Какво искат различните поколения на работното си място
Съвременната работна среда минава през развой на дълбока промяна, образувана в немалка степен от разнообразната комбинация генерации в работната мощ.
Всяко от тях внася неповторима вероятност, разнообразни полезности и привички на работното място, отбелязва в разбор по тематиката FastCompany.
За да разбере по-добре другите настройки и опит на поколенията в работната мощ, през месец август FlexJobs организира изследване измежду над 7000 експерти от поколенията Z, миленаали и X. Ето какви са резултатите от него.
I. Прогнози за пазара на труда
При другите генерации вероятностите за пазара на труда и кариерните вероятности се разграничават доста.
Поколението Z е по-оптимистично настроено във връзка с пазара на труда, опцията за намиране на работа от разстояние и цялостните вероятности за кариера.
Милениалите и поколението X са по-малко оптимистично настроени и за трите. Въпреки това от всички генерации вероятността да създадат кариерна смяна през идната година е най-малка при поколението Z.
1. Кариерен оптимизъм
Проучванетопита респондентите дали се усещат по-оптимистично настроени за вероятностите на кариерата си, в сравнение с по същото време предходната година, и резултатите са много раззлични.
Поколението Z е най-оптимистично, като 73% от тях декларират, че имат по-позитивни вероятности за тази година, в сравнение с за предходната.
Представителите на милениалите (43%) и поколението Х (31%) не се усещат толкоз оптимистично за бъдещето.
2. Тенденции на пазара на труда
Пазарът на труда стартира да се охлажда и експертите усещат усложненията.
На въпроса дали през днешния ден се усещат по-добре на пазара на труда, в сравнение с предходната година, 66% от поколението Z считат, че пазарът на труда е по-добър. Само 34% от милениалите и 28% от поколението Х обаче споделят това позитивно мнение.
Когато се изследва дали респондентите се усещат по-зле на пазара на труда през днешния ден спрямо предходната година, повече от половината от милениалите (53%) и на Х (55%) споделят, че пазарът на труда е по-лош.
И въпреки всичко, по-малко от една трета (29%) от работещите от Z считат, че пазарът на труда през днешния ден е по-лош спрямо този интервал на предходната година.
3. Достъпност на работата от отдалеченост
Дистанционната работа доближава своя пик през 2020 година, като известността ѝ остава водещо преимущество за експертите.
Запитани дали считат, че е по-трудно или по-лесно да намерят отдалечена работа в този момент в съпоставяне със същия миг на предходната година, участниците в изследването от поколението Z резервират позитивната си настройка, като 54% обявиха, че е по-лесно.
Милениалите и поколението Х считат, че е по-трудно, като единствено 24% от милениалите и 16% от Х настояват, че намирането на работа от разстояние в този момент е по-лесно, в сравнение с преди година.
4. Желание за промяна на работата
Задълбочавайки се в вероятностите на пазара на труда, изследването пита експертите дали възнамеряват да сменят работата си през идващите 12 месеца.
Макар че поколението Z акцентира позитивните трендове на пазара на труда, единствено 32% от тях възнамеряват да сменят работата си в границите на една година.
Макар че милениалите и поколението Х имат по-негативни възгледи за пазара на труда и двете генерации възнамеряват да сменят работата си, като 61% от милениалите и 57% от поколението Х декларират, че ще го създадат през идващите 12 месеца.
Що се отнася до най-важните фактори за една работа, трите генерации се съгласяват, че заплатата, работата от отдалеченост, границите сред професионалния и персоналния живот и гъвкавият график са четирите най-важни фактора, само че редът на класиране варира. Представителите на поколението Z считат, че гъвкавият график (42%) е най-важният фактор за тях в една работа, измествайки заплатата (41%).
II. Идеална работна среда
Съществува огромна разлика сред метода на работа на другите генерации.
Само 11% от представителите на поколението Z работят отдалечено на цялостен работен ден, спрямо 27% от представителите на милениалите и 42% от поколението X.
И въпреки всичко, макар актуалните си условия на работа, 40% от поколението Z, 56% от милениалите и 75% от X декларират, че отдалечената работа е значима за тях.
Проучването демонстрира също, че работата от разстояние е от огромна изгода за равнищата на работливост на всички генерации.
Макар че Z не слага толкоз огромен акцент върху работата от разстояние, колкото другите генерации (и избира хибридната работа), 80% от поколението Z считат, че са по-продуктивни, работейки от разстояние, спрямо работата в офиса. Този % е подобен с този на милениалите (76%) и на поколението Х (80%).
Хибридната работа е идеалният модел за поколението Z
Милеаниалите избират работа от разстояние или хибриден модел
Поколението X желае да работи единствено отдалечено
III.Стрес фактори
Стресовите фактори на работното място са постоянно срещани за множеството експерти. Стресът е повсеместен, само че неговото влияние върху всяко потомство е друго.
Представителите на поколението Z, милениалите и хората от поколението X дружно правят оценка трите най-големи стресогенни фактора като претоварване на работа(85%), нереалистични упования от страна на шефа (79%) и неизясненост във връзка с работните функции и упования (77%).
Стрес фактори на работното място за поколението Z
Стрес фактори на работното място за милениалите
Стрес фактори на работното място за поколението X
IV. Баланс сред професионалния и персоналния живот
Пренебрегването на здравословния баланс сред професионалния и персоналния живот може да докара до голям брой проблеми както в персонален, по този начин и в професионален проект.
Повече от половината представители на всяко потомство усещат въздействието на работата върху персоналното им време. Що се отнася до персоналната им еднаквост, 88% от поколението Z декларират, че съгласно тях прекомерно огромна част от персоналната им еднаквост е обвързвана с работата им, до момента в който 68% от представителите на милениалите и 52% от поколението X декларират същото.
Част от това може да се дължи на навиците, които всяко потомство си е основало, изключително за определянето и спазването на границите сред професионалния и персоналния живот.
Например, 90% от поколението Z, 74% от милениалите и 65% от поколението X са декларирали, че нормално ревизират електронната поща, Slack или други служебни известия, откакто са завършили работния си ден. Запитани за инспекция на работните връзки през уикенда, 88% от поколението Z, 68% от милениалите и 58% от поколението X споделят, че ги ревизират.
Всяко от тях внася неповторима вероятност, разнообразни полезности и привички на работното място, отбелязва в разбор по тематиката FastCompany.
За да разбере по-добре другите настройки и опит на поколенията в работната мощ, през месец август FlexJobs организира изследване измежду над 7000 експерти от поколенията Z, миленаали и X. Ето какви са резултатите от него.
I. Прогнози за пазара на труда
При другите генерации вероятностите за пазара на труда и кариерните вероятности се разграничават доста.
Поколението Z е по-оптимистично настроено във връзка с пазара на труда, опцията за намиране на работа от разстояние и цялостните вероятности за кариера.
Милениалите и поколението X са по-малко оптимистично настроени и за трите. Въпреки това от всички генерации вероятността да създадат кариерна смяна през идната година е най-малка при поколението Z.
1. Кариерен оптимизъм
Проучванетопита респондентите дали се усещат по-оптимистично настроени за вероятностите на кариерата си, в сравнение с по същото време предходната година, и резултатите са много раззлични.
Поколението Z е най-оптимистично, като 73% от тях декларират, че имат по-позитивни вероятности за тази година, в сравнение с за предходната.
Представителите на милениалите (43%) и поколението Х (31%) не се усещат толкоз оптимистично за бъдещето.
2. Тенденции на пазара на труда
Пазарът на труда стартира да се охлажда и експертите усещат усложненията.
На въпроса дали през днешния ден се усещат по-добре на пазара на труда, в сравнение с предходната година, 66% от поколението Z считат, че пазарът на труда е по-добър. Само 34% от милениалите и 28% от поколението Х обаче споделят това позитивно мнение.
Когато се изследва дали респондентите се усещат по-зле на пазара на труда през днешния ден спрямо предходната година, повече от половината от милениалите (53%) и на Х (55%) споделят, че пазарът на труда е по-лош.
И въпреки всичко, по-малко от една трета (29%) от работещите от Z считат, че пазарът на труда през днешния ден е по-лош спрямо този интервал на предходната година.
3. Достъпност на работата от отдалеченост
Дистанционната работа доближава своя пик през 2020 година, като известността ѝ остава водещо преимущество за експертите.
Запитани дали считат, че е по-трудно или по-лесно да намерят отдалечена работа в този момент в съпоставяне със същия миг на предходната година, участниците в изследването от поколението Z резервират позитивната си настройка, като 54% обявиха, че е по-лесно.
Милениалите и поколението Х считат, че е по-трудно, като единствено 24% от милениалите и 16% от Х настояват, че намирането на работа от разстояние в този момент е по-лесно, в сравнение с преди година.
4. Желание за промяна на работата
Задълбочавайки се в вероятностите на пазара на труда, изследването пита експертите дали възнамеряват да сменят работата си през идващите 12 месеца.
Макар че поколението Z акцентира позитивните трендове на пазара на труда, единствено 32% от тях възнамеряват да сменят работата си в границите на една година.
Макар че милениалите и поколението Х имат по-негативни възгледи за пазара на труда и двете генерации възнамеряват да сменят работата си, като 61% от милениалите и 57% от поколението Х декларират, че ще го създадат през идващите 12 месеца.
Що се отнася до най-важните фактори за една работа, трите генерации се съгласяват, че заплатата, работата от отдалеченост, границите сред професионалния и персоналния живот и гъвкавият график са четирите най-важни фактора, само че редът на класиране варира. Представителите на поколението Z считат, че гъвкавият график (42%) е най-важният фактор за тях в една работа, измествайки заплатата (41%).
II. Идеална работна среда
Съществува огромна разлика сред метода на работа на другите генерации.
Само 11% от представителите на поколението Z работят отдалечено на цялостен работен ден, спрямо 27% от представителите на милениалите и 42% от поколението X.
И въпреки всичко, макар актуалните си условия на работа, 40% от поколението Z, 56% от милениалите и 75% от X декларират, че отдалечената работа е значима за тях.
Проучването демонстрира също, че работата от разстояние е от огромна изгода за равнищата на работливост на всички генерации.
Макар че Z не слага толкоз огромен акцент върху работата от разстояние, колкото другите генерации (и избира хибридната работа), 80% от поколението Z считат, че са по-продуктивни, работейки от разстояние, спрямо работата в офиса. Този % е подобен с този на милениалите (76%) и на поколението Х (80%).
Хибридната работа е идеалният модел за поколението Z
Милеаниалите избират работа от разстояние или хибриден модел
Поколението X желае да работи единствено отдалечено
III.Стрес фактори
Стресовите фактори на работното място са постоянно срещани за множеството експерти. Стресът е повсеместен, само че неговото влияние върху всяко потомство е друго.
Представителите на поколението Z, милениалите и хората от поколението X дружно правят оценка трите най-големи стресогенни фактора като претоварване на работа(85%), нереалистични упования от страна на шефа (79%) и неизясненост във връзка с работните функции и упования (77%).
Стрес фактори на работното място за поколението Z
Стрес фактори на работното място за милениалите
Стрес фактори на работното място за поколението X
IV. Баланс сред професионалния и персоналния живот
Пренебрегването на здравословния баланс сред професионалния и персоналния живот може да докара до голям брой проблеми както в персонален, по този начин и в професионален проект.
Повече от половината представители на всяко потомство усещат въздействието на работата върху персоналното им време. Що се отнася до персоналната им еднаквост, 88% от поколението Z декларират, че съгласно тях прекомерно огромна част от персоналната им еднаквост е обвързвана с работата им, до момента в който 68% от представителите на милениалите и 52% от поколението X декларират същото.
Част от това може да се дължи на навиците, които всяко потомство си е основало, изключително за определянето и спазването на границите сред професионалния и персоналния живот.
Например, 90% от поколението Z, 74% от милениалите и 65% от поколението X са декларирали, че нормално ревизират електронната поща, Slack или други служебни известия, откакто са завършили работния си ден. Запитани за инспекция на работните връзки през уикенда, 88% от поколението Z, 68% от милениалите и 58% от поколението X споделят, че ги ревизират.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ