Тайната на заплатите остава поне до края на годината, България изостава с прилагането на европейска директива
Тайната на заплатите в България ще остане в действие най-малко до края на годината, защото страната към момента не е транспонирала европейската инструкция за бистрота на възнагражденията, ориентирана към ограничение на неравенствата в заплащането сред мъжете и дамите.
Законопроектът на Министерството на труда и обществената политика, който би трябвало да вкара новите правила, към момента е на стадий публично разискване, което продължава до 18 юни. Междувременно работодателските организации са отправили редица забележки по текстовете.
Директивата трябваше да стартира да се ползва от 7 юни 2026 година във всички страни членки на Европейския съюз. Експерти предизвестяват, че забавянето на законодателните промени може да докара до наказателна процедура против България от страна на Европейската комисия.
Основната цел на европейските правила е да обезпечат по-голяма бистрота при образуването на възнагражденията и да понижат разликите в заплащането сред половете. Според предвижданите промени работодателите ще би трябвало да правят оценка труда по справедливи критерии и да дават информация за междинното заплащане за съответната служба.
Новите правила ще дадат право на всеки чиновник да изиска информация по какъв начин неговото възнаграждение се съпоставя с това на сътрудници, изпълняващи същата работа или труд с равна стойност. Работодателят ще бъде длъжен да отговори в период до 14 дни и да стимулира възможни разлики във възнагражденията.
Предвижда се също работодателите да не позволяват голословна разлика в заплащането над 5% сред мъже и дами, които правят идентичен труд. По данни, представени по отношение на директивата, междинната разлика в заплащането в България сега е към 12% в интерес на мъжете.
До приемането на законовите промени обаче информацията за възнагражденията ще продължи да остава недостъпна за множеството работещи в страната.
Законопроектът на Министерството на труда и обществената политика, който би трябвало да вкара новите правила, към момента е на стадий публично разискване, което продължава до 18 юни. Междувременно работодателските организации са отправили редица забележки по текстовете.
Директивата трябваше да стартира да се ползва от 7 юни 2026 година във всички страни членки на Европейския съюз. Експерти предизвестяват, че забавянето на законодателните промени може да докара до наказателна процедура против България от страна на Европейската комисия.
Основната цел на европейските правила е да обезпечат по-голяма бистрота при образуването на възнагражденията и да понижат разликите в заплащането сред половете. Според предвижданите промени работодателите ще би трябвало да правят оценка труда по справедливи критерии и да дават информация за междинното заплащане за съответната служба.
Новите правила ще дадат право на всеки чиновник да изиска информация по какъв начин неговото възнаграждение се съпоставя с това на сътрудници, изпълняващи същата работа или труд с равна стойност. Работодателят ще бъде длъжен да отговори в период до 14 дни и да стимулира възможни разлики във възнагражденията.
Предвижда се също работодателите да не позволяват голословна разлика в заплащането над 5% сред мъже и дами, които правят идентичен труд. По данни, представени по отношение на директивата, междинната разлика в заплащането в България сега е към 12% в интерес на мъжете.
До приемането на законовите промени обаче информацията за възнагражденията ще продължи да остава недостъпна за множеството работещи в страната.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ