Край на тайната за заплатите: ЕС въвежда нови правила до

Край на тайната за заплатите: Европейски Съюз вкарва нови правила до 2026 г.Работниците ще могат да съпоставят заплатите си по категории и полБългария би трябвало да вкара в националното си законодателство Директива (ЕС) 2023/970, която слага нови общоевропейски стандарти за бистрота на възнагражденията до До 7 юни 2026 година Целта е ясна – равно възнаграждение за еднакъв труд и завършек на скритата дискриминация сред половете.Нови права за претендентите за работа
Една от най-съществените промени е въвеждането на право на информация за възнаграждението още преди изявлението за работа.
Кандидатите ще могат:
да изискват информация за първичното заплащане или диапазона му преди срещата с работодателя;

да се възползват от възбраната работодателят да пита за предходната заплата – процедура, постоянно водеща до неравнопоставеност.

Нови отговорности за работодателите

Работодателите ще би трябвало да обезпечат:

Прозрачни и неутрални критерии за възнаграждение и повишение;

Неутрални по пол разгласи за работа и наименования на длъжности;

Годишно известяван на чиновниците за правото им да изискат писмена информация за самостоятелното и междинното възнаграждение по пол за сходни позиции.
Права на служащите: достъп до действителни данни за заплатите
Всеки чиновник ще има право да изиска информация за своето възнаграждение и междинното заплащане за сътрудници, извършващи същата или равностойна работа.

Работодателите няма да имат право да не разрешават на чиновниците да разкриват размера на своето заплащане, когато това е належащо за отбрана на правилото на равнопоставеност.
Когато има разлика в заплащането – дейности в период
От 7 юни 2027 година огромните компании с над 100 чиновници ще би трябвало да рапортуват разликите в заплащането сред половете.

Ако се откри разлика над 5%, която не може да бъде оправдана с справедливи аргументи, работодателите ще имат 6 месеца, с цел да поправят обстановката дружно с представителите на служащите.