Ниската заплата стимулира мозъка
Конфликти с шефовете, ниска заплата и удръжки, липса на кариерна вероятност - това са главните фактори, които карат множеството чиновници да се замислят за овакантяване на актуалната си месторабота.
Жените обмислят тази крачка по-често отмъжете, само че всички са внимателни и са подготвени да си подадат оставката едвам когато са намерили нова работа.
Една десета от чиновниците ежедневно обмислят опцията за овакантяване на работа, а още единадесет % мислят за това по няколко пъти дневно.
По-голямата част от чиновниците считат, че работят не в сферата, в която биха желали, а другите не могат да одобряват неналичието на вероятност в кариерата.
Интересно е, че мислите за овакантяване най-често връхлитат хората преди приемане на месечната заплата. Други 10 % мислят за това един път на половин година, а сходни мисли един път годишно имат единствено пет % работещи.
Хората с по-ниски приходи по-често от останалите мислят за промяна на работата. Статистиката сочи, че чиновниците с по-високите заплати доста рядко стигат до спорове с управлението.
Като общо задоволени от работата си се усещат едвам шестнадесет % от работещите, които не си и помислят за овакантяване. Мъжете съставляват по-голямата част от тези проценти.
Основни фактори, влияещи върху лоялността към работодателите, са кариерният растеж и положителното възнаграждение. Според даните на статистиката двама от трима чиновници биха прегледали нова оферта за работа.
Основните претекстове при търсени на работа са желанието за повишение на приходите – двадесет и четири %, кариерни съображения – деветнадесет %, а останалите се аргументират с други разнообразни претекстове.
Сериозно са изгубили позиции нематериалните претекстове. Ако през 2007 година всеки пети е смятал за значим тласък съществуването на спомагателни просветителни стратегии, то през 2010 едвам седем % придават значение на това.
Едва 10 % от хората обръщат внимание на това, какъв брой е забавна работата им, за седем % е значим колективът, а други шест % правят оценка имиджа на компанията. Основни са въпреки всичко финансовата и професионалната непоклатимост.
За тридесет и четири % най-важни са заплатата и общественият пакет, за двадесет и три - опциите за кариерен растеж, а за двадесет % решителен фактор са изискванията на труд.
