Условия за защита при подаване на сигнали за финансови злоупотреби.Работодателите

Условия за отбрана при подаване на сигнали за финансови злоупотреби.
Работодателите следва да дефинират един или повече чиновници,

Съгласно новоприетия Закон за отбрана на лицата, подаващи сигнали или обществено оповестяващи информация за нарушавания,

работодателите в обществения бранш като се изключи общините,

работодателите в частния бранш с 50 и повече служащи или чиновници и други са задължени да изградят системи за подаване на сигнали за оповестяваща информация за нарушавания на българското законодателство или на актове на Европейския съюз,

които заплашват или повреждат публичния интерес и правото на Европейския съюз .

По какъв ред и кой има право да подава тези сигнали, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

Защита по този закон се дава на сигнализиращо лице  от момента на подаването на сигнала или общественото обявяване на информация за нарушаване .

Сигнализиращо лице по смисъла на този закон е  физическо лице, което подава сигнал или обществено оповестява информация за нарушаване, станало му известно в качеството му на :

– служащ, чиновник, държавен чиновник  или друго лице, което поставя наемен труд, без значение от характера на работата, от метода на заплащането и от източника на финансирането;

– лице, което  поставя труд без трудово правно отношение и/или упражнява свободна специалност и/или занаятчийска активност ;

– доброволец или стажант ;

– съучастник, акционер, едноличен притежател на капитала, член на директорски или надзорен орган на комерсиално сдружение , член на одитния комитет на предприятие;

– лице, което  работи за физическо или юридическо лице,  негови подизпълнители или доставчици;

– претендент за работа,  взел участие в конкурс или друга форма на асортимент за постъпване на работа  и получил в това качество информация за нарушение;

– служащ или чиновник, когато информацията е получена  в границите на трудово или служебно правно отношение , което е прекъснато все още на подаване на сигнала или на общественото оповестяване;

– всяко друго сигнализиращо лице, което  подава сигнал за нарушаване, станало му известно в работен контекст;

– лица,  които оказват помощ на сигнализиращото лице в процеса на подаване на сигнал , лица, които са свързани със сигнализиращото лице и които могат да бъдат подложени на репресивни ответни дейности заради сигнализирането и юридически лица,

за които работи или с които е обвързвано по различен метод в работен подтекст.

Важно е да бъде конкретизирано, че лицата,  които анонимно са подали сигнал  не по реда на закона или обществено, само че анонимно, са обявили информация за нарушавания, като след това са били разпознати и са станали обект на репресивни ответни дейности,  също имат право на отбрана в избраните от закона случаи.
има право на отбрана, при изискване че е имало основателна причина да смята, че подадената информация за нарушаването в сигнала е била вярна все още на подаване .При съществуване на тези изискванията право на отбрана има и лицето, което подава сигнал за нарушаване до институции, органи, служби или организации на Европейския съюз.
Работодателите следва да дефинират един или повече чиновници, които дават отговор за разглеждането на сигнали .

може да са длъжностните лица в структурата, натоварени с обработването и отбраната на персонални данни.

Тези чиновници могат да извършват и други действия, предоставени от работодателя,

Сигналът се подава до служителя, отговарящ за разглеждането на сигнали, документално, в това число посредством е-поща, или устно.

Устното подаване на сигнал може да се реализира по телефона,

а по искане на сигнализиращото лице – посредством персонална среща в уречен сред страните подобаващ период.