Важно! Кога служителят има право на 6 заплати
При преустановяване на трудовото правно отношение, откакто служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, без значение от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово заплащане за период от 2 месеца, а в случай че е придобил при същия шеф или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за период от 6 месеца.
Обезщетение по тази алинея може да се изплаща единствено един път. Това обясни трудовият специалист Тодор Капитанов в платформата си mywork.bg.
В закона категорично е посочено, че компенсацията при пенсиониране се дължи на работещия, в случай че той дава отговор на изискванията, без значение от основанието за прекратяването на трудовото правно отношение.
Тези условия се ползват и когато при преустановяване на трудовото правно отношение служащият или служителят дава отговор на изискванията за разпределяне на пенсия за застрахователен стаж и възраст в понижен размер по член 68а от Кодекса за обществено обезпечаване.
Обезщетението се изплаща от работодателя, единствено когато към датата на преустановяване на трудовия контракт служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Преценката за размера на компенсацията се прави от работодателя, който приключва трудовия контракт.
С акт на Министерския съвет, с групов трудов контракт или с трудовия контракт може да се планува обезщетение за по-дълъг период.
Обезщетението не предстои на данъчно облагане.
В практиката чест въпрос е дали служащ следва да получи това обезщетение, в случай че е работил на две места, надлежно от единия и от другия шеф. Тъй като това компенсацията се изплаща единствено един път, в тези случаи служащият ще има право на обезщетение при пенсиониране при преустановяване на главния трудов контракт, в случай че към датата на преустановяване дава отговор на изискването да е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Липсва правно съображение работодателят по спомагателния трудов контракт да изплаща компенсацията при прекратяването му.
В Кодекса на труда няма планувани ограничавания за служащи или чиновници, които са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, да продължат да работят по трудовото си правно отношение.
Работодателят има право да приключва с предупреждение трудовия контракт на служащия или служителя при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Но не е задължен.
Обезщетение по тази алинея може да се изплаща единствено един път. Това обясни трудовият специалист Тодор Капитанов в платформата си mywork.bg.
В закона категорично е посочено, че компенсацията при пенсиониране се дължи на работещия, в случай че той дава отговор на изискванията, без значение от основанието за прекратяването на трудовото правно отношение.
Тези условия се ползват и когато при преустановяване на трудовото правно отношение служащият или служителят дава отговор на изискванията за разпределяне на пенсия за застрахователен стаж и възраст в понижен размер по член 68а от Кодекса за обществено обезпечаване.
Обезщетението се изплаща от работодателя, единствено когато към датата на преустановяване на трудовия контракт служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Преценката за размера на компенсацията се прави от работодателя, който приключва трудовия контракт.
С акт на Министерския съвет, с групов трудов контракт или с трудовия контракт може да се планува обезщетение за по-дълъг период.
Обезщетението не предстои на данъчно облагане.
В практиката чест въпрос е дали служащ следва да получи това обезщетение, в случай че е работил на две места, надлежно от единия и от другия шеф. Тъй като това компенсацията се изплаща единствено един път, в тези случаи служащият ще има право на обезщетение при пенсиониране при преустановяване на главния трудов контракт, в случай че към датата на преустановяване дава отговор на изискването да е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Липсва правно съображение работодателят по спомагателния трудов контракт да изплаща компенсацията при прекратяването му.
В Кодекса на труда няма планувани ограничавания за служащи или чиновници, които са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, да продължат да работят по трудовото си правно отношение.
Работодателят има право да приключва с предупреждение трудовия контракт на служащия или служителя при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Но не е задължен.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ