... работниците да подават писмени заявления, да пазят копия от документите и при нужда да се обръщат към Инспекцията по труда, когато правата им бъдат нарушени.
Право Работодателят - Новини
Има няколко случая при които имаме право на платен годишен
...... работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
Във връзка с излязлата в медиите информация за желанието на
...... не осъществява дискриминация към нито една майка, която иска на накърми детето си - независимо дали е на работа или на разходка с рожбата си".
Във връзка с излязлата в медиите информация за желанието на
...... не осъществява дискриминация към нито една майка, която иска на накърми детето си - независимо дали е на работа или на разходка с рожбата си".
Защо работниците трябва да имат безплатен достъп до своите трудови
...... 4, чл. 5, чл. 6 от Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
Освен в България бизнесът в Испания съща страда от сериозен
...... е принуден да наема работна ръка от чужбина. Esta compi se ha librado de una buena felicidades pic.twitter.com/A4HFPDai7D — Soy Camarero (@soycamarero) August 13, 2024
Българското законодателство урежда закрилата при уволнение на някои категории работниците
...... от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ
В работния процес дисциплината е от съществено значение за да
...... и прилагат дисциплинарни наказания, когато нарушения на трудовата дисциплина възникнат в техните организации.Справка:чл. 187, чл.188, чл. 194, чл. 193, чл. 221 от Кодекса на труда
Важно е да отбележим че практиката работодателят едностранно да прекратява платен
...... 1 от Кодекса на трудачл. 175, ал. 2 Кодекса на трудачл. 155, ал. 4 от Кодекса на трудачл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда
Съгласно чл 66 ал 1 т 1 от Кодекса на
...... осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.
Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да води трудово досие
...... 4, чл. 5, чл. 6 от Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.
К огато законът изисква от работодателите да се правят тестове
...... на работещите, настоя д-р Маджаров. По думите му, за първична помощ има около 20 млн. лв., а за специализирана - около 30 млн. лева.По темата
Все по чести стават случаите в които работодатели настояват работниците и
...... и това, че никой не може да бъде подлаган на медицински опити, освен ако не даде доброволно писмено съгласие за това", коментира още адв. Гунчева.
Ето какво пише адвокат Елена Гунчева по този въпрос Все
...... че никой не може да бъде подлаган на медицински опити, освен ако не даде доброволно писмено съгласие за това. Още по темата: Още от ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ:
Работодатели у нас вече настояват служителите им да се ваксинират
...... множество заболявания“, каза проф. д-р Радка Аргирова, клиничен вирусолог. Но според проф. Аргирова масовата ваксинация в работни колективи би намалила риска от образуване на огнища.
Работодателят няма право да задължава работниците да се ваксинират Това
...... равенство в третирането. При всички случаи хората биха могли да подадат сигнал и до териториалната дирекция "Инспекция по труда", придружен с подробна информация по случая.
Снимка БулфотоВаксинацията срещу коронавирус набира скорост в България и много
...... коментарите. Пишете директно на [email protected]. Ще обърнем внимание!За реклама в "Петел" на цена от 50 лева на ПР публикация пишете на и вижте още в - .Прочети тук -
Работодателят няма право да отказва платен годишен отпуск на 6
...... 60 %. Повече за Коронавирус най-ново: Вижте последните новини лесни стъпки: Как да се предпазим? просто ръководство: Какви са симптомите? eпидемия: Коронавирус в България
В България не е позволено да се наказва заради използването
...... препоръки, отколкото ангажименти, обясни Тодор Капитанов от КНСБ. Той препоръча всяка една фирма да договори със своите служители определени правила за поведение в социалните мрежи


















