Тайната на заплатите у нас остава поне до края на годината
Тайната на заплатите в България остава най-малко до края на годината , оповестява БНР.
по законопроект, който би трябвало да приложи европейската инструкция против дискриминирането в заплащането сред половете.
Общественото разискване продължава до 18 юни , а специалисти предизвестяват, че отлагането на осъществяването може да докара до наказателна процедура от страна на Европейската комисия.
Тайната на заплатите при полагане на еднакъв труд или на труд с равна стойност трябваше да отпадне от 7 юни тази година за всички работещи, както в частния, по този начин и в държавния бранш.
Европейската инструкция има за цел да обезпечи повече бистрота при образуването на възнагражденията и унищожаване на неравенствата при заплащането сред мъжете и дамите.
Работодателите със забележки за рухването на тайната на заплатата
Настояват за по-прецизни критерии, посредством които да се обосновават разлики в заплащането
Работодателите би трябвало да остойностят труда на личния състав по справедливи критерии, а наетите имат право да знаят размера на междинната заплата за заеманата от тях позиция.
Въпреки че директивата би трябвало към този момент да се извършва в страните от Европейски Съюз, у нас към момента се работи по критериите, а законопроектът на Министерството на труда и обществената политика е на равнище публично разискване. Съгласно новите правила всеки чиновник ще има право да желае информация какво е неговото заплащане по отношение на равни на неговата позиция в една категория труд. Работодателят ще бъде задължен да отговори в 14-дневен период и да се аргументира, както и да не позволява голословна разлика от повече от 5% при заплащането сред мъжете и дамите за един и същи труд. Средната разлика в България сега е 12% в интерес на мъжете.
Предлага се да отпадне тайната на заплата, по инструкция на Европейския парламент
България има период до 7 юни 2026 година за въвеждане на смяната
.gcta { background: linear-gradient(90deg, #4285F4, #34A853, #FBBC05, #EA4335); padding: 2px; border-radius: 14px; max-width: 640px; margin: 0 auto; text-decoration: none; display: block; }.gcta-inner { background: #ffffff; border-radius: 12px; padding: 14px 18px; display: flex; align-items: center; gap: 14px; transition: background 0.2s; text-decoration: none!important; }.gcta:hover { text-decoration: none!important; }.gcta:hover.gcta-inner { background: #f7f7f7; }.gcta svg { flex-shrink: 0; width: 30px; height: 30px; }.gcta-title { flex: 1; font-size: 16px; font-weight: 600!important; color: #111; margin: 0; }.gcta-arrow { color: #aaa; font-size: 20px; flex-shrink: 0; transition: transform 0.2s; }.gcta:hover.gcta-arrow { transform: translateX(3px); }
Добави ни в желани източници в Google
по законопроект, който би трябвало да приложи европейската инструкция против дискриминирането в заплащането сред половете.
Общественото разискване продължава до 18 юни , а специалисти предизвестяват, че отлагането на осъществяването може да докара до наказателна процедура от страна на Европейската комисия.
Тайната на заплатите при полагане на еднакъв труд или на труд с равна стойност трябваше да отпадне от 7 юни тази година за всички работещи, както в частния, по този начин и в държавния бранш.
Европейската инструкция има за цел да обезпечи повече бистрота при образуването на възнагражденията и унищожаване на неравенствата при заплащането сред мъжете и дамите.
Работодателите със забележки за рухването на тайната на заплатата
Настояват за по-прецизни критерии, посредством които да се обосновават разлики в заплащането
Работодателите би трябвало да остойностят труда на личния състав по справедливи критерии, а наетите имат право да знаят размера на междинната заплата за заеманата от тях позиция.
Въпреки че директивата би трябвало към този момент да се извършва в страните от Европейски Съюз, у нас към момента се работи по критериите, а законопроектът на Министерството на труда и обществената политика е на равнище публично разискване. Съгласно новите правила всеки чиновник ще има право да желае информация какво е неговото заплащане по отношение на равни на неговата позиция в една категория труд. Работодателят ще бъде задължен да отговори в 14-дневен период и да се аргументира, както и да не позволява голословна разлика от повече от 5% при заплащането сред мъжете и дамите за един и същи труд. Средната разлика в България сега е 12% в интерес на мъжете.
Предлага се да отпадне тайната на заплата, по инструкция на Европейския парламент
България има период до 7 юни 2026 година за въвеждане на смяната
.gcta { background: linear-gradient(90deg, #4285F4, #34A853, #FBBC05, #EA4335); padding: 2px; border-radius: 14px; max-width: 640px; margin: 0 auto; text-decoration: none; display: block; }.gcta-inner { background: #ffffff; border-radius: 12px; padding: 14px 18px; display: flex; align-items: center; gap: 14px; transition: background 0.2s; text-decoration: none!important; }.gcta:hover { text-decoration: none!important; }.gcta:hover.gcta-inner { background: #f7f7f7; }.gcta svg { flex-shrink: 0; width: 30px; height: 30px; }.gcta-title { flex: 1; font-size: 16px; font-weight: 600!important; color: #111; margin: 0; }.gcta-arrow { color: #aaa; font-size: 20px; flex-shrink: 0; transition: transform 0.2s; }.gcta:hover.gcta-arrow { transform: translateX(3px); }
Добави ни в желани източници в Google
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ