Недостигът на работна сила задържала растежа на България
Българското машиностроене и електротехника са извънредно високо конкурентоспособни на международните пазари и бележат сериозен растеж. Над 30 на 100 от основните фрагменти в тях са на пенсионна възраст. Това е споделил ръководителят на Управителния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България /АИКБ/ Васил Велев при откриването на кръглата маса за разискване на стартови мотивационни пакети за подкрепяне на кариерната ориентировка в дефицитни за пазара на труда специалности през днешния ден, оповестиха от Асоциацията.
Ако не се подхващат незабавни ограничения – импорт на човешки запас в непосреден проект, промяна в образованието – в средносрочен, и справяне с демографската рецесия – в дълготраен, производството и бизнесът ще се свиват до нивото на наличните човешки запаси. А това в допълнение ще ограничи опциите на бюджета за растеж на пенсиите и растеж на приходите в бюджетната сфера, е допълнил Велев.
Представители на работодатели от АИКБ, синдикати от КНСБ и КТ " Подкрепа " и специалисти от Министерство на труда и обществената политика, Министерство на образованието и науката, Агенция по заетостта и Националната организация за професионално обучение и образование са разискали по какъв начин да се увеличи привлекателността на към този момент разпознати основни специалности от четири пилотни сектора – " Машиностроене и металообработване ", " Електротехника и електроника ", " Транспорт и спедиция " и " Медицина и услуги за хубост и здраве ".
Пакетите са насочени към работодателите и към търсещите работа, с цел да ги стимулират да изберат избрани търсени специалности, в това число посредством поощряване на подвижността.
Като съществени фактори, влияещи върху привлекателността на специалностите и мотивацията, на полемиката са били маркирани гъвкавото работно време, близостта до работното място, заплащането, професионалното образование и тренингите, актуалността на специалността, изискванията на труд, стабилността и сигурността на заетостта, обществен авторитет на специалността и други
На основа на днешната полемика ще бъдат направени стратегии и материали за отдалечено образование, както и политики и принадлежности за балансиране на пазара на труда.
Ако не се подхващат незабавни ограничения – импорт на човешки запас в непосреден проект, промяна в образованието – в средносрочен, и справяне с демографската рецесия – в дълготраен, производството и бизнесът ще се свиват до нивото на наличните човешки запаси. А това в допълнение ще ограничи опциите на бюджета за растеж на пенсиите и растеж на приходите в бюджетната сфера, е допълнил Велев.
Представители на работодатели от АИКБ, синдикати от КНСБ и КТ " Подкрепа " и специалисти от Министерство на труда и обществената политика, Министерство на образованието и науката, Агенция по заетостта и Националната организация за професионално обучение и образование са разискали по какъв начин да се увеличи привлекателността на към този момент разпознати основни специалности от четири пилотни сектора – " Машиностроене и металообработване ", " Електротехника и електроника ", " Транспорт и спедиция " и " Медицина и услуги за хубост и здраве ".
Пакетите са насочени към работодателите и към търсещите работа, с цел да ги стимулират да изберат избрани търсени специалности, в това число посредством поощряване на подвижността.
Като съществени фактори, влияещи върху привлекателността на специалностите и мотивацията, на полемиката са били маркирани гъвкавото работно време, близостта до работното място, заплащането, професионалното образование и тренингите, актуалността на специалността, изискванията на труд, стабилността и сигурността на заетостта, обществен авторитет на специалността и други
На основа на днешната полемика ще бъдат направени стратегии и материали за отдалечено образование, както и политики и принадлежности за балансиране на пазара на труда.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ