Заплатите в България все още не растат с темпа на

Заплатите в България към момента не порастват с темпа на инфлацията. Средното нарастване на възнагражденията в страната е 9% за 2022 година съгласно изследване на Mercer, извършено през септември. Това разясниха Стела Юлзари, старши съветник в Mercer, и Ваня Бабанин, началник за България на Европейската асоциация на информационните шефове, в ефира на предаването " В развиване " по Bloomberg TV Bulgaria, написа investor.bg.

Макар да съществува риск от влизане в серпантина от ускоряване на инфлацията заради растеж на заплатите, възнагражденията към момента не порастват с темпа на инфлацията в България, разяснява Стела Юлзари, базирайки се на данните от изследването.
-->
Експертите разясниха, че с ускоряването на инфлацията се усилват и упованията на чиновниците да бъдат подкрепени. В същото време работодателите са притиснати от потребността да задържат и привлекат нови гении. Борбата за гении остава сериозен фактор за растежа на възнагражденията, регистрираха Юлзари и Бабанин.

По думите на Стела Юлзари фирмите, взели участие в изследването, не си разрешават да не отговорят най-малко до някаква степен на упованията на чиновниците. " Технологичният бранш е най-динамичен с 10% приблизително нарастване съгласно последното изследване през септември ", уточни експертът по човешки запаси.

Изключение обаче са фирмите, които възнамеряват двуцифрено нарастване на възнагражденията следващата година, добави Ваня Бабанин.

Не се регистрира нарастване на бонусите като % от заплатите, само че от ден на ден навлиза предлагането на целеви придобивки – карта за гориво да вземем за пример, с които фирмите демонстрират грижата си към служащите, сподели Юлзари.

Като придобивки за чиновниците обичайно най-разпространени остават ваучерите за храна и гориво, служебни коли, безвъзмезден паркинг, работа от у дома. Служителите стартират да правят оценка от ден на ден и по-дългосрочните придобивки - животозастраховане, пенсионно обезпечаване, грижа за деца.