Инвестирай в себе си и се преквалифицирай
Художници стават планови мениджъри, икономисти се преквалифицират в програмисти, а админи в водачи на екипи. Един от трендовете на работния пазар през последните години е преквалификацията, с която промяната на актуалната работа, намиране на нова и договарянето на по-висока заплата става доста по-лесно и интуитивно - всичко това поради няколко курса, време и капитал, които всеки е вложил в себе си.
При неналичието на фрагменти доста компании също стартират да осъзнават, че най-големият им запас са хората, поради което инвестицията в човешкия капитал е станала основна тактика. Те влагат в своите чиновници, като ги изпращат на спомагателни образования в най-различни области, като се стартира от строги механически познания и се стигне до лидерски и информационни умения.
Не са редки случаите, когато работещите независимо стартират курсове, изграждащи изцяло нови основи за професионално амплоа.
Реклама Допълнителните квалификации въздействат на намирането на работа
Светът на работата се трансформира бързо и динамично. Често за най-хубавите благоприятни условия не е задоволително просто да имаш тапия от университет или избран опит в професионалната сфера и даже шансът не е фактор. Работодателите търсят претенденти, които са гъвкави, приспособими и с умения, които дават отговор на настоящите потребности на пазара. Когато такива претенденти няма или не съществува опция за тяхното наемане, единствената алтернатива става те да бъдат основани.
Наскоро Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) разгласи свое изследване измежду 1200 български компании, съгласно което работодателите не престават да изпитват компликации да привлекат фрагменти с нужните умения. Те, въпреки това, не могат да намерят работодатели, които да отговорят на упованията им за възнаграждение и благоприятни условия за кариерно развиване. Според БКЗ " е неотложно фирмите да преразгледат условията си за наложителни умения и да внедрят тактики за придобиването им на работното място ".
" Ускореното развиване на цифровите технологии изискват разрастване на цифровите умения на чиновниците, а хибридният метод на работа ускори нуждата от развиване на личностни умения като прочувствена просветеност, работливост при отдалечен метод на работа, умеене за осъществяване на ефикасни виртуални срещи и други ", споделя пред " Капитал " Гергана Рабаджийска, шеф и финансов шеф на HP Inc. Bulgaria. В последните години е приела за своя идея развиването на чиновниците в компанията.
Личната ангажираност е значима
Допълнителните образования по персонална самодейност пък са доказателство за ангажираността на претендента към непрестанно образование и персонално развиване. Такъв вид проактивност е доста атрактивна за работодателите. Инвестирането в спомагателни образования освен усъвършенства възможностите за намиране на мечтаната работа, само че и отваря порти към по-високи позиции и специализации, които другояче може да са били недостъпни. Професионалисти с спомагателни сертификации нормално получават по-високо заплащане спрямо тези, които не имат такива.
Реклама
Курсове от платформи като Skillshare и Coursera са доста атрактивни поради ниската цена на абонамента, (около 200 лв. на месец), който обезпечава достъп до хиляди най-различни курсове. Те са страховит метод да тествате дали нещо несъмнено е като за вас и да отделяте дребна част от всекидневието си в учене, само че не са безусловно най-хубавият метод да засилите своето CV или да получите съответни и практични познания и умения.
Умения за ИТ специалисти
Има огромна разлика сред документи, каквито всеки с принтер може да ви издаде след сполучливо прекосяване на избран курс и сертификации, които се получат от упълномощени интернационалните организации след прекосяването на изпит. Първият самостоятелен тестов център за тестване на ИТ експертите в България да вземем за пример е на Sylvan PROMETRIC и е открит още през 1998 година, а в този момент действа под името Pearson Vue.
Голяма част от ИТ сертификационните изпити (на Microsoft, IBM, HPE, AWS) се поставят в Pearson VUE, които от своя страна оторизират редица тест центрове в България. Техният азбучник и сътрудници за България може да бъде открит на уеб страницата им. Цената на изпитите варира от 60 до 750 евро. По същия метод организацията PeopleCert действа с самостоятелни световни тестови центрове, ръководещи богато портфолио от сертификационни изпити в региона на ръководството на планове, в това число ITIL, PRINCE2, PRINCE2 Agile, както и методологии като SCRUM, Data Science Foundation and Analysis, ръководство на промени, опасности и изгоди, киберсигурност и компютърни умения. В PeopleCert, с цел да може даденият местен сътрудник да организира изпити по част от портфолиото, той би трябвало наложително да е Authorized Training Organization на PeopleCert за съответното портфолио, т.е. да може да дава и образования по него. На сходни сертификационни изпити има доста строги условия, тестващите са следени от самото начало и точно това е гаранция за техните познания и компетентности.
Важно е да се отбележат и организации като Telerik и SoftUni, които дават опция за развиване и смяна на професионалното амплоа за начинаещи с практични познания като програмиране, софтуерно инженерство, разработка на уеб и мобилни приложения, само че и продуктов и цифров маркетинг и корпоративни тренинги. Те са се потвърдили с времето като центрове, които основават ИТ експерти, подготвени да отговорят на действителните потребности на пазара на труда. И двете академии са построили тесни връзки с водещите софтуерни компании в България и оферират кариерни препоръки и помощ при търсенето на работа, което включва достъп до обширна мрежа от работодатели, търсещи профилирани ИТ умения.
Растежът на една компания зависи от способността да се трансформира непрестанно и стабилно, като развива уменията и компетенциите в организацията Гергана Рабаджийска, шеф и финансов шеф на HP Inc. Bulgaria.
При неналичието на фрагменти доста компании също стартират да осъзнават, че най-големият им запас са хората, поради което инвестицията в човешкия капитал е станала основна тактика. Те влагат в своите чиновници, като ги изпращат на спомагателни образования в най-различни области, като се стартира от строги механически познания и се стигне до лидерски и информационни умения.
Не са редки случаите, когато работещите независимо стартират курсове, изграждащи изцяло нови основи за професионално амплоа.
Реклама Допълнителните квалификации въздействат на намирането на работа
Светът на работата се трансформира бързо и динамично. Често за най-хубавите благоприятни условия не е задоволително просто да имаш тапия от университет или избран опит в професионалната сфера и даже шансът не е фактор. Работодателите търсят претенденти, които са гъвкави, приспособими и с умения, които дават отговор на настоящите потребности на пазара. Когато такива претенденти няма или не съществува опция за тяхното наемане, единствената алтернатива става те да бъдат основани.
Наскоро Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) разгласи свое изследване измежду 1200 български компании, съгласно което работодателите не престават да изпитват компликации да привлекат фрагменти с нужните умения. Те, въпреки това, не могат да намерят работодатели, които да отговорят на упованията им за възнаграждение и благоприятни условия за кариерно развиване. Според БКЗ " е неотложно фирмите да преразгледат условията си за наложителни умения и да внедрят тактики за придобиването им на работното място ".
" Ускореното развиване на цифровите технологии изискват разрастване на цифровите умения на чиновниците, а хибридният метод на работа ускори нуждата от развиване на личностни умения като прочувствена просветеност, работливост при отдалечен метод на работа, умеене за осъществяване на ефикасни виртуални срещи и други ", споделя пред " Капитал " Гергана Рабаджийска, шеф и финансов шеф на HP Inc. Bulgaria. В последните години е приела за своя идея развиването на чиновниците в компанията.
Личната ангажираност е значима
Допълнителните образования по персонална самодейност пък са доказателство за ангажираността на претендента към непрестанно образование и персонално развиване. Такъв вид проактивност е доста атрактивна за работодателите. Инвестирането в спомагателни образования освен усъвършенства възможностите за намиране на мечтаната работа, само че и отваря порти към по-високи позиции и специализации, които другояче може да са били недостъпни. Професионалисти с спомагателни сертификации нормално получават по-високо заплащане спрямо тези, които не имат такива.
Реклама
Курсове от платформи като Skillshare и Coursera са доста атрактивни поради ниската цена на абонамента, (около 200 лв. на месец), който обезпечава достъп до хиляди най-различни курсове. Те са страховит метод да тествате дали нещо несъмнено е като за вас и да отделяте дребна част от всекидневието си в учене, само че не са безусловно най-хубавият метод да засилите своето CV или да получите съответни и практични познания и умения.
Умения за ИТ специалисти
Има огромна разлика сред документи, каквито всеки с принтер може да ви издаде след сполучливо прекосяване на избран курс и сертификации, които се получат от упълномощени интернационалните организации след прекосяването на изпит. Първият самостоятелен тестов център за тестване на ИТ експертите в България да вземем за пример е на Sylvan PROMETRIC и е открит още през 1998 година, а в този момент действа под името Pearson Vue.
Голяма част от ИТ сертификационните изпити (на Microsoft, IBM, HPE, AWS) се поставят в Pearson VUE, които от своя страна оторизират редица тест центрове в България. Техният азбучник и сътрудници за България може да бъде открит на уеб страницата им. Цената на изпитите варира от 60 до 750 евро. По същия метод организацията PeopleCert действа с самостоятелни световни тестови центрове, ръководещи богато портфолио от сертификационни изпити в региона на ръководството на планове, в това число ITIL, PRINCE2, PRINCE2 Agile, както и методологии като SCRUM, Data Science Foundation and Analysis, ръководство на промени, опасности и изгоди, киберсигурност и компютърни умения. В PeopleCert, с цел да може даденият местен сътрудник да организира изпити по част от портфолиото, той би трябвало наложително да е Authorized Training Organization на PeopleCert за съответното портфолио, т.е. да може да дава и образования по него. На сходни сертификационни изпити има доста строги условия, тестващите са следени от самото начало и точно това е гаранция за техните познания и компетентности.
Важно е да се отбележат и организации като Telerik и SoftUni, които дават опция за развиване и смяна на професионалното амплоа за начинаещи с практични познания като програмиране, софтуерно инженерство, разработка на уеб и мобилни приложения, само че и продуктов и цифров маркетинг и корпоративни тренинги. Те са се потвърдили с времето като центрове, които основават ИТ експерти, подготвени да отговорят на действителните потребности на пазара на труда. И двете академии са построили тесни връзки с водещите софтуерни компании в България и оферират кариерни препоръки и помощ при търсенето на работа, което включва достъп до обширна мрежа от работодатели, търсещи профилирани ИТ умения.
Растежът на една компания зависи от способността да се трансформира непрестанно и стабилно, като развива уменията и компетенциите в организацията Гергана Рабаджийска, шеф и финансов шеф на HP Inc. Bulgaria.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ