Работодателите не се отказват от отпадането на добавката прослужено време
Национално представителните работодателски организации АИКБ, БСК, БТПП И КРИБ, обединени в Асоциацията на организациите на българските работодатели-АОБР, показаха пред обществения министър Бисер Петков и финансовия - Владислав Горанов, Проект на Рамково съглашение за процедура по установяване на размера на минималната работна заплата-МРЗ.
По оферти план на Рамково съглашение показват позицията, че Проектът регистрира забележителна част от декларираните позиции на обществените сътрудници и дава опция за реализиране на прогрес в правенето на взаимно задоволително и уравновесено съглашение.
Работодателските организации оферират да отпадне законовото обвързване за в допълнение възнаграждение за прослужено време или до отпадането, да се договаря брутна, а не съществена, МРЗ.
Предлагат планът на Рамково съглашение да се промени в член 1, т. 1 срокът 1 февруари да се размени с 1 април; в член 1, т. 2 срокът 31 март да се размени с 30 юни; в член 1, т. 3 писмен знак "г " да се заличи.
Предлагат също тези промени в периодите за начало и завършек на процедурата със следните претекстове: "Крайната дата за привършване на договарянето на размера на МРЗ сред обществените сътрудници следва да бъде съобразена с опцията за даване в цялостен обсег на настоящи данни по всички знаци от приложението, към датата на разкриване на договарянията ".
"В началото на договарянията на обществените сътрудници следва да бъде възложен плана на обновената средносрочна бюджетна прогноза, който се утвърждава с решение на Министерски съвет. Актуализираната средносрочна бюджетна прогноза следва да показва предстоящите стойности за растежа на основно значими индикатори за годината, за която се дефинира МРЗ, като - компенсацията на един нает; наетите и заетите лица ", изясняват АОБР.
По отношение на предлагането им за изтриване на писмен знак "г " в член 1, т. 3 смятат, че целеви стойности на МРЗ не са измежду плануваните в Конвенция 131 на МОТ и не могат да бъдат основа за договаряне.
Изразяват настоятелно искане, плановете на РМС за одобрение на обновената средносрочна бюджетна прогноза да бъдат съветвани в НСТС в сходство с член 3 на КТ. Това законово условие следва да бъде отразено и в текста на процедурата за договаряне и установяване на МРЗ, като бъде посочен подобаващ период - края на март на настоящата година.
По плана на Методика за установяване на размера на МРЗ показват следното мнение: "Горната граница на оферти период от 40 - 50 % за установяване на МРЗ по отношение на междинната работна заплата надвишава доста междинното съответствие за 18-те ДЧ на Европейски Съюз, прилагащи месечни МРЗ, което варира в интервала 41 - 43 %. Предложената горна граница от 50 % надвишава и граничното съответствие на МРЗ към медианната работна заплата от 66 %, съответстващо на определенията за нископлатен труд и нископлатени служащи, употребявано от Евростат ".
Настояват за фиксиране на долна и горна граница на интервала за договаряния, в размер на, надлежно - линията на беднотия и междинното съответствие на минимална към междинна работна за страните, в които има избрана месечна МРЗ.
"Вторият абзац от препоръчаното Приложение 2, визиращ достигнатото ниво на МРЗ за миналата календарна година да се приема за долна граница на интервала следва да отпадне напълно, даже единствено заради стопански волунтаристичната хипотеза, че заплатите могат единствено да нарастват. Съответно, тази смяна следва да се отрази и във формулата ", допълват АОБР.
Работодателите изясняват още, че "следва да бъдат обезпечени настоящи годишни данни за медианната, междинната работна заплата и за броя на наетите лица за миналата година, от осведомителната система на Национална агенция за приходите за администриране на вземанията по ЗДДФЛ, включително по общини, области и на национално равнище. Основен параметър при установяване на МРЗ в препоръчаната формула е "прогнозната стойност на повишаването на компенсацията на един нает от последната настояща средносрочна бюджетна прогноза на държавното управление ".
"Тъй като това е планирана големина и съществуват разнообразни методики за прогнозиране на този основен знак, следва от Министерство на финансите да бъде обезпечен достъп до съответната прилагана методика и параметри за прогнозирането ", изясняват АОБР.
Във връзка с Конвенция № 131 на МОТ за установяване на минимална работна заплата и във връзка на почналата процедура по ратификация смятат, че "предложеният превод на Конвенцията е неточен и даже преломен в частта член 3, писмен знак "а " ( "обезщетенията за обществено обезпечаване ") ".
По оферти план на Рамково съглашение показват позицията, че Проектът регистрира забележителна част от декларираните позиции на обществените сътрудници и дава опция за реализиране на прогрес в правенето на взаимно задоволително и уравновесено съглашение.
Работодателските организации оферират да отпадне законовото обвързване за в допълнение възнаграждение за прослужено време или до отпадането, да се договаря брутна, а не съществена, МРЗ.
Предлагат планът на Рамково съглашение да се промени в член 1, т. 1 срокът 1 февруари да се размени с 1 април; в член 1, т. 2 срокът 31 март да се размени с 30 юни; в член 1, т. 3 писмен знак "г " да се заличи.
Предлагат също тези промени в периодите за начало и завършек на процедурата със следните претекстове: "Крайната дата за привършване на договарянето на размера на МРЗ сред обществените сътрудници следва да бъде съобразена с опцията за даване в цялостен обсег на настоящи данни по всички знаци от приложението, към датата на разкриване на договарянията ".
"В началото на договарянията на обществените сътрудници следва да бъде възложен плана на обновената средносрочна бюджетна прогноза, който се утвърждава с решение на Министерски съвет. Актуализираната средносрочна бюджетна прогноза следва да показва предстоящите стойности за растежа на основно значими индикатори за годината, за която се дефинира МРЗ, като - компенсацията на един нает; наетите и заетите лица ", изясняват АОБР.
По отношение на предлагането им за изтриване на писмен знак "г " в член 1, т. 3 смятат, че целеви стойности на МРЗ не са измежду плануваните в Конвенция 131 на МОТ и не могат да бъдат основа за договаряне.
Изразяват настоятелно искане, плановете на РМС за одобрение на обновената средносрочна бюджетна прогноза да бъдат съветвани в НСТС в сходство с член 3 на КТ. Това законово условие следва да бъде отразено и в текста на процедурата за договаряне и установяване на МРЗ, като бъде посочен подобаващ период - края на март на настоящата година.
По плана на Методика за установяване на размера на МРЗ показват следното мнение: "Горната граница на оферти период от 40 - 50 % за установяване на МРЗ по отношение на междинната работна заплата надвишава доста междинното съответствие за 18-те ДЧ на Европейски Съюз, прилагащи месечни МРЗ, което варира в интервала 41 - 43 %. Предложената горна граница от 50 % надвишава и граничното съответствие на МРЗ към медианната работна заплата от 66 %, съответстващо на определенията за нископлатен труд и нископлатени служащи, употребявано от Евростат ".
Настояват за фиксиране на долна и горна граница на интервала за договаряния, в размер на, надлежно - линията на беднотия и междинното съответствие на минимална към междинна работна за страните, в които има избрана месечна МРЗ.
"Вторият абзац от препоръчаното Приложение 2, визиращ достигнатото ниво на МРЗ за миналата календарна година да се приема за долна граница на интервала следва да отпадне напълно, даже единствено заради стопански волунтаристичната хипотеза, че заплатите могат единствено да нарастват. Съответно, тази смяна следва да се отрази и във формулата ", допълват АОБР.
Работодателите изясняват още, че "следва да бъдат обезпечени настоящи годишни данни за медианната, междинната работна заплата и за броя на наетите лица за миналата година, от осведомителната система на Национална агенция за приходите за администриране на вземанията по ЗДДФЛ, включително по общини, области и на национално равнище. Основен параметър при установяване на МРЗ в препоръчаната формула е "прогнозната стойност на повишаването на компенсацията на един нает от последната настояща средносрочна бюджетна прогноза на държавното управление ".
"Тъй като това е планирана големина и съществуват разнообразни методики за прогнозиране на този основен знак, следва от Министерство на финансите да бъде обезпечен достъп до съответната прилагана методика и параметри за прогнозирането ", изясняват АОБР.
Във връзка с Конвенция № 131 на МОТ за установяване на минимална работна заплата и във връзка на почналата процедура по ратификация смятат, че "предложеният превод на Конвенцията е неточен и даже преломен в частта член 3, писмен знак "а " ( "обезщетенията за обществено обезпечаване ") ".
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ