Трудово-правна консултация: Включват ли се болничните дни в трудовия стаж?
Включват ли се болничните дни в трудовия стаж? Д-р Тодор Капитанов, правист, Национален секретар на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения бранш, даде отговор на този въпрос пред Труд.
Работникът или служителят има право на отпуск при краткотрайна нетрудоспособност (болничен) заради общо заболяване или професионална болест, трудова акцидент, за санаторно-курортно лекуване и при неотложен медицински обзор или проучване, карантина, премахване от работа по наставление на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от фамилията, необходимо придружаване на болен член от фамилията за медицински обзор, проучване или лекуване, както и за гледане на крепко дете, върнато от детско заведение заради карантина в заведението или на детето.
Кодексът на труда планува случаи, при които при съществуване на трудово правно отношение за несъмнено време, през което служащият и служителят не е работил, се признава за трудов стаж. Тези изключения са уредени в член 352, ал.1 от Кодекса на труда. За трудов стаж се признава и времето по трудово правно отношение, през което служащият или служителят е употребил неплатен отпуск за краткотрайна нетрудоспособност.
Законът показва, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правно отношение, през което служащият или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. употребените платени отпуски без значение от тяхното съображение и метода на заплащането им;
3. употребените неплатени отпуски, открити с този кодекс или с други нормативни актове, когато това категорично е предвидено;
4. употребените неплатени отпуски за краткотрайна нетрудоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална подготовка и преквалификация с отделяне от производството;
6. времето, през което служащият или служителят не е работил заради погрешно недопускане на работа;
7. времето на премахване от работа по реда на член 33, алинея 2 – 4 от Кодекса на труда от 1951 година за осъществено закононарушение по отношение на работата, в случай че служащият или служителят не е бил притеглен като обвинен по съответния ред;
8. времето на премахване от работа откакто служащият или служителят е бил притеглен като обвинен, както и времето на премахване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, в случай че служащият или служителят е бил оневинен или наказателното гонене е било прекъснато заради това, че не е направил действието или че осъщественото действие не съставлява престъпление;
9. в други случаи, открити от Министерския съвет.
Виж още:
