От РК на БАПЗГ Варна изпратиха важен призив, който Varna24.bg

От РК на БАПЗГ Варна изпратиха значим апел, който Varna24.bg разгласява без редакторска интервенция:

" За следващ път Ви сигнализираме за сериозното положение на здравните грижи у нас, водещи до сериозен риск за националната сигурност на страната. Поради систематичното неглижиране на проблемите в опазването на здравето, съсловието на експертите по здравни грижи стана пленник на партийни пристрастености и вождистки ползи. В същото време ние продължаваме да работим в изискванията на унизително отношение към труда ни и несъответстващо възнаграждение.  От началото на здравната промяна повече от 15 000 експерти по здравни грижи напуснаха България. В същото време за оптималното действие на здравната ни система единствено за Варна и региона са нужни още 1000 експерти – медицински сестри, акушерки, фелдшери/лекарски асистенти, рехабилитатори, медицински и рентгенови лаборанти. Повече от 80% от приключилите студенти в направление " Здравни грижи “ няма да упражняват специалността си заради мизерно възнаграждение, неподходящи условия на труд, пренебрежение и прояви на принуждение при осъществяване на служебния дълг, своеволия от страна на работодателите и липса на ясни критерии и стандарти за качествено осъществяване на здравните грижи, така необходими на българското общество.

Повече по този начин не може!

Високата ни подготовка би трябвало да бъде уважавана и достойно оценена!

Не можем повече да работим за мизерно възнаграждение!

Не одобряваме пренебрежителното отношение към нашите професии!

Отказваме да спасяваме здравната система, работейки на 2 и дори на 3 места, а несъразмерната отмалялост се отразява отрицателно на здравето на медицинските експерти и качеството на работа;

Не ни поставяйте пред алтернативата да работим в България или да напуснем специалността, която обичаме! 

Не ни интересува:

Дали лечебните заведения са търговски дружества;

Дали има задоволителен доход лечебното заведение;

Колко би трябвало да заплати шефът за ток, вода, парно, консумативи и прочие

БАПЗГ неведнъж е алармирала за проблемите посредством мнения, заявления, отворени писма, позиции и апели до виновните институции и до медиите с съответни претенции за възстановяване на изискванията на труд, на обществения статус, на опциите за продължаващо образование и кариерно развиване, както и за ограничения за ограничение на експанзията против медици.

За да се избави най-многобройното съсловие в системата на здравеопазването и да не се пречупи гръбнака й, ние настояваме за:

Осигуряване на стартова заплата, равна на 3 минимални заплати за страната;

Диференцирано възнаграждение на труда ни, съгласно придобитата квалификация;

Приемане на стандарти с явен правилник за нужния брой медицински сестри, акушерки, фелдшери/лекарски асистенти, рехабилитатори, медицински и рентгенови лаборанти по отношение на броя на пациентите в лечебните заведения, в кабинетите, в лабораториите, децата в детските ясли, градини и учебни заведения, в домовете за медико-социални грижи и във всички структури, където поставяме висококвалифициран труд на ръба на оцеляването;

Настояваме за смяна категорията на труд на второкласен за всички медицински специалисти;

Осигуряване на условия за присъединяване в наложителните форми на продължаващо образование – обезпечен отпуск и финансиране;

Създаване на благоприятни условия за повишение на обществения престиж на специалностите ни и привличане на повече младежи към тях;

Политическо единодушие за почтени хонорари, добри условия на труд, професионална подготовка и кариерно израстване;

Трудовите хонорари да се дефинират и разпределят от шефовете на лечебните заведения не по лично убеждение, а да се одобри законов текст към Националния рамков контракт (НРД), който да ги задължи да отделят закрепен % от приходите  от НЗОК за систематизиране за заплати на експертите по здравни грижи;

Дългосрочна визия за здравните грижи до 2030 година с план за деяние, с тъкмо избрани периоди, финансиране и отговорни институции.

Алармираме Ви, че междинната възраст на нашите експерти е повишена от 48,27 години през 2001г. на 52,59 през 2021г. Нарастването на междинната възраст, съчетано с намаляващия брой медицински сестри е сериозно. Почти 30% от работещите медицински сестри са над 60-годишна възраст. На други 31% от тях следва да се пенсионират в идващите 10 години. Коефициентът на застаряване при медицинските сестри в България е 29,68%, което съгласно класификацията на Едуард Росет значи, че сестринската работна мощ е в обстановка на демографско застаряване.

Нашите цели:

Универсално здравно покритие (стратегията на БАПЗГ 2013 - 2020 г.);

Осигуряване на здравни грижи за хора със обществено значими заболявания; налични и качествени първоначални здравни грижи;

Политики за обучаване и задържане на експерти по здравни грижи;

Спазване на Професионалния етичен кодекс и положителните медицински практики;

Устойчиви политики за професионално развиване и съответно възнаграждение на труда;

Безопасни и висококвалифицирани здравни грижи, при които в центъра е пациентът;

Майчиното и детското опазване на здравето и значимата роля на медицинските сестри и акушерките. Осигуряване на качествена извънболнична помощ на майките и децата, добре уредени женски и детски съвещания, водени от квалифицирани акушерки и медицински сестри.

 

Наложително е да се вземат незабавни ограничения за превръщане на тази отрицателна наклонност, за която сигнализираме години наред.

Дълго време чакахме обещани дейности за смяна! Получихме откъслечни решения, без ясна тактика за възстановяване на обществения и професионалния ни статус. Буря от неодобрение залива нашите структури и напрежението неизбежно ще се развихри в протестни дейности ", гласи позиция, изпратена до медията ни от Райна Бояджиева, ръководител на УС на РК на БАПЗГ - Варна.