27 декември е почивен ден, на 2 януари сме на работа
27 декември 2017 година е почивен ден, оповестиха от Изпълнителната организация "Главна ревизия по труда ". Оттам напомнят, че съгласно Кодекса на труда, "когато формалните празници по алинея 1, като се изключи великденските, съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени ".
Празничните дни за коледните празници са 24, 25 и 26 декември. А 27 декември е задочен заради обстоятелството, че 24-ти съответствува с почивен ден - неделя. За празничен ден по отношение на новогодишните празници е разгласен единствено 1 януари, който е понеделник.
При работа на 27 декември заплащането е като в почивен ден. Размерът, с който би трябвало да бъде увеличено дневното заплащане, зависи от метода на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали индивидът работи на ненормиран работен ден.
Във всички случаи - без значение от метода на отчитане на работното време, трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко 100% нарастване. Самият метод на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали служителят работи на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на изключителния труд, положен в празнични и почивни дни.
Ако работното време се регистрира подневно или човек работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни постоянно е ексклузивен и също се заплаща със 100% нарастване. Така служащият или служителят би трябвало да получи нарастване на дневната си отплата в четворен размер - подсилен размер на трудовото заплащане за работа на формален празник и подсилен размер за положения ексклузивен труд. Работата за тези хора в почивни дни, в тази ситуация и на неприсъствения 27 декември, също е ексклузивен труд. В този случай обаче надницата се усилва с най-малко 75% - единствено за положения ексклузивен труд.
При сумирано отчитане на работното време изключителният труд се изплаща с 50% нарастване, само че едвам в края на интервала, в случай че бъде регистрирано полагането му. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не значи безусловно полагане на ексклузивен труд и надлежно той не се заплаща с нарастване.
За работа в дните на публични празници служащите и чиновниците, за които е въведено сумирано пресмятане на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си заплащане, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано пресмятане на работното време на неприсъствения 27 декември, законът не планува нарастване на възнаграждението.
Празничните дни за коледните празници са 24, 25 и 26 декември. А 27 декември е задочен заради обстоятелството, че 24-ти съответствува с почивен ден - неделя. За празничен ден по отношение на новогодишните празници е разгласен единствено 1 януари, който е понеделник.
При работа на 27 декември заплащането е като в почивен ден. Размерът, с който би трябвало да бъде увеличено дневното заплащане, зависи от метода на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали индивидът работи на ненормиран работен ден.
Във всички случаи - без значение от метода на отчитане на работното време, трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко 100% нарастване. Самият метод на отчитане на работното време - подневно или сумирано, както и дали служителят работи на ненормиран работен ден, имат значение при заплащането на изключителния труд, положен в празнични и почивни дни.
Ако работното време се регистрира подневно или човек работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни постоянно е ексклузивен и също се заплаща със 100% нарастване. Така служащият или служителят би трябвало да получи нарастване на дневната си отплата в четворен размер - подсилен размер на трудовото заплащане за работа на формален празник и подсилен размер за положения ексклузивен труд. Работата за тези хора в почивни дни, в тази ситуация и на неприсъствения 27 декември, също е ексклузивен труд. В този случай обаче надницата се усилва с най-малко 75% - единствено за положения ексклузивен труд.
При сумирано отчитане на работното време изключителният труд се изплаща с 50% нарастване, само че едвам в края на интервала, в случай че бъде регистрирано полагането му. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не значи безусловно полагане на ексклузивен труд и надлежно той не се заплаща с нарастване.
За работа в дните на публични празници служащите и чиновниците, за които е въведено сумирано пресмятане на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си заплащане, т.е. не по-малко от две надници. При полагане на труд по график при въведено сумирано пресмятане на работното време на неприсъствения 27 декември, законът не планува нарастване на възнаграждението.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ