Тайната за нивата на заплатите пада на 7 юни 2026 г.
Благодарение на Европейския съюз идва нова епоха на бистрота в заплащането на труда у нас. Това ще даде големи преимущества на всекидневно по-слабата страна на трудовия пазар – служащия, който до момента в общия случай нямаше достъп до нужната информация, с цел да отстоява действителната пазарна цена на труда си. Промените ще осветлят равнищата на възнаграждение в фирмите по категории длъжности, само че не и самостоятелните заплати на хората, както от време на време подвеждащо се оповестява.
От 7 юни 2026 година работодателите в Европейския съюз, в това число в България, ще са длъжни да афишират заплатата или нейния диапазон на претендентите за работа при тях, тъй че да се подсигуряват транспарантни договаряния за заплащането на труда. Освен това работодателят няма да може да задава въпроси на претендента за работа за заплатата, която той получава при настоящия си шеф или за възнаграждението му при предходни работодатели. Това планува признатата през 2023 година .
Въпреки че оповестената цел на директивата е да отстрани разликите в заплащането на половете при равносилен труд, тя действително ще поправи казуса с неналичието на информация за действителните настоящи хонорари за дадена работна позиция, от която работодателите се възползват в ущърб на част от чиновниците. В момента няма механизъм, по който наемник, търсещ работа, да разбере каква е пазарната стойност на неговия труд, с цел да си я изиска от бъдещия шеф. Обявите за работа всеобщо не показват диапазон на заплащането, което понижава преговорната мощ на работещите в сделката за цената на труда им.
Заплатата би трябвало да е ясна преди изявлението за работа
Според директивата претендентите за работа имат право да получат от бъдещия шеф информация за " първичното възнаграждение или неговия диапазон " (въз основа на справедливи, неутрални във връзка с пола критерии за съответната длъжност) и за текстовете от груповия трудов контракт за длъжността (ако има такъв). " Тази информация се дава по подобен метод, че да се подсигуряват осведомени и транспарантни договаряния за заплащането, като да вземем за пример в оповестена публикация за свободно работно място, преди изявлението за работа или по различен метод ", написа в директивата.
Нормативният акт вкарва експлицитна възбрана, съгласно която " работодателят не може да задава въпроси на претендента по отношение на заплащането по време на неговото настоящо трудово правно отношение или предишни трудови правни отношения ".
Работодателите подсигуряват, че обявите за свободни работни места и наименованията на длъжностите са неутрални във връзка с пола и процесите за набиране на личен състав се реализират по недискриминационен метод, планува още директивата. По дамите у нас получават с 13.5% по-ниски хонорари от мъжете, като разликата в частния бранш е двойно по-голяма от тази в публичния.
Източник: Евростат
Прозрачност би трябвало да има и за нарастването на заплатата. Според директивата работодателите би трябвало да уведомят служащите за критериите, които се употребяват за установяване на заплатата и нарастването ѝ. " Тези критерии са справедливи и неутрални във връзка с пола ", изисква директивата. Държавите членки обаче могат да решат да освободят от това обвързване компаниите с под 50 чиновници.
Работниците имат право на писмена информация за тяхното самостоятелно равнище на възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол за категориите служащи, които поставят еднакъв труд като тях.
Държавите членки са длъжни да вкарат ограничения за възбрана на сделки, които лимитират служащите да разкриват информация за своето възнаграждение. Това значи, че работодателят не може да има искания към собствен чиновник, който е разкрил заплатата си пред трети лица или обществено. От наемника обаче може да се изисква да не разкрива информация за възнагражденията във компанията, отвън тази за личната си заплата, за цели, разнообразни от правото да получи равно възнаграждение.
Големите компании ще рапортуват за разлики в заплатите над 5%
Отделно от това за работодателите се вкарват и отговорности за докладване. На първо време обаче те ще важат за по-големите компании.
Докладите би трябвало да съдържат данни за: разликата в заплащането на дамите и мъжете в компанията, в това число във връзка с добавките към заплатата; медианната разлика в заплащането на дамите и мъжете; каузи на мъжете и дамите, получаващи добавки; разликата в заплащането на дамите и мъжете по категории служащи.
Тези данни би трябвало да се разгласяват от държавен орган, като фирмите могат да ги изнасят и на уеб страниците си. За пръв път отчети ще се разгласяват до 7 юни 2027 година от фирмите с 250 или повече служащи. Тези компании ще са длъжни да изнасят информацията един път годишно. Същият е срокът и за компаниите с сред 150 и 249 служащи, само че техните отчети след 2027 година ще са един път на три години. Фирмите с сред 100 и 149 чиновници ще би трябвало да разгласят данните до 7 юни 2031 година Директивата позволява страните членки да задължат или да насърчат и компаниите с под 100 служащи да изнасят данни за разликите в заплащането сред наетите мъже и дами.
Ако отчетите покажат разлика в заплащането на мъжете и дамите от минимум 5% за която и да е категория служащи и тази разлика не е по справедливи аргументи, би трябвало да се вземат ограничения за коригирането ѝ. Това може да стане с присъединяване на Главната ревизия по труда.
Още по тематиката
4 септември 2024 06:57
Директивата категорично показва, че разкриването на информация за заплащането не би трябвало да води до обявяване на заплатата на служащ, чиято идентичност може да бъде открита.
Ако правото на служащ на равно възнаграждение е било нарушено, той може да заведе дело в съда и да получи цялостна отплата и възобновяване на загубите, дружно с лихвите, планува още евродирективата.
" Когато се преценя дали дамите и мъжете служащи правят еднакъв труд или труд с равна стойност, оценката на това дали служащите се намират в съпоставимо състояние не се лимитира до обстановки, в които дамите и мъжете служащи работят за еднакъв шеф, а се уголемява и до обединен източник, установяващ изискванията на възнаграждение. Единен източник е налице, когато в него са посочени детайлите на заплащането, които са от голяма важност за съпоставянето на служащите ", написа още в евродирективата.
България е до средата с въвеждането на директивата
Въпреки че директивата влезе в действие още през 2023 година, тя дава гратисен интервал на страните за въвеждането ѝ до 7 юни 2026 година В продължение на към две години обаче България не е направила съвсем нищо по въпроса. Заради политическата рецесия и забавеното въвеждане на редица европейски актове България е застрашена да заплаща санкции и не е невероятно това да се случи и с тази евродиректива. Хубавото е обаче, че даже българският парламент да не вкара в точния момент евродирективата, при избрани условия жителите могат непосредствено да черпят права от нея.
Едва неотдавна общественото министерство е инициирало основаването на междуведомствена работна група за разработване на нужните законодателни промени, стана ясно от отговори на Министерството на труда и обществената политика до Mediapool. Работната група има период до 31 декември 2025 година да изготви оферти кои нормативни актове следва да бъдат изменени за синхронизирането на националното законодателство с директивата. В работната група вземат участие представители на МТСП, Министерския съвет, Комисията за отбрана от дискриминация, Главната ревизия по труда, Агенцията по заетостта, както и синдикатите и работодателите.
Любопитно е да се означи, че България ще би трябвало да ползва директивата, макар че не я е подкрепила във финалния ѝ вид. " България поддържа задачите на директивата за подсилване на използването на правилото за равно възнаграждение на дамите и мъжете за еднакъв труд, само че не поддържа нейния текст, защото в него са направени промени по отношение на първичното законодателно предложение на Европейската комисия, които не са допустими за страната ни ", разясниха от МТСП. От общественото министерство обясниха, че главният мотив България да не поддържа директивата е, че с нея доста се уголемява обсегът на работодателите, за които се основават нови отговорности, без да се регистрира характерното състояние на дребните и междинните предприятия. " Затова по време на съвещанията за разискване на директивата страната ни настояваше отговорностите за докладване на разликите в заплащането на личния състав сред дамите и мъжете и осъществяването на взаимна оценка на заплащането да бъдат използвани единствено за релативно огромни компании ", споделиха още от МТСП.
Въпреки че директивата ще докара до обилни промени в актуалните практики на пазара на труда в България, тематиката към момента остава надълбоко незнайна на необятната аудитория и засегнатите страни. Хората и фирмите като цяло не са наясно какво тъкмо ще се промени. В същото време по въпроса към този момент има напрежение сред бизнес асоциациите и синдикатите, които се упрекват взаимно в погрешно пояснение и потребление на директивата.
" В момента българските служащи са добре предпазени от законодателството и директивата единствено ще сътвори спомагателна административна тежест за бизнеса. Не считам, че в България има забележителна дискриминация във връзка с заплащането на дамите. Прилагането на директивата няма да съставлява проблем и няма да промени значително обстановката на пазара на труда в България ", разяснява пред Mediapool Добрин Иванов, изпълнителен шеф на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Според него някои представители на синдикатите дезинформират хората, че скоро всяка самостоятелна заплата в дадена компания ще бъде оповестена онлайн.
Още по тематиката
1 април 2025 17:35
Според синдикатите пък бизнес асоциациите интензивно се пробват да подкопаят Директивата за бистрота на заплащането по време на транспонирането. " Директивата е доста значима за нас, само че напредъкът в работната група е сложен и муден, тъй като работодателите се опълчват на измененията ", съобщи Пламен Димитров, президент на КНСБ. Докато в някои европейски страни към този момент са въведени практики за бистрота на заплащането, с цел да се сведе до най-малко разликата в заплащането на дамите и мъжете, в България този спор занапред следва, споделят синдикатите.
Франция: Говоренето за заплатите към момента е тематика табу
45% от компаниите във Франция се тормозят от последствията от евродирективата за бистрота на заплащането, сочи.
Към 60% от французите считат, че по-голямото тъждество в заплащането на мъжете и дамите ще бъде една от главните изгоди от новите разпореждания, сочи ". Според него 7 от 10 чиновници са склонни да изискат междинната заплата на своите сътрудници.
От страна на бизнеса възприемането на този предстоящ закон е по-различно: 32% от компанията считат, че той ще способства за по-голямо тъждество в заплащането, съгласно изследването на " Майкъл Пейдж ". Други 34% се притесняват, че изглаждането на разликите в заплатите ще бъде в ущърб на заплащането съгласно приноса и заслугите на съответния чиновник, което може да докара и до увеличение на броя на оспорванията на оценките на осъществяването.
Като цяло във Франция говоренето за равнището на възнаграждение остава надълбоко вкоренена тематика табу. Така че директивата би могла да помогне за известна смяна на настройките.
Повече от половината чиновници считат, че новият закон ще улесни договарянията им за заплатата, съгласно. Това ще бъде още по-важно за дамите, защото единствено 34% от тях се усещат удобно да договарят за заплатата си спрямо 58% от мъжете.
Конфедерацията на труда в страната разгласи, че работодателите се стремят да лимитират използването на евродирективата единствено до сдружения с повече от 250 чиновници и да се понижат отговорностите за издание на разликите в заплащането.
Испания: Ще се построи по-справедлива просвета при възнагражденията
В Испания евродирективата за бистрота на заплащането към момента не е изцяло приложена, само че се чака държавното управление да се вмести в периода. Испания обаче е доста по-напред по въпроса с помощта на, който изисква от фирмите да поддържат указател на заплатите и да правят одити на заплащането, с цел да открият разлики във възнагражденията сред половете.
Според само 13.6% от интервюираните служащи декларират, че тяхната компания прави обществени заплатите на всички чиновници. Освен това, съгласно вестник Expansión, единствено 22% от испанските компании осведомят чиновниците си за диапазоните на заплатите.
Новата европейска инструкция най-вероятно ще усили отговорностите - изключително във връзка с публикуването на диапазони на заплатите в офертите за работа и възбраната за запитване за предходни заплати - ограничения, които към момента не са изцяло открити в Испания.
Въздействието върху испанския пазар на труда може да бъде доста. Някои компании обаче може да се опълчват на използването на текстовете заради опасения от напън върху заплатите или проблеми с конкурентоспособността. В кратковременен проект може да зародят административни провокации при адаптирането към новите условия, само че в дълготраен проект се чака този закон да насърчи равните благоприятни условия и да усъвършенства доверието в пазара на труда.
Според средната годишна заплата в Испания е била 26 948 евро на служащ през 2022 година, с 4.1% по-висока от миналата година. Жените са получили приблизително 24 359 евро, а мъжете - 29 381 евро.
" Директивата е фундаментална за реализиране на тъждество в заплащането и поправяне на историческата дискриминация против дамите. Ние сме уверени, че тази инструкция ще има огромно влияние освен върху испанския пазар на труда, само че че ще отекне в наредбите, както и в корпоративните и синдикалните практики ", разясниха испанските синдикати (Union Sindical Obrera). " Въпреки че има прогрес в Испания и можем да забележим, че някои разпореждания и бизнес практики са приспособени, ние сме надалеч от постигане на стандартите, открити от европейската инструкция ", допълниха оттова.
Работодателите и служащите като цяло не са добре осведомени за измененията, разяснява пред El Confidencial Ауреа Бенито Линян (Aurea Benito Liñan), корпоративен HR шеф в ISDIN и вицепрезидент на испанската асоциация на шефовете по човешки запаси.
" Много хора считат, че директивата ще докара до цялостно равнене на заплащането или че възможните разлики ще бъдат автоматизирано забележими в границите на компанията, което не е тъкмо по този начин. Директивата предизвиква прозрачността и изисква справедливи обосновки за разликите в заплащането, само че не постанова безусловно еднообразно възнаграждение, а се стреми да подсигурява, че всички разлики се основават на законни, недискриминационни критерии ", добави Линян. По думите ѝ задачата на директивата е освен да наложи стандарти, само че и да промени културата. " Повече няма да има разгласи вид " Изпратете CV със фотография ". Процесът на асортимент най-сетне ще би трябвало да се концентрира върху това, което в действителност има значение: професионалните качества... Вече няма да е допустимо да питате за настоящата заплата или да поставяте свободното работно място според от персоналния профил на претендента. Ще би трябвало да се дефинира заплата за длъжността - ясна, транспарантна и спазвана - и да се научим да наемаме без етикети ", разяснява още HR шефът.
" Накратко, това не е разрушителна гражданска война, а дълбока еволюция. И най-много чудесна опция за създаване на по-справедлива просвета, в която геният не би трябвало да се маскира, с цел да бъде забелязан ", заключи Ауреа Линян.
Австрия: Gen Z е по-склонно да приказва за заплата си
В Австрия разликата в заплащането сред половете е по-голяма от междинната за Европейски Съюз - 19%.
Според Йохана Шалер, старши управител " Трансформация на работната мощ " в PwC Австрия, две трети от австрийските компании най-малко са осведомени с директивата за възнагражденията, само че единствено към 11% са се занимавали интензивно с нея до момента. По-малко от 5% от фирмите в никакъв случай не са чували за документа.
В момента прозрачността на заплащането в Австрия не е висока. " Не се приказва за заплатата " е разбиране, към което доста хора към момента се придържат. В някои трудови контракти даже има уговорка, че възнаграждението не би трябвало да се разисква.
От 2014 година всички компании със 150 или повече чиновници са задължени да изготвят доклади, които демонстрират междинния приход на другите категории работещи, като данните би трябвало да се разгласяват вътрешно. Това обаче не понижи разликата в заплащането на дамите и мъжете и не усъвършенства изключително прозрачността.
Обявите за работа в Австрия би трябвало да включват информация за заплатата.
" Проучване на справедливостта на заплатите ", извършено от PwC Австрия през февруари, сподели, че 54% от интервюираните чакат фирмите да бъдат по-прозрачни, когато става въпрос за възнагражденията. Проучването разкри още, че поколението Z (Gen Z) е доста по-склонно да приказва за личните си заплати, като по този метод основава повече бистрота на работното място.
Експертите виждат директивата на Европейски Съюз като евентуален фактор за смяна на " играта " в интерес на повече бистрота на заплатите, само че остава да се види по какъв начин тъкмо австрийският законодател ще приложи текстовете. Въпреки че в актуалната държавна стратегия е планувано бързо осъществяване на мярката, към момента не са известни детайлности.
Литва: Заплатите към този момент се оповестяват в обявите за работа
Изискването за изтъкване на предлаганата заплата в обявите за работа към този момент е значително изпълнено и получаваме все по-малко тъжби за нарушение на това обвързване, обявиха пред Delfi от Държавната ревизия по труда в Литва.
Проблемът с прозрачността на заплащането в страната обаче надвишава посочването на едно число в обявата. Недекларираният труд остава един от най-големите проблеми в Литва. В случая за бистрота въобще няма смисъл да приказваме - всичко е на устни сделки, без гаранции за служащия.
Друг наболял проблем са неразбираемите системи на възнаграждение. Работодателите не постоянно изясняват съответно какво би трябвало да направи един служащ или какви резултати би трябвало да реализира, с цел да увеличи възнаграждението си. Това води до доста недоразумения и неодобрение. Работниците също се оплакват от закъснения или неплащане на заплати - има и случаи, когато заплатите не се изплащат даже след преустановяване на трудовото правно отношение.
През последните 6 години Държавната ревизия по труда организира планови инспекции във компаниите с най-голяма разлика в заплащането на дамите и мъжете. Проучванията разкриват нередности, само че те не са повода за разликата в заплащането. Проучванията демонстрират, че разликата се дължи на справедливи аргументи, най-честата от които е наклонността дамите да избират по-нископлатени специалности от мъжете.
Литва към момента не е приела нужното законодателство, което да вкара условията на Директивата за бистрота на заплащането. Няма и оповестени планове, изясни Юргита Юдикиене, юрист, ръководител на борда на Литовската асоциация за виновен бизнес. От общественото министерство на Литва обясниха, че е основана работна група и планът за транспониране на директивата ще бъде оповестен през май.
Чехия: Много работещи не знаят, че са ощетени
Чехия също към момента не е въвела в законодателството си евродирективата за бистрота на заплатите. Според наличната информация Министерството на труда и обществената политика се готви да одобри наредбата, само че не е ясно по кое време и под каква тъкмо форма.
Първата стъпка от прехода към европейските правила е изменение на Кодекса на труда, което беше утвърдено от Сената през април 2025 година Промяната задължава фирмите да не лимитират чиновниците си да боравят с информация за размера и структурата на техните заплати. Клаузите, които не разрешават на чиновниците да приказват за заплащането си, би трябвало най-сетне да изчезнат от трудовите контракти.
Директивата на Европейски Съюз за бистрота на заплащането е относително забележима в медиите и нейното използване в Чешката република, най-малко на обществено равнище, се разисква интензивно.
Иначе тематиката за самостоятелните заплати в Чешката република може да се преглежда като тематика табу, за тях нормално не се приказва. В някои компании чиновниците към момента би трябвало да подписват клаузи за дискретност на заплатите. Служителите, които са по-слабо възнаградени от работодателя си спрямо техните сътрудници, вършещи същата работа, рядко биват защитавани. Те постоянно не знаят, че са наранени от неравностойно възнаграждение, съгласно отчет, оповестен от.
Според асоциацията Comp&Ben, която е профилирана в заплащането на чиновниците, над 60% от фирмите не дават отговор на условията на евродирективата.
Чешко-моравската конфедерация на синдикатите, най-голямата синдикална централа в Чешката република, приветства Европейската инструкция и я вижда като средство за по-справедлив пазар на труда. Според Евростат мъжете в Чехия печелят с 18% повече от дамите.
Тази публикация е основана в границите на, европейска самодейност, която поддържа трансграничното журналистическо съдействие. По нея са работили: Цветелина Соколова, Mediapool (България); Ana Somavilla, El Confidencial (Испания); Franziska Zoidl, Der Standard (Австрия); Voxeurop (Франция); Ieva Kniukstiene, Delfi.lt (Литва) и Julie Safova, Denik Referendum (Чехия).
От 7 юни 2026 година работодателите в Европейския съюз, в това число в България, ще са длъжни да афишират заплатата или нейния диапазон на претендентите за работа при тях, тъй че да се подсигуряват транспарантни договаряния за заплащането на труда. Освен това работодателят няма да може да задава въпроси на претендента за работа за заплатата, която той получава при настоящия си шеф или за възнаграждението му при предходни работодатели. Това планува признатата през 2023 година .
Въпреки че оповестената цел на директивата е да отстрани разликите в заплащането на половете при равносилен труд, тя действително ще поправи казуса с неналичието на информация за действителните настоящи хонорари за дадена работна позиция, от която работодателите се възползват в ущърб на част от чиновниците. В момента няма механизъм, по който наемник, търсещ работа, да разбере каква е пазарната стойност на неговия труд, с цел да си я изиска от бъдещия шеф. Обявите за работа всеобщо не показват диапазон на заплащането, което понижава преговорната мощ на работещите в сделката за цената на труда им.
Заплатата би трябвало да е ясна преди изявлението за работа
Според директивата претендентите за работа имат право да получат от бъдещия шеф информация за " първичното възнаграждение или неговия диапазон " (въз основа на справедливи, неутрални във връзка с пола критерии за съответната длъжност) и за текстовете от груповия трудов контракт за длъжността (ако има такъв). " Тази информация се дава по подобен метод, че да се подсигуряват осведомени и транспарантни договаряния за заплащането, като да вземем за пример в оповестена публикация за свободно работно място, преди изявлението за работа или по различен метод ", написа в директивата.
Нормативният акт вкарва експлицитна възбрана, съгласно която " работодателят не може да задава въпроси на претендента по отношение на заплащането по време на неговото настоящо трудово правно отношение или предишни трудови правни отношения ".
Работодателите подсигуряват, че обявите за свободни работни места и наименованията на длъжностите са неутрални във връзка с пола и процесите за набиране на личен състав се реализират по недискриминационен метод, планува още директивата. По дамите у нас получават с 13.5% по-ниски хонорари от мъжете, като разликата в частния бранш е двойно по-голяма от тази в публичния.
Източник: Евростат
Прозрачност би трябвало да има и за нарастването на заплатата. Според директивата работодателите би трябвало да уведомят служащите за критериите, които се употребяват за установяване на заплатата и нарастването ѝ. " Тези критерии са справедливи и неутрални във връзка с пола ", изисква директивата. Държавите членки обаче могат да решат да освободят от това обвързване компаниите с под 50 чиновници.
Работниците имат право на писмена информация за тяхното самостоятелно равнище на възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол за категориите служащи, които поставят еднакъв труд като тях.
Държавите членки са длъжни да вкарат ограничения за възбрана на сделки, които лимитират служащите да разкриват информация за своето възнаграждение. Това значи, че работодателят не може да има искания към собствен чиновник, който е разкрил заплатата си пред трети лица или обществено. От наемника обаче може да се изисква да не разкрива информация за възнагражденията във компанията, отвън тази за личната си заплата, за цели, разнообразни от правото да получи равно възнаграждение.
Големите компании ще рапортуват за разлики в заплатите над 5%
Отделно от това за работодателите се вкарват и отговорности за докладване. На първо време обаче те ще важат за по-големите компании.
Докладите би трябвало да съдържат данни за: разликата в заплащането на дамите и мъжете в компанията, в това число във връзка с добавките към заплатата; медианната разлика в заплащането на дамите и мъжете; каузи на мъжете и дамите, получаващи добавки; разликата в заплащането на дамите и мъжете по категории служащи.
Тези данни би трябвало да се разгласяват от държавен орган, като фирмите могат да ги изнасят и на уеб страниците си. За пръв път отчети ще се разгласяват до 7 юни 2027 година от фирмите с 250 или повече служащи. Тези компании ще са длъжни да изнасят информацията един път годишно. Същият е срокът и за компаниите с сред 150 и 249 служащи, само че техните отчети след 2027 година ще са един път на три години. Фирмите с сред 100 и 149 чиновници ще би трябвало да разгласят данните до 7 юни 2031 година Директивата позволява страните членки да задължат или да насърчат и компаниите с под 100 служащи да изнасят данни за разликите в заплащането сред наетите мъже и дами.
Ако отчетите покажат разлика в заплащането на мъжете и дамите от минимум 5% за която и да е категория служащи и тази разлика не е по справедливи аргументи, би трябвало да се вземат ограничения за коригирането ѝ. Това може да стане с присъединяване на Главната ревизия по труда.
Още по тематиката
4 септември 2024 06:57
Директивата категорично показва, че разкриването на информация за заплащането не би трябвало да води до обявяване на заплатата на служащ, чиято идентичност може да бъде открита.
Ако правото на служащ на равно възнаграждение е било нарушено, той може да заведе дело в съда и да получи цялостна отплата и възобновяване на загубите, дружно с лихвите, планува още евродирективата.
" Когато се преценя дали дамите и мъжете служащи правят еднакъв труд или труд с равна стойност, оценката на това дали служащите се намират в съпоставимо състояние не се лимитира до обстановки, в които дамите и мъжете служащи работят за еднакъв шеф, а се уголемява и до обединен източник, установяващ изискванията на възнаграждение. Единен източник е налице, когато в него са посочени детайлите на заплащането, които са от голяма важност за съпоставянето на служащите ", написа още в евродирективата.
България е до средата с въвеждането на директивата
Въпреки че директивата влезе в действие още през 2023 година, тя дава гратисен интервал на страните за въвеждането ѝ до 7 юни 2026 година В продължение на към две години обаче България не е направила съвсем нищо по въпроса. Заради политическата рецесия и забавеното въвеждане на редица европейски актове България е застрашена да заплаща санкции и не е невероятно това да се случи и с тази евродиректива. Хубавото е обаче, че даже българският парламент да не вкара в точния момент евродирективата, при избрани условия жителите могат непосредствено да черпят права от нея.
Едва неотдавна общественото министерство е инициирало основаването на междуведомствена работна група за разработване на нужните законодателни промени, стана ясно от отговори на Министерството на труда и обществената политика до Mediapool. Работната група има период до 31 декември 2025 година да изготви оферти кои нормативни актове следва да бъдат изменени за синхронизирането на националното законодателство с директивата. В работната група вземат участие представители на МТСП, Министерския съвет, Комисията за отбрана от дискриминация, Главната ревизия по труда, Агенцията по заетостта, както и синдикатите и работодателите.
Любопитно е да се означи, че България ще би трябвало да ползва директивата, макар че не я е подкрепила във финалния ѝ вид. " България поддържа задачите на директивата за подсилване на използването на правилото за равно възнаграждение на дамите и мъжете за еднакъв труд, само че не поддържа нейния текст, защото в него са направени промени по отношение на първичното законодателно предложение на Европейската комисия, които не са допустими за страната ни ", разясниха от МТСП. От общественото министерство обясниха, че главният мотив България да не поддържа директивата е, че с нея доста се уголемява обсегът на работодателите, за които се основават нови отговорности, без да се регистрира характерното състояние на дребните и междинните предприятия. " Затова по време на съвещанията за разискване на директивата страната ни настояваше отговорностите за докладване на разликите в заплащането на личния състав сред дамите и мъжете и осъществяването на взаимна оценка на заплащането да бъдат използвани единствено за релативно огромни компании ", споделиха още от МТСП.
Въпреки че директивата ще докара до обилни промени в актуалните практики на пазара на труда в България, тематиката към момента остава надълбоко незнайна на необятната аудитория и засегнатите страни. Хората и фирмите като цяло не са наясно какво тъкмо ще се промени. В същото време по въпроса към този момент има напрежение сред бизнес асоциациите и синдикатите, които се упрекват взаимно в погрешно пояснение и потребление на директивата.
" В момента българските служащи са добре предпазени от законодателството и директивата единствено ще сътвори спомагателна административна тежест за бизнеса. Не считам, че в България има забележителна дискриминация във връзка с заплащането на дамите. Прилагането на директивата няма да съставлява проблем и няма да промени значително обстановката на пазара на труда в България ", разяснява пред Mediapool Добрин Иванов, изпълнителен шеф на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Според него някои представители на синдикатите дезинформират хората, че скоро всяка самостоятелна заплата в дадена компания ще бъде оповестена онлайн.
Още по тематиката
1 април 2025 17:35
Според синдикатите пък бизнес асоциациите интензивно се пробват да подкопаят Директивата за бистрота на заплащането по време на транспонирането. " Директивата е доста значима за нас, само че напредъкът в работната група е сложен и муден, тъй като работодателите се опълчват на измененията ", съобщи Пламен Димитров, президент на КНСБ. Докато в някои европейски страни към този момент са въведени практики за бистрота на заплащането, с цел да се сведе до най-малко разликата в заплащането на дамите и мъжете, в България този спор занапред следва, споделят синдикатите.
Франция: Говоренето за заплатите към момента е тематика табу
45% от компаниите във Франция се тормозят от последствията от евродирективата за бистрота на заплащането, сочи.
Към 60% от французите считат, че по-голямото тъждество в заплащането на мъжете и дамите ще бъде една от главните изгоди от новите разпореждания, сочи ". Според него 7 от 10 чиновници са склонни да изискат междинната заплата на своите сътрудници.
От страна на бизнеса възприемането на този предстоящ закон е по-различно: 32% от компанията считат, че той ще способства за по-голямо тъждество в заплащането, съгласно изследването на " Майкъл Пейдж ". Други 34% се притесняват, че изглаждането на разликите в заплатите ще бъде в ущърб на заплащането съгласно приноса и заслугите на съответния чиновник, което може да докара и до увеличение на броя на оспорванията на оценките на осъществяването.
Като цяло във Франция говоренето за равнището на възнаграждение остава надълбоко вкоренена тематика табу. Така че директивата би могла да помогне за известна смяна на настройките.
Повече от половината чиновници считат, че новият закон ще улесни договарянията им за заплатата, съгласно. Това ще бъде още по-важно за дамите, защото единствено 34% от тях се усещат удобно да договарят за заплатата си спрямо 58% от мъжете.
Конфедерацията на труда в страната разгласи, че работодателите се стремят да лимитират използването на евродирективата единствено до сдружения с повече от 250 чиновници и да се понижат отговорностите за издание на разликите в заплащането.
Испания: Ще се построи по-справедлива просвета при възнагражденията
В Испания евродирективата за бистрота на заплащането към момента не е изцяло приложена, само че се чака държавното управление да се вмести в периода. Испания обаче е доста по-напред по въпроса с помощта на, който изисква от фирмите да поддържат указател на заплатите и да правят одити на заплащането, с цел да открият разлики във възнагражденията сред половете.
Според само 13.6% от интервюираните служащи декларират, че тяхната компания прави обществени заплатите на всички чиновници. Освен това, съгласно вестник Expansión, единствено 22% от испанските компании осведомят чиновниците си за диапазоните на заплатите.
Новата европейска инструкция най-вероятно ще усили отговорностите - изключително във връзка с публикуването на диапазони на заплатите в офертите за работа и възбраната за запитване за предходни заплати - ограничения, които към момента не са изцяло открити в Испания.
Въздействието върху испанския пазар на труда може да бъде доста. Някои компании обаче може да се опълчват на използването на текстовете заради опасения от напън върху заплатите или проблеми с конкурентоспособността. В кратковременен проект може да зародят административни провокации при адаптирането към новите условия, само че в дълготраен проект се чака този закон да насърчи равните благоприятни условия и да усъвършенства доверието в пазара на труда.
Според средната годишна заплата в Испания е била 26 948 евро на служащ през 2022 година, с 4.1% по-висока от миналата година. Жените са получили приблизително 24 359 евро, а мъжете - 29 381 евро.
" Директивата е фундаментална за реализиране на тъждество в заплащането и поправяне на историческата дискриминация против дамите. Ние сме уверени, че тази инструкция ще има огромно влияние освен върху испанския пазар на труда, само че че ще отекне в наредбите, както и в корпоративните и синдикалните практики ", разясниха испанските синдикати (Union Sindical Obrera). " Въпреки че има прогрес в Испания и можем да забележим, че някои разпореждания и бизнес практики са приспособени, ние сме надалеч от постигане на стандартите, открити от европейската инструкция ", допълниха оттова.
Работодателите и служащите като цяло не са добре осведомени за измененията, разяснява пред El Confidencial Ауреа Бенито Линян (Aurea Benito Liñan), корпоративен HR шеф в ISDIN и вицепрезидент на испанската асоциация на шефовете по човешки запаси.
" Много хора считат, че директивата ще докара до цялостно равнене на заплащането или че възможните разлики ще бъдат автоматизирано забележими в границите на компанията, което не е тъкмо по този начин. Директивата предизвиква прозрачността и изисква справедливи обосновки за разликите в заплащането, само че не постанова безусловно еднообразно възнаграждение, а се стреми да подсигурява, че всички разлики се основават на законни, недискриминационни критерии ", добави Линян. По думите ѝ задачата на директивата е освен да наложи стандарти, само че и да промени културата. " Повече няма да има разгласи вид " Изпратете CV със фотография ". Процесът на асортимент най-сетне ще би трябвало да се концентрира върху това, което в действителност има значение: професионалните качества... Вече няма да е допустимо да питате за настоящата заплата или да поставяте свободното работно място според от персоналния профил на претендента. Ще би трябвало да се дефинира заплата за длъжността - ясна, транспарантна и спазвана - и да се научим да наемаме без етикети ", разяснява още HR шефът.
" Накратко, това не е разрушителна гражданска война, а дълбока еволюция. И най-много чудесна опция за създаване на по-справедлива просвета, в която геният не би трябвало да се маскира, с цел да бъде забелязан ", заключи Ауреа Линян.
Австрия: Gen Z е по-склонно да приказва за заплата си
В Австрия разликата в заплащането сред половете е по-голяма от междинната за Европейски Съюз - 19%.
Според Йохана Шалер, старши управител " Трансформация на работната мощ " в PwC Австрия, две трети от австрийските компании най-малко са осведомени с директивата за възнагражденията, само че единствено към 11% са се занимавали интензивно с нея до момента. По-малко от 5% от фирмите в никакъв случай не са чували за документа.
В момента прозрачността на заплащането в Австрия не е висока. " Не се приказва за заплатата " е разбиране, към което доста хора към момента се придържат. В някои трудови контракти даже има уговорка, че възнаграждението не би трябвало да се разисква.
От 2014 година всички компании със 150 или повече чиновници са задължени да изготвят доклади, които демонстрират междинния приход на другите категории работещи, като данните би трябвало да се разгласяват вътрешно. Това обаче не понижи разликата в заплащането на дамите и мъжете и не усъвършенства изключително прозрачността.
Обявите за работа в Австрия би трябвало да включват информация за заплатата.
" Проучване на справедливостта на заплатите ", извършено от PwC Австрия през февруари, сподели, че 54% от интервюираните чакат фирмите да бъдат по-прозрачни, когато става въпрос за възнагражденията. Проучването разкри още, че поколението Z (Gen Z) е доста по-склонно да приказва за личните си заплати, като по този метод основава повече бистрота на работното място.
Експертите виждат директивата на Европейски Съюз като евентуален фактор за смяна на " играта " в интерес на повече бистрота на заплатите, само че остава да се види по какъв начин тъкмо австрийският законодател ще приложи текстовете. Въпреки че в актуалната държавна стратегия е планувано бързо осъществяване на мярката, към момента не са известни детайлности.
Литва: Заплатите към този момент се оповестяват в обявите за работа
Изискването за изтъкване на предлаганата заплата в обявите за работа към този момент е значително изпълнено и получаваме все по-малко тъжби за нарушение на това обвързване, обявиха пред Delfi от Държавната ревизия по труда в Литва.
Проблемът с прозрачността на заплащането в страната обаче надвишава посочването на едно число в обявата. Недекларираният труд остава един от най-големите проблеми в Литва. В случая за бистрота въобще няма смисъл да приказваме - всичко е на устни сделки, без гаранции за служащия.
Друг наболял проблем са неразбираемите системи на възнаграждение. Работодателите не постоянно изясняват съответно какво би трябвало да направи един служащ или какви резултати би трябвало да реализира, с цел да увеличи възнаграждението си. Това води до доста недоразумения и неодобрение. Работниците също се оплакват от закъснения или неплащане на заплати - има и случаи, когато заплатите не се изплащат даже след преустановяване на трудовото правно отношение.
През последните 6 години Държавната ревизия по труда организира планови инспекции във компаниите с най-голяма разлика в заплащането на дамите и мъжете. Проучванията разкриват нередности, само че те не са повода за разликата в заплащането. Проучванията демонстрират, че разликата се дължи на справедливи аргументи, най-честата от които е наклонността дамите да избират по-нископлатени специалности от мъжете.
Литва към момента не е приела нужното законодателство, което да вкара условията на Директивата за бистрота на заплащането. Няма и оповестени планове, изясни Юргита Юдикиене, юрист, ръководител на борда на Литовската асоциация за виновен бизнес. От общественото министерство на Литва обясниха, че е основана работна група и планът за транспониране на директивата ще бъде оповестен през май.
Чехия: Много работещи не знаят, че са ощетени
Чехия също към момента не е въвела в законодателството си евродирективата за бистрота на заплатите. Според наличната информация Министерството на труда и обществената политика се готви да одобри наредбата, само че не е ясно по кое време и под каква тъкмо форма.
Първата стъпка от прехода към европейските правила е изменение на Кодекса на труда, което беше утвърдено от Сената през април 2025 година Промяната задължава фирмите да не лимитират чиновниците си да боравят с информация за размера и структурата на техните заплати. Клаузите, които не разрешават на чиновниците да приказват за заплащането си, би трябвало най-сетне да изчезнат от трудовите контракти.
Директивата на Европейски Съюз за бистрота на заплащането е относително забележима в медиите и нейното използване в Чешката република, най-малко на обществено равнище, се разисква интензивно.
Иначе тематиката за самостоятелните заплати в Чешката република може да се преглежда като тематика табу, за тях нормално не се приказва. В някои компании чиновниците към момента би трябвало да подписват клаузи за дискретност на заплатите. Служителите, които са по-слабо възнаградени от работодателя си спрямо техните сътрудници, вършещи същата работа, рядко биват защитавани. Те постоянно не знаят, че са наранени от неравностойно възнаграждение, съгласно отчет, оповестен от.
Според асоциацията Comp&Ben, която е профилирана в заплащането на чиновниците, над 60% от фирмите не дават отговор на условията на евродирективата.
Чешко-моравската конфедерация на синдикатите, най-голямата синдикална централа в Чешката република, приветства Европейската инструкция и я вижда като средство за по-справедлив пазар на труда. Според Евростат мъжете в Чехия печелят с 18% повече от дамите.
Тази публикация е основана в границите на, европейска самодейност, която поддържа трансграничното журналистическо съдействие. По нея са работили: Цветелина Соколова, Mediapool (България); Ana Somavilla, El Confidencial (Испания); Franziska Zoidl, Der Standard (Австрия); Voxeurop (Франция); Ieva Kniukstiene, Delfi.lt (Литва) и Julie Safova, Denik Referendum (Чехия).
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ