България търси инженери
Ключови компании и държавни организации страдат от неналичието на познавач фрагменти в региона на енергетиката, пътищата и ВиК. Недостигът е сред 3 и 10%, само че и това е доста поради характерните позиции и нужната подготовка на специалистите. Търсят се от инженери, адвокати и IT-та, до кантонери, стрелочници и механици.
Липсата на личен състав от дълго време не е вест за бизнеса - от години дребни и огромни компании се оплакват от дефицит на квалифицирана работна ръка. Проблемът стои неуреден, а аргументите за това са известни - застаряването, неналичието на съответна връзка сред образованието и бизнеса, опциите за процедура и други Самите компании запълват празнините както могат - пренасочват хора, преформатират действия, наемат чужденци и така нататък Това обаче не може да е решение за държавните, общински или други структури, част от основната инфраструктура, като да вземем за пример трите енергийни дружества, пътната организация, ВиК операторите, НКЖИ или пък АЕЦ " Козлодуй ".
Ключови компании и държавни организации страдат от неналичието на познавач фрагменти в региона на енергетиката, пътищата и ВиК. Недостигът е сред 3 и 10%, само че и това е доста поради характерните позиции и нужната подготовка на специалистите. Търсят се от инженери, адвокати и IT-та, до кантонери, стрелочници и механици.
Липсата на личен състав от дълго време не е вест за бизнеса - от години дребни и огромни компании се оплакват от дефицит на квалифицирана работна ръка. Проблемът стои неуреден, а аргументите за това са известни - застаряването, неналичието на съответна връзка сред образованието и бизнеса, опциите за процедура и други Самите компании запълват празнините както могат - пренасочват хора, преформатират действия, наемат чужденци и така нататък Това обаче не може да е решение за държавните, общински или други структури, част от основната инфраструктура, като да вземем за пример трите енергийни дружества, пътната организация, ВиК операторите, НКЖИ или пък АЕЦ " Козлодуй ".
Проверка на " Капитал " сподели, че неналичието на фрагменти варира най-общо от 3 до към 10% и това на пръв взор не звучи доста. Всъщност обаче, когато става въпрос за профилиран личен състав със характерни познания, умения и обучение, казусът е по-сериозен. Оказва се, заплатата към този момент напълно не е единственият фактор за привличане на фрагменти. Такива съвсем липсват, а с цел да останат и да бъдат лоялни, би трябвало освен това от добра сума в края на месеца. Ще пенсионираме близо 800, други няма В АЕЦ " Козлодуй " да вземем за пример към момента основните работни позиции са обезпечени с нужните фрагменти със съответното обучение, подготовка и дееспособност, пишат от централата до " Капитал " и показват, че издадените от Агенцията за нуклеарно контролиране лицензии за употреба на 5 и 6 блок удостоверяват съществуването на задоволително дипломиран и дееспособен личен състав, допълват от централата. Над 60% от работещите там са с висше обучение, а към една трета - със приблизително професионално. Към момента е разгласен асортимент за 6 свободни работни места (при 3707 заети съгласно последния годишен доклад на АЕЦ), а за останалите месеци до края на годината ще се пенсионират към 60 чиновници на централата.
Моментната картина обаче е доста по друга от дълготрайната, в която обстановката с фрагментите е доста по-сериозна и даже граничи с идна кадрова рецесия. До 2025 година следва пенсионирането на над 780 експерти. Информацията за това стана обществена при започване на 2020 година след въпрос на депутата от ГЕРБ Красен Кръстев до тогавашния енергиен министър Теменужка Петкова, с който националният представител искаше да разбере по какъв начин ще се обезпечи работата на централата. Отговорът на Петкова най-общо бе, че се работи по въпроса - АЕЦ дава стипендии на студенти с ангажимент за работа в централата, откакто завършат висшето си обучение, от години АЕЦ " Козлодуй " има и стажантска стратегия и други
Реклама
Миналото лято пък от управлението на централата обясниха за " Капитал ", че точно в този момент е пикът на пенсионирането - приблизително по 150 души на година излизат в пенсионна възраст, които обаче все по-трудно се заместват с нови. Само по няколко души на година приключват нуклеарна енергетика. На всички се предлага незабавно работа в централата. Само че това значи човек да се реалокира да живее в Козлодуй, което не е задоволително за всички даже на фона на високите заплати. Най-търсени са инженерите Най-търсените експерти в областта на енергетиката са инженерите. Липсата на профилирани фрагменти в трите ЕРП-та - " Електрохолд ", ЕВН и " Енерго-про ", на пръв взор не е сериозна. Например в групата " Електрохолд " приблизително незаети остават сред 3% и 5% от позициите за квалифицирани чиновници, като от компанията вършат уточнението, че заетостта варира от трендовете на пазара на труда. Забелязва се недостиг на готови механически и инженерни експерти - най-много на хора със приблизително техническо и висше електротехническо обучение. А с навлизането на новите технологии търсенето на електроинженери ще продължи да пораства - от производството на електрическа енергия и проектирането на артикули до телекомуникациите и ремонта на уреди, обобщават специалистите на " Електрохолд ".
От сдружението, в което работят над 3300 чиновници, не споделят каква е междинната работна заплата за проблематичните места, само че акцентират, че са обезпечили конкурентни равнища, които зависят от позициите и трудовия стаж.
Недостигът на тесни експерти е сериозен и от време на време даже високата заплата не е гаранция за привличането им. Фотограф: Цветелина Белутова
" От стратегическо значение са стабилността, коректността и регулярната актуализация на приходите ", пишат от компанията и акцентират атрактивния си обществен пакет. Служителите получават спомагателни заплащания за Великден, за летен отдих и за Коледа и при раждане. За всеки има в допълнение здравно обезпечаване, както и опция за здравно обезпечаване на членове на фамилията, в сдруженията работи и тримесечна бонусна система за реализирани резултати, спомагателни награди и други
Средната възраст на чиновниците във всички сдружения на " Електрохолд " е 42 години. От компанията обаче са безапелационни - с цел да се основат и привлекат повече експерти, е нужна тактика на национално равнище и комплекс от политики за нейното използване. Пловдив или София? От ЕВН не споделят тъкмо какъв брой хора им липсват, като акцентират, че при тях действително няма разделяне на дипломиран и неквалифициран личен състав, а по-скоро на инженерни и неинженерни експерти (предвид че групата включва електроразпределителна и топлофикационна компания, при които инженерното обучение е съвсем наложително за всяка позиция).
Реклама
" Имайки поради извънредно ниското текучество в фирмите на " ЕВН България " групата, процентът на отворените позиции не е огромен. Добрата работодателска марка на компанията и дейната работа на екипа по асортимент на личен състав съумяват да обезпечат нужните претенденти в декларирания период ", пишат от австрийското сдружение до " Капитал ".
И въпреки всичко - както и при останалите компании, по този начин и при ЕВН главният дефицит на фрагменти се обуславя от демографската картина в България, желаните от младите специалности, икономическите процеси в страната и не на последно място София. " В тази връзка Пловдив реализира доста, само че към момента се следи мощната конкуренция на София като равнища на възнаграждение и условия на труд, изключително в областта на финанси и управителен личен състав ", акцентират от ЕВН. И допълват, че взривът в построяването на фотоволтаични централи, който се следи от известно време, изисква механически и инженерни фрагменти, а монтьорската специалност във връзка с поддръжката на разпределителната мрежа е непрекъснат фокус при подбора на личен състав. Колкото до междинната заплата - поради огромната конкуренция от други инфраструктурни компании във връзка с техническите и инженерни позиции от ЕВН се стремят да поддържат към и над междинното за бранша равнище.
За " Капитал " от " Енерго-про " обявиха, че компанията не си разрешава да оставя основни позиции в компанията незаети. " При нужда се прави релокиране на експерти или краткотрайно преразпределение на отговорности, до момента в който текат асортимент и изявленията за назначение на нови чиновници ", пишат от сдружението, без да прецизират броя на незаетите позиции. Най-търсени още веднъж са електроинженерите и електротехническите експерти. От компанията допълват, че все още междинната заплата е съотносима към междинната в бранша, без да прецизират тъкмо какъв брой е тя. Но акцентират, че като контролирано сдружение приходите им зависят от годишното ценово решение на КЕВР.
По данни на Национален статистически институт междинната брутна заплата за първото тримесечие в бранш " произвеждане и систематизиране на електрическа и топлинна сила и на газообразни горива " е 2847 лева Пътищари и жепейци
Липсата на личен състав от дълго време не е вест за бизнеса - от години дребни и огромни компании се оплакват от дефицит на квалифицирана работна ръка. Проблемът стои неуреден, а аргументите за това са известни - застаряването, неналичието на съответна връзка сред образованието и бизнеса, опциите за процедура и други Самите компании запълват празнините както могат - пренасочват хора, преформатират действия, наемат чужденци и така нататък Това обаче не може да е решение за държавните, общински или други структури, част от основната инфраструктура, като да вземем за пример трите енергийни дружества, пътната организация, ВиК операторите, НКЖИ или пък АЕЦ " Козлодуй ".
Ключови компании и държавни организации страдат от неналичието на познавач фрагменти в региона на енергетиката, пътищата и ВиК. Недостигът е сред 3 и 10%, само че и това е доста поради характерните позиции и нужната подготовка на специалистите. Търсят се от инженери, адвокати и IT-та, до кантонери, стрелочници и механици.
Липсата на личен състав от дълго време не е вест за бизнеса - от години дребни и огромни компании се оплакват от дефицит на квалифицирана работна ръка. Проблемът стои неуреден, а аргументите за това са известни - застаряването, неналичието на съответна връзка сред образованието и бизнеса, опциите за процедура и други Самите компании запълват празнините както могат - пренасочват хора, преформатират действия, наемат чужденци и така нататък Това обаче не може да е решение за държавните, общински или други структури, част от основната инфраструктура, като да вземем за пример трите енергийни дружества, пътната организация, ВиК операторите, НКЖИ или пък АЕЦ " Козлодуй ".
Проверка на " Капитал " сподели, че неналичието на фрагменти варира най-общо от 3 до към 10% и това на пръв взор не звучи доста. Всъщност обаче, когато става въпрос за профилиран личен състав със характерни познания, умения и обучение, казусът е по-сериозен. Оказва се, заплатата към този момент напълно не е единственият фактор за привличане на фрагменти. Такива съвсем липсват, а с цел да останат и да бъдат лоялни, би трябвало освен това от добра сума в края на месеца. Ще пенсионираме близо 800, други няма В АЕЦ " Козлодуй " да вземем за пример към момента основните работни позиции са обезпечени с нужните фрагменти със съответното обучение, подготовка и дееспособност, пишат от централата до " Капитал " и показват, че издадените от Агенцията за нуклеарно контролиране лицензии за употреба на 5 и 6 блок удостоверяват съществуването на задоволително дипломиран и дееспособен личен състав, допълват от централата. Над 60% от работещите там са с висше обучение, а към една трета - със приблизително професионално. Към момента е разгласен асортимент за 6 свободни работни места (при 3707 заети съгласно последния годишен доклад на АЕЦ), а за останалите месеци до края на годината ще се пенсионират към 60 чиновници на централата.
Моментната картина обаче е доста по друга от дълготрайната, в която обстановката с фрагментите е доста по-сериозна и даже граничи с идна кадрова рецесия. До 2025 година следва пенсионирането на над 780 експерти. Информацията за това стана обществена при започване на 2020 година след въпрос на депутата от ГЕРБ Красен Кръстев до тогавашния енергиен министър Теменужка Петкова, с който националният представител искаше да разбере по какъв начин ще се обезпечи работата на централата. Отговорът на Петкова най-общо бе, че се работи по въпроса - АЕЦ дава стипендии на студенти с ангажимент за работа в централата, откакто завършат висшето си обучение, от години АЕЦ " Козлодуй " има и стажантска стратегия и други
Реклама
Миналото лято пък от управлението на централата обясниха за " Капитал ", че точно в този момент е пикът на пенсионирането - приблизително по 150 души на година излизат в пенсионна възраст, които обаче все по-трудно се заместват с нови. Само по няколко души на година приключват нуклеарна енергетика. На всички се предлага незабавно работа в централата. Само че това значи човек да се реалокира да живее в Козлодуй, което не е задоволително за всички даже на фона на високите заплати. Най-търсени са инженерите Най-търсените експерти в областта на енергетиката са инженерите. Липсата на профилирани фрагменти в трите ЕРП-та - " Електрохолд ", ЕВН и " Енерго-про ", на пръв взор не е сериозна. Например в групата " Електрохолд " приблизително незаети остават сред 3% и 5% от позициите за квалифицирани чиновници, като от компанията вършат уточнението, че заетостта варира от трендовете на пазара на труда. Забелязва се недостиг на готови механически и инженерни експерти - най-много на хора със приблизително техническо и висше електротехническо обучение. А с навлизането на новите технологии търсенето на електроинженери ще продължи да пораства - от производството на електрическа енергия и проектирането на артикули до телекомуникациите и ремонта на уреди, обобщават специалистите на " Електрохолд ".
От сдружението, в което работят над 3300 чиновници, не споделят каква е междинната работна заплата за проблематичните места, само че акцентират, че са обезпечили конкурентни равнища, които зависят от позициите и трудовия стаж.
Недостигът на тесни експерти е сериозен и от време на време даже високата заплата не е гаранция за привличането им. Фотограф: Цветелина Белутова
" От стратегическо значение са стабилността, коректността и регулярната актуализация на приходите ", пишат от компанията и акцентират атрактивния си обществен пакет. Служителите получават спомагателни заплащания за Великден, за летен отдих и за Коледа и при раждане. За всеки има в допълнение здравно обезпечаване, както и опция за здравно обезпечаване на членове на фамилията, в сдруженията работи и тримесечна бонусна система за реализирани резултати, спомагателни награди и други
Средната възраст на чиновниците във всички сдружения на " Електрохолд " е 42 години. От компанията обаче са безапелационни - с цел да се основат и привлекат повече експерти, е нужна тактика на национално равнище и комплекс от политики за нейното използване. Пловдив или София? От ЕВН не споделят тъкмо какъв брой хора им липсват, като акцентират, че при тях действително няма разделяне на дипломиран и неквалифициран личен състав, а по-скоро на инженерни и неинженерни експерти (предвид че групата включва електроразпределителна и топлофикационна компания, при които инженерното обучение е съвсем наложително за всяка позиция).
Реклама
" Имайки поради извънредно ниското текучество в фирмите на " ЕВН България " групата, процентът на отворените позиции не е огромен. Добрата работодателска марка на компанията и дейната работа на екипа по асортимент на личен състав съумяват да обезпечат нужните претенденти в декларирания период ", пишат от австрийското сдружение до " Капитал ".
И въпреки всичко - както и при останалите компании, по този начин и при ЕВН главният дефицит на фрагменти се обуславя от демографската картина в България, желаните от младите специалности, икономическите процеси в страната и не на последно място София. " В тази връзка Пловдив реализира доста, само че към момента се следи мощната конкуренция на София като равнища на възнаграждение и условия на труд, изключително в областта на финанси и управителен личен състав ", акцентират от ЕВН. И допълват, че взривът в построяването на фотоволтаични централи, който се следи от известно време, изисква механически и инженерни фрагменти, а монтьорската специалност във връзка с поддръжката на разпределителната мрежа е непрекъснат фокус при подбора на личен състав. Колкото до междинната заплата - поради огромната конкуренция от други инфраструктурни компании във връзка с техническите и инженерни позиции от ЕВН се стремят да поддържат към и над междинното за бранша равнище.
За " Капитал " от " Енерго-про " обявиха, че компанията не си разрешава да оставя основни позиции в компанията незаети. " При нужда се прави релокиране на експерти или краткотрайно преразпределение на отговорности, до момента в който текат асортимент и изявленията за назначение на нови чиновници ", пишат от сдружението, без да прецизират броя на незаетите позиции. Най-търсени още веднъж са електроинженерите и електротехническите експерти. От компанията допълват, че все още междинната заплата е съотносима към междинната в бранша, без да прецизират тъкмо какъв брой е тя. Но акцентират, че като контролирано сдружение приходите им зависят от годишното ценово решение на КЕВР.
По данни на Национален статистически институт междинната брутна заплата за първото тримесечие в бранш " произвеждане и систематизиране на електрическа и топлинна сила и на газообразни горива " е 2847 лева Пътищари и жепейци
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ