограничаване страните по трудовото правно отношение да уговорят обезщетение в по-голям размер. Също по този начин, в случай че служащият или служителят не се произнесе документално по предлагането (т.е. не одобри категорично в писмена форма) на работодателя за преустановяване на трудовото правно отношение против обезщетение, в 7-дневен период, се счита, че предлагането не е признато.
Ето за какво, когато служащият или служителят не е склонен с размера на препоръчаното му обезщетение, лицето има опция да не приема предлагането, както и да изиска по-голям размер, преди да даде експлицитното си документално единодушие.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ