Минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се

Минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира до 1 септември на настоящата година в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година.   Това взеха решение депутатите с признатите на второ четене промени в Кодекса на труда, заяви Българска телеграфна агенция.   " За " промените гласоподаваха 159 народни представители, нямаше срещу, 44 се въздържаха.   Приетата формулата за пресмятане на минималната работна заплата е стъпка в вярната посока, само че фиксирането ѝ като 50% от междинната брутна за страната опонира на инструкция на Европейския съюз - тази позиция показаха пред публицисти в Народното събрание представители на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) и Конфедерацията на труда (КТ) „ Подкрепа “. От синдикатите също по този начин упорстват за нарастване на минималната работна заплата от 1 юли с приемането на бюджета за 2023 година, показва Българска телеграфна агенция.   В момента съотношението е закрепено – 50% минимална към междинна, което не разрешава да се тества адекватността на тази минимална заплата, чрез кошница от артикули и услуги, които да бъдат контрактувани сред обществените сътрудници, и като цяло договорният принцип беше нарушен, съобщи основният икономист на КНСБ Любослав Костов.    Икономическият консултант от КТ „ Подкрепа “ Ваня Григорова уточни като голям проблем, че е признат заповеднически текст – минималната заплата да бъде тъкмо 50% от междинната брутна такава.    Това значи, че се обезсмисля общественият разговор в Национален съвет за тристранно съдействие, разяснява Григорова. Според нея този текст ще бъде изменен, когато се транспонира цялата инструкция, тъй като ѝ опонира.