Със закон Испания направи доставчиците на храна служители, а не самонаети
Испанското държавно управление показа през днешния ден законодателство, което класифицира доставчиците на храна по домовете като чиновници на цифровите платформи, за които работят, а не като самонаети, предадоха " Асошиейтед прес " и " Франс прес ".
Законовата смяна би могла да има значими последствия за локалния бизнес, отбелязва АП. Законодателството включва и новаторското условие фирмите, експлоатиращи платформи като " Глово " (Glovo) и " Диливъру " (Deliveroo), да показват на правните представители на служащите си информация за това по какъв начин действат техните логаритми и системи за изкуствен интелект при назначение на работа и оценяване на представянето, наред с други аспекти.
Министърката на труда Йоланда Диас назова новия закон " пионерски " и част от " модернизацията на пазара на труда " в Испания, защото с него регулацията се актуализира в сходство с софтуерното развиване, с цел да подсигурява спазването на правата на работещите. Тя дефинира правилото за откриване на метода на действие на цифровите системи като " епохално ", като сподели, че то " обезврежда алгоритмичните санкции ".
Това са следващите законови промени, засягащи фирмите и чиновниците в стопанската система на свободна процедура. Миналия месец английският висш съд постанови, че водачите на " Юбер " (Uber) би трябвало да бъдат класифицирани като служащи и да имат съответните трудови права - решение, което се възприема като сериозен крах за колоса в споделените пътувания.
Испанското държавно управление се споразумя по новия закон с главните бизнес групи в страната и конфедерациите на профсъюзите. Законът, който се чака да влезе в действие до месеци, обаче бързо бе оспорен от асоциация на цифровите платформи, предоставящи услуги за доставка на храна, и от някои разносвачи, които избират гъвкавостта да бъдат самонаети.
Законовата смяна би могла да има значими последствия за локалния бизнес, отбелязва АП. Законодателството включва и новаторското условие фирмите, експлоатиращи платформи като " Глово " (Glovo) и " Диливъру " (Deliveroo), да показват на правните представители на служащите си информация за това по какъв начин действат техните логаритми и системи за изкуствен интелект при назначение на работа и оценяване на представянето, наред с други аспекти.
Министърката на труда Йоланда Диас назова новия закон " пионерски " и част от " модернизацията на пазара на труда " в Испания, защото с него регулацията се актуализира в сходство с софтуерното развиване, с цел да подсигурява спазването на правата на работещите. Тя дефинира правилото за откриване на метода на действие на цифровите системи като " епохално ", като сподели, че то " обезврежда алгоритмичните санкции ".
Това са следващите законови промени, засягащи фирмите и чиновниците в стопанската система на свободна процедура. Миналия месец английският висш съд постанови, че водачите на " Юбер " (Uber) би трябвало да бъдат класифицирани като служащи и да имат съответните трудови права - решение, което се възприема като сериозен крах за колоса в споделените пътувания.
Испанското държавно управление се споразумя по новия закон с главните бизнес групи в страната и конфедерациите на профсъюзите. Законът, който се чака да влезе в действие до месеци, обаче бързо бе оспорен от асоциация на цифровите платформи, предоставящи услуги за доставка на храна, и от някои разносвачи, които избират гъвкавостта да бъдат самонаети.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ