Бизнесът и синдикатите се скараха заради извънредния труд
От 150 на 300 часа да се усили изключителният труд - тази смяна оферират работодателите в Кодекса на труда. Синдикатите се опълчват на тази концепция. В утринния блок на Българска национална телевизия представители на индустриалния капитал и КТ "Подкрепа " сблъскаха позициите си. Синдикатите считат, че би трябвало да се назначат повече служащи вместо да се поставя ексклузивен труд и имат подозрения до каква степен работодателите ще са правилни. Другата страна твърди, че в България няма задоволително работна ръка.
"В сегашната обстановка на пазара на труда има недостиг на работна ръка, има липса на квалифицирани експерти, на високо квалифицирани експерти. Напоследък и на ниско квалифицирани, изобщо на всякаква работна ръка. В подобен случай, в случай че желаеме да имаме растежа на брутния вътрешен артикул, това не може да бъде осъществено посредством количествено увеличение на работещите, а само посредством повече работа ", разяснява Добрин Иванов - изпълнителен шеф на Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Според Валери Апостолов от КТ "Подкрепа " е разбираемо настояването на работодателите да се усили изключителният труд, като това да стане с групов трудов контракт, само че знаем, че напълно елементарно е всеки шеф да си направи по този начин наречения работодателски профсъюз с няколко души служащи и да прокарва претенции и визии каквито на него са му угодни.
Представителят на синдиката сподели още, че са алармирали, че 50% от труда, който се поставя, не се регистрира и второ - не се заплаща. Затова синдикатите са изрично срещу смяната, която бизнесът желае.
Добрин Иванов от АИКБ не се съгласи и изясни, че задачата не е с едно и също количество хора да се свърши повече работа, тъй като сега има недостиг на работна ръка на пазара на труда и липса на квалифицирани експерти. "В подобен случай, в случай че желаеме растеж на Брутният вътрешен продукт, това не може да бъде осъществено посредством количествено увеличение на служащи, а посредством повече работа и увеличение на количеството на положения труд ", сподели Иванов.
Той изрично разгласи, че не е склонен с съперника си, че изключителният труд е нещо, което е доктрина.
"В сегашната обстановка на пазара на труда има недостиг на работна ръка, има липса на квалифицирани експерти, на високо квалифицирани експерти. Напоследък и на ниско квалифицирани, изобщо на всякаква работна ръка. В подобен случай, в случай че желаеме да имаме растежа на брутния вътрешен артикул, това не може да бъде осъществено посредством количествено увеличение на работещите, а само посредством повече работа ", разяснява Добрин Иванов - изпълнителен шеф на Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Според Валери Апостолов от КТ "Подкрепа " е разбираемо настояването на работодателите да се усили изключителният труд, като това да стане с групов трудов контракт, само че знаем, че напълно елементарно е всеки шеф да си направи по този начин наречения работодателски профсъюз с няколко души служащи и да прокарва претенции и визии каквито на него са му угодни.
Представителят на синдиката сподели още, че са алармирали, че 50% от труда, който се поставя, не се регистрира и второ - не се заплаща. Затова синдикатите са изрично срещу смяната, която бизнесът желае.
Добрин Иванов от АИКБ не се съгласи и изясни, че задачата не е с едно и също количество хора да се свърши повече работа, тъй като сега има недостиг на работна ръка на пазара на труда и липса на квалифицирани експерти. "В подобен случай, в случай че желаеме растеж на Брутният вътрешен продукт, това не може да бъде осъществено посредством количествено увеличение на служащи, а посредством повече работа и увеличение на количеството на положения труд ", сподели Иванов.
Той изрично разгласи, че не е склонен с съперника си, че изключителният труд е нещо, което е доктрина.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ