Нова директива сваля тайната на заплатите
Нова европейска инструкция ще разреши чиновниците да желаят информация за междинното заплащане на същите позиции в една компания, с цел да сравнят дали заплащането им не е по-ниско. Това няма да води до откриване на самостоятелни заплати, само че за пръв път ще разреши сравняване на заплащането за един и същи труд. При над 5% разлика сред заплатите на мъжете и дамите в едно дружество, работодателят ще би трябвало да го обоснове и в случай че разминаването не бъде съответно аргументирано, ще се организират договаряния със чиновниците за изглаждането му.
Това планува европейската инструкция за бистрота на заплащането в Европейски Съюз, която би трябвало да бъде въведена в националните законодателства на страните членки до 7 юни 2026 година До тази дата остава малко време, само че в България към момента не е представян даже законопроект. Знае се единствено, че е образувана работна група.
Директивата е предопределена най-много за противопоставяне на хроничния проблем с по-ниското възнаграждение на дамите по отношение на мъжете. " Липсата на бистрота в заплащането беше избрана като една от главните спънки пред премахването на разликата в заплащането на дамите и мъжете, която в Европейски Съюз остава приблизително сред 12 и 12,7% за 2020 година Това значи, че на час дамите печелят приблизително с 12% по-малко от мъжете (данни на Евростат от 2023 г.) ", написа в обосновката на директивата. На собствен ред по-ниските хонорари водят и до по-ниски пенсии, като разликата при тях е още по-голяма - 26,1%.
За чиновниците новите правила значат най-много три неща:
Работодателите ще са длъжни да осведомят търсещите работа за началната заплата или диапазона на възнаграждение на оповестените позиции, без значение дали в обявлението за свободна служба или преди изявлението.
Работодателите няма да имат право да желаят от претендентите информация за това какво възнаграждение са получавали досега.
Служителите ще имат право да желаят информация за междинните равнища на възнаграждение, разрушени по пол, за категориите чиновници, които поставят еднакъв труд или труд с равна стойност.
Тези новости би трябвало да влязат в действие от 7 юни 2026 година
Новите отговорности на работодателите ще влязат в действие по-късно. От сдруженията с над 250 чиновници ще се изисква да рапортуват годишно на съответния народен орган по отношение на разликата в заплащането на дамите и мъжете в своята организация. За по-малките организации задължението за докладване ще се извършва на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 чиновници няма да имат обвързване за докладване.
Ако в отчета се откри разлика в заплащането от над 5%, която не може да бъде обоснована от справедливи, неутрални във връзка с пола критерии, от сдруженията ще се изисква да подхващат дейности под формата на взаимна оценка на заплащането, осъществявана в съдействие с представителите на служащите.
Това планува европейската инструкция за бистрота на заплащането в Европейски Съюз, която би трябвало да бъде въведена в националните законодателства на страните членки до 7 юни 2026 година До тази дата остава малко време, само че в България към момента не е представян даже законопроект. Знае се единствено, че е образувана работна група.
Директивата е предопределена най-много за противопоставяне на хроничния проблем с по-ниското възнаграждение на дамите по отношение на мъжете. " Липсата на бистрота в заплащането беше избрана като една от главните спънки пред премахването на разликата в заплащането на дамите и мъжете, която в Европейски Съюз остава приблизително сред 12 и 12,7% за 2020 година Това значи, че на час дамите печелят приблизително с 12% по-малко от мъжете (данни на Евростат от 2023 г.) ", написа в обосновката на директивата. На собствен ред по-ниските хонорари водят и до по-ниски пенсии, като разликата при тях е още по-голяма - 26,1%.
За чиновниците новите правила значат най-много три неща:
Работодателите ще са длъжни да осведомят търсещите работа за началната заплата или диапазона на възнаграждение на оповестените позиции, без значение дали в обявлението за свободна служба или преди изявлението.
Работодателите няма да имат право да желаят от претендентите информация за това какво възнаграждение са получавали досега.
Служителите ще имат право да желаят информация за междинните равнища на възнаграждение, разрушени по пол, за категориите чиновници, които поставят еднакъв труд или труд с равна стойност.
Тези новости би трябвало да влязат в действие от 7 юни 2026 година
Новите отговорности на работодателите ще влязат в действие по-късно. От сдруженията с над 250 чиновници ще се изисква да рапортуват годишно на съответния народен орган по отношение на разликата в заплащането на дамите и мъжете в своята организация. За по-малките организации задължението за докладване ще се извършва на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 чиновници няма да имат обвързване за докладване.
Ако в отчета се откри разлика в заплащането от над 5%, която не може да бъде обоснована от справедливи, неутрални във връзка с пола критерии, от сдруженията ще се изисква да подхващат дейности под формата на взаимна оценка на заплащането, осъществявана в съдействие с представителите на служащите.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ