Рискове при търсене на работа в чужбина
Постепенното разпределяне на противоепидемичните ограничения и раздвижването на пазара на труда в страните – членки на Европейския съюз, усилва и търсенето, и предлагането на работа в чужбина. От Главната ревизия по труда (ГИТ)
припомнят на търсещите работа да бъдат изключително деликатни, с цел да не попаднат в схеми за измами, рискът от които се усилва в условия на рецесия. Допълнителен риск за трудовата подвижност основават и рестриктивните мерки за достъп до обособените
страни, което може да попречва даже законосъобразно наети служащи да стигнат до работните си места.
В последните 2-3 години зачестяват случаите, в които служащи подписват контракти непосредствено с работодатели в приемащата страна, като към тях ги насочват близки и познати или лица, наети от съответния шеф. В тези случаи
Инспекцията по труда в България не може да упражни надзор. ГИТ може да осведоми контролните органи в приемащата страна при получена информация за нарушени трудови права на български жители, в случай че обаче те дават задоволително данни, по които съответният шеф да бъде разпознат. В огромна част от постъпилите сигнали такава информация липсва.
Има и случаи, в които наетите настояват, че са отпътували посредством медиатор, само че не могат да дават данни за потреблението на подобен, надлежно за идентифицирането му, с цел да се извърши инспекция. Подобен е последният случай,
получил гласност, – за недопуснати на територията на Франция български служащи. Част от тях твърдяха, че са употребявали съответни медиатори, с цел да заминат. В хода на стартирана инспекция обаче не се открива цитираните медиатори да са взели участие в изпращането им. Въпреки отхвърли на множеството от хората да спомагат на контролните органи (едва седем са попълнили заявления с данни за метода на изпращане, а единствено трима са показали копия на трудови контракти с френски работодател), инспекторите по труда не престават инспекцията с дейната поддръжка на Инспекцията по труда на Франция.
Сигнали за машинация
ГИТ обръща внимание на някои от главните правила, с които би трябвало да се преценяват търсещите работа преди да заминат да работят зад граница, с цел да се предпазят от възможна машинация или нарушение на трудовите им права. Използването от страна на предлагащите работа на интернет, и в частност на обществените мрежи, като единствен метод за контакт, отвод от персонални срещи или установяване на такива на обществени места вместо в офис, са сигнали за възможна
машинация.
припомнят на търсещите работа да бъдат изключително деликатни, с цел да не попаднат в схеми за измами, рискът от които се усилва в условия на рецесия. Допълнителен риск за трудовата подвижност основават и рестриктивните мерки за достъп до обособените
страни, което може да попречва даже законосъобразно наети служащи да стигнат до работните си места.
В последните 2-3 години зачестяват случаите, в които служащи подписват контракти непосредствено с работодатели в приемащата страна, като към тях ги насочват близки и познати или лица, наети от съответния шеф. В тези случаи
Инспекцията по труда в България не може да упражни надзор. ГИТ може да осведоми контролните органи в приемащата страна при получена информация за нарушени трудови права на български жители, в случай че обаче те дават задоволително данни, по които съответният шеф да бъде разпознат. В огромна част от постъпилите сигнали такава информация липсва.
Има и случаи, в които наетите настояват, че са отпътували посредством медиатор, само че не могат да дават данни за потреблението на подобен, надлежно за идентифицирането му, с цел да се извърши инспекция. Подобен е последният случай,
получил гласност, – за недопуснати на територията на Франция български служащи. Част от тях твърдяха, че са употребявали съответни медиатори, с цел да заминат. В хода на стартирана инспекция обаче не се открива цитираните медиатори да са взели участие в изпращането им. Въпреки отхвърли на множеството от хората да спомагат на контролните органи (едва седем са попълнили заявления с данни за метода на изпращане, а единствено трима са показали копия на трудови контракти с френски работодател), инспекторите по труда не престават инспекцията с дейната поддръжка на Инспекцията по труда на Франция.
Сигнали за машинация
ГИТ обръща внимание на някои от главните правила, с които би трябвало да се преценяват търсещите работа преди да заминат да работят зад граница, с цел да се предпазят от възможна машинация или нарушение на трудовите им права. Използването от страна на предлагащите работа на интернет, и в частност на обществените мрежи, като единствен метод за контакт, отвод от персонални срещи или установяване на такива на обществени места вместо в офис, са сигнали за възможна
машинация.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ