Тайната Заплатите - Новини

... или на труд с равна стойност трябваше да отпадне от 7 юни тази година за всички работещи, както в частния, така и в държавния сектор. 

... от 5% при заплащането между мъжете и жените за един и същи труд. Средната разлика в България в момента е 12% в полза на мъжете.

... от 5% при заплащането между мъжете и жените за един и същи труд. Средната разлика в България в момента е 12% в полза на мъжете.

... от 5% при заплащането между мъжете и жените за един и същи труд. Средната разлика в България в момента е 12% в полза на мъжете.

... е около 12% в полза на мъжете. До приемането на законовите промени обаче информацията за възнагражденията ще продължи да остава недостъпна за повечето работещи в страната.

... color: #111; margin: 0; } .gcta-arrow { color: #aaa; font-size: 20px; flex-shrink: 0; transition: transform 0.2s; } .gcta:hover .gcta-arrow { transform: translateX(3px); } Добави ни в предпочитани източници в Google

... наречените коригиращи мерки”, посочи Янева. Източник: Нова нюз Още новини четете в: България, Темите на деня За още актуални новини: Последвайте ни в Google News

... механизми за контрол и ограничени възможности за правна защита. Източник: Сега   Още новини четете в: Бизнес, България За още актуални новини: Последвайте ни в Google News

... очаква това да подобри икономическата среда, да повиши доверието на пазара на труда и да намали риска от бедност сред жените, особено в пенсионна възраст.

... доходите. Само така бизнесът ще избегне конфликти при сравняване на заплатите между колеги. Пълната прозрачност изисква професионална подготовка на мениджмънта и отделите по човешки ресурси.

... на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.

... отношение на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.

... на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.

... на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.

... За служителите новите правила означават най-вече три неща:Тези новости трябва да влязат в сила от 7 юни 2026 г.

... на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.

... в заплащането, докато за фирмите с персонал между 150 и 249 души задължението ще се прилага на всеки три години, започвайки от юни 2027 година.

... право на обезщетение, ако правилата са нарушени. А именно – изплащане на разлики в заплатите със задна дата, както и пропуснати бонуси и допълнителни възнаграждения. 

... право на обезщетение, ако правилата са нарушени. А именно – изплащане на разлики в заплатите със задна дата, както и пропуснати бонуси и допълнителни възнаграждения.

... право на обезщетение, ако правилата са нарушени. А именно – изплащане на разлики в заплатите със задна дата, както и пропуснати бонуси и допълнителни възнаграждения.

... премахват забраната служителите да обсъждат възнагражденията си. Мярката цели да гарантира пълно равнопоставяне между жените и мъжете при еднакъв труд и труд с еднаква стойност.

... над 5%, която не може да бъде оправдана с обективни причини, работодателите ще имат 6 месеца, за да коригират ситуацията заедно с представителите на работниците.

... прозрачност на възнагражденията до До 7 юни 2026 г. Целта е ясна – равно заплащане за равен труд и край на скритата дискриминация между половете.  

... брашно.“Не са ли те причината за нашите страдания? Защо не осигуриха храна, вода и лекарства, преди да се впуснат в приключението си на 7 октомври?”

... коментира Христова.Според Иванов размерът на възнаграждението се определя от усилията, които полага работникът, уменията, които притежава, отговорността, с която е натоварен, както и условията на труд.

... коментира Христова.Според Иванов размерът на възнаграждението се определя от усилията, които полага работникът, уменията, които притежава, отговорността, с която е натоварен, както и условията на труд.

... Соколова, Mediapool (България); Ana Somavilla, El Confidencial (Испания); Franziska Zoidl, Der Standard (Австрия); Voxeurop (Франция); Ieva Kniukstiene, Delfi.lt (Литва) и Julie Safova, Denik Referendum (Чехия).

... ще ускори сериозно инфлацията, тъй като от бизнеса се изисква да поддържа постоянни регистри за всички елементи на заплащането на всеки служител”, каза още Ножаров.

... ще ускори сериозно инфлацията, тъй като от бизнеса се изисква да поддържа постоянни регистри за всички елементи на заплащането на всеки служител”, каза още Ножаров.

... заплатите през третото тримесечие на годината.Председателите на парламентарни комисии в следващия парламент ще взимат по 6945 лв., а председателят на парламента ще получава 7975 лв.

... гoдинa c oтĸpивaнeтo нa мaгaзини в 11 гpaдa в cтpaнaтa. Kъм днeшнaтa дaтa oбeĸтитe и y нac ca 92, ĸaтo вepигaтa пpиcъcтвa в 46 гpaдa.