Благосъстоянието на Германия зависи от мигрантите
За бизнеса в Германия става все по-трудно да намира чиновници в офисите, фабриките или лечебните заведения, се установи в проучване на Института за немска стопанска система (ИГИ). До 2024-а година се чака броят на трудоспособните жители в Германия да спадне с четири %. Освен това във всички райони хората в предпенсионна възраст - т.е. сред 60 и 64 години - към този момент са повече от тези сред 15 и 19.
Оттам напълно разумно следва, че при пенсионирането си тези, които сега работят, ще оставят на пазара празнота, която няма да може да бъде запълнена от по-млади локални жители. Така единственият късмет за попълване на неналичията ще е идването на повече чужденци. От ИГИ въпреки всичко регистрират, че в съответния случай става въпрос по-скоро за теоретични съждения, а не за съответна прогноза, защото миграцията е непрекъснат развой, а и заетостта непрекъснато се трансформира.
Спадът на трудовия капацитет в интервала 2014-2019-а година е главно източногермански проблем. Но съгласно ИГИ до 2024-а година и Западна Германия ще се окаже мощно подвластна от миграцията, с цел да поддържа равнището на популацията в работоспособна възраст. Тъй като вътрешната миграция е " игра с нулев резултат ", би трябвало да се разчита на квалифицирани фрагменти от чужбина.
Пристигащите би трябвало да са най-малко с 300 хиляди повече от заминаващите
По данни на Института за изследване на трудовия пазар, единствено през 2021-а броят на трудещите се ще спадне с 350 хиляди души. Това значи, че имиграцията в Германия би трябвало надминава емиграцията с сред 300 и 400 хиляди души годишно. Но не във всяка сфера са нужни служащи - бизнесът търси главно дипломиран личен състав. 2020-а е първата година от девет насам, в която популацията на Германия е намаляло. По време на пандемията чистият приръст от имиграция е понижен с 85 хиляди. Докато през 2019-а година хората, които са се заселили в Германия, са с 327 хиляди повече от тези, които са я напуснали, през 2021-а се чака новопристигналите да са едвам към 200 хиляди души повече от емигриралите.
Важността на гостоприемството
Авторите на проучването от ИГИ дават редица рекомендации на немските политици, с цел да им оказват помощ да овладеят обстановката. Първата опция е посредством увеличение на заетостта на хората над 60 години посредством въвеждането на повече тласъци и унищожаване на пречките - като да вземем за пример анулация на предварителното пенсиониране без удръжки от пенсията на 63 години, което беше въведено през 2012-а.
Разширяването на системата от грижи за децата може да разреши на повече дами да работят. Увеличаването на работното време също може да олекоти обстановката: съгласно ИГИ, швейцарците да вземем за пример работят приблизително две седмици годишно повече от германците. Дигитализацията би трябвало да се употребява за увеличение на продуктивността и образованието на нискоквалифицираните фрагменти. Предвид ограничавания капацитет в самата Германия обаче би трябвало да се положат повече старания главно за привличане на квалифицирана работна ръка от чужбина. Това значи улеснена имиграция, поддръжка по време на процеса на кандидатстване и развиване на така наречен просвета на гостолюбие.
Оттам напълно разумно следва, че при пенсионирането си тези, които сега работят, ще оставят на пазара празнота, която няма да може да бъде запълнена от по-млади локални жители. Така единственият късмет за попълване на неналичията ще е идването на повече чужденци. От ИГИ въпреки всичко регистрират, че в съответния случай става въпрос по-скоро за теоретични съждения, а не за съответна прогноза, защото миграцията е непрекъснат развой, а и заетостта непрекъснато се трансформира.
Спадът на трудовия капацитет в интервала 2014-2019-а година е главно източногермански проблем. Но съгласно ИГИ до 2024-а година и Западна Германия ще се окаже мощно подвластна от миграцията, с цел да поддържа равнището на популацията в работоспособна възраст. Тъй като вътрешната миграция е " игра с нулев резултат ", би трябвало да се разчита на квалифицирани фрагменти от чужбина.
Пристигащите би трябвало да са най-малко с 300 хиляди повече от заминаващите
По данни на Института за изследване на трудовия пазар, единствено през 2021-а броят на трудещите се ще спадне с 350 хиляди души. Това значи, че имиграцията в Германия би трябвало надминава емиграцията с сред 300 и 400 хиляди души годишно. Но не във всяка сфера са нужни служащи - бизнесът търси главно дипломиран личен състав. 2020-а е първата година от девет насам, в която популацията на Германия е намаляло. По време на пандемията чистият приръст от имиграция е понижен с 85 хиляди. Докато през 2019-а година хората, които са се заселили в Германия, са с 327 хиляди повече от тези, които са я напуснали, през 2021-а се чака новопристигналите да са едвам към 200 хиляди души повече от емигриралите.
Важността на гостоприемството
Авторите на проучването от ИГИ дават редица рекомендации на немските политици, с цел да им оказват помощ да овладеят обстановката. Първата опция е посредством увеличение на заетостта на хората над 60 години посредством въвеждането на повече тласъци и унищожаване на пречките - като да вземем за пример анулация на предварителното пенсиониране без удръжки от пенсията на 63 години, което беше въведено през 2012-а.
Разширяването на системата от грижи за децата може да разреши на повече дами да работят. Увеличаването на работното време също може да олекоти обстановката: съгласно ИГИ, швейцарците да вземем за пример работят приблизително две седмици годишно повече от германците. Дигитализацията би трябвало да се употребява за увеличение на продуктивността и образованието на нискоквалифицираните фрагменти. Предвид ограничавания капацитет в самата Германия обаче би трябвало да се положат повече старания главно за привличане на квалифицирана работна ръка от чужбина. Това значи улеснена имиграция, поддръжка по време на процеса на кандидатстване и развиване на така наречен просвета на гостолюбие.
Източник: fakti.bg
КОМЕНТАРИ