Служители Нси - Новини

... отзвук, където трябва“, коментира още Георгиева. По думите ѝ средните нетните възнаграждения на голяма част от служителите в институцията са около 1400 - 1500 лева./БТА

... води до сериозен отлив на млади специалисти към частния сектор, което застрашава качеството на статистическата информация, необходима за изчисляването на инфлацията и други икономически показатели.

... ѝ хората възприемат работещите в администрацията като "хрантутници". Тя посочи, че бонусите, които получават работещите в НСИ на тримесечие, са между 200 и 300 лева.

... „хрантутници“, а реалността е, че работата е високоотговорна, обемна и под постоянен натиск.Бонусите на служителите в НСИ варират между 200 и 300 лева на тримесечие.

... които предстои да обхванат и други държавни администрации като Националния осигурителен институт (НОИ), Агенцията по заетостта и Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).

... ѝ хората възприемат работещите в администрацията като „хрантутници“. Тя посочи, че бонусите, които получават работещите в НСИ на тримесечие, са между 200 и 300 лева.

... ѝ хората възприемат работещите в администрацията като „хрантутници“. Тя посочи, че бонусите, които получават работещите в НСИ на тримесечие, са между 200 и 300 лева.

... В териториалното поделение на НСИ в Русе работят около 95 души", каза Владислав Кръстев, който е старши експерт в териториалното поделение на НСИ в Русе.

... месечна заплата намалява през третото тримесечие на годината За година средната месечна заплата в обществения сектор нараства с 14.2%, а в частния - с 11.3%

... опознаваме пъстрата палитра от дълголетни традиции, защото само така можем да изградим трайно разбирателство, уважение и да градим единство в културното ни многообразие", припомни депутатът. 

... ги предостави“, подчерта депутатът, пред NOVA. Според него Законът за статистиката обаче позволява даването на тази информация, макар и със заличени имена на търговските вериги.

... хранителни вериги в търсене на начин да бъде свалена инфлацията. Оттам тръгна нашето огромно съмнение по отношение на данните, призна по Нова Тв Деян Николов. 

... хранителни вериги в търсене на начин да бъде свалена инфлацията. Оттам тръгна нашето огромно съмнение по отношение на данните, призна по Нова Тв Деян Николов. 

... изменение в равнището на цените на стоките и услугите на потреблението на българските домакинства, включително институционалните и на чуждестранните домакинства на икономическата територия на страната

... на България, защото с приемането на България в еврозоната с тези фалшиви данни, които и НСИ се канят да изкарат, се губи суверенитетът на България.

... на България, защото приемането на България в еврозоната с тези фалшиви данни, които и НСИ се канят да изкарат, така се губи суверенитетът на България. 

... на България, защото приемането на България в еврозоната с тези фалшиви данни, които и НСИ се канят да изкарат, така се губи суверенитетът на България.   FaceBookTwitterPinterest

... и всички решения в икономиката, не само правителствени, но и от частния бизнес се базират на данните, които статистическия ни институт представя.", допълни Димо Дренчев.

... и всички решения в икономиката, не само правителствени, но и от частния бизнес се базират на данните, които статистическия ни институт представя.“, допълни Димо Дренчев. 

... защото е подаден официален сигнал, именно от техни служители и се базира на писмо от “Евростат”, заяви още председателят на “Възраждане” на консултациите с Президента.

... защото е подаден официален сигнал, именно от техни служители и се базира на писмо от "Евростат", заяви още председателят на "Възраждане" на консултациите с Президента.

... защото е подаден официален сигнал, именно от техни служители и се базира на писмо от "Евростат", заяви още председателят на "Възраждане" на консултациите с Президента.

... издръжка. С аргумент, че има 10% повишение на заплатите и тази година няма да има промяна", подчерта на свой ред председателят на НСИ доц. Атанас Атанасов.

... по банкови сметки, според които заплатите им възлизат на около 770 лв. С 37 години стаж главен експерт в НСИ получава 1000 лева бруто. НОВА ТВ

... възможност за адекватно увеличение на възнагражденията на работещите, привличане на квалифицирани кадри и пресичане на процеса по обезкървяване на системата“, категорични са служителите на НСИ-Враца.

... ли заслужаваме“, „Вие трябва да направите реформата“, „Господин Денков защо ни принуждавате да стачкуваме“, „Протестите няма да спрат“, както и „Стига упражнения на наш гръб“. 

... колегите си в цялата страна. Рано тази сутрин те излязоха на митинг пред сградата на териториалното поделение, за да заявят исканията си за по-високи възнаграждения.

... ли заслужаваме", "Вие трябва да направите реформата", "Господин Денков защо ни принуждавате да стачкуваме", "Протестите няма да спрат", както и "Стига упражнения на наш гръб".

... сградите, в които работят. "Постоянно ни казват да имаме търпение, да почакаме, но колко още да търпим, когато животът поскъпва всеки ден", каза още тя.

... 2024-а година правим преглед на заплатите във всички администрации, така, че да се опитаме да балансираме и да няма големи различия между тях", обясни премиерът.

... поемат нуждите спокойно, би им позволило за отделят повече време за обучение и подобряване на работата и най-вече качеството на данните“, каза за БТА Гатева.

... БТА Протестиращите издигнаха транспаранти с надписи - "Политиците ще са виновни, ако няма статистика", "Държавен служител не е мръсна дума" и "Протестите няма да спрат!".

... преводи по банкови сметки, според които заплатите им възлизат на около 770 лв. С 37 години стаж главен експерт в НСИ получава 1000 лева бруто. 

... лева на годишна база. Това би трябвало да даде възможност за адекватно увеличение на възнагражденията на работещите, както и привличане на квалифицирани кадри в системата.

... ли заслужаваме“, „Вие трябва да направите реформата“, „Господин Денков защо ни принуждавате да стачкуваме“, „Протестите няма да спрат“, както и „Стига упражнения на наш гръб“.  FaceBookTwitterPinterest

... преводи по банкови сметки, според които заплатите им възлизат на около 770 лв. С 37 години стаж главен експерт в НСИ получава 1000 лева бруто. 

... на ТСБ – Русе Диана Самхарадзе.В цялата бургаска дирекция работят 30 души. Освен за по-високи заплати те поискаха и повече пари за издръжка на НСИ.

... ли заслужаваме", "Вие трябва да направите реформата", "Господин Денков защо ни принуждавате да стачкуваме", "Протестите няма да спрат", както и "Стига упражнения на наш гръб"./БГНЕС

... И служителите на НСИ излизат на протест за по-високи заплати От 120 държавни институции НСИ е на 114-то място по размер на средната работна заплата

... милиона лева на годишна база.Това би трябвало да даде възможност за адекватно увеличение на възнагражденията на работещите, както и привличане на квалифицирани кадри в системата.

... а заплатите са едни от най- ниските в системата - под 1000 лева. Заради това експерти с дългогодишен опит напускат, а млади не идват, призна Йочева. 

... лева на годишна база. Това би трябвало да даде възможност за адекватно увеличение на възнагражденията на работещите, както и привличане на квалифицирани кадри в системата.

... 2024-а година правим преглед на заплатите във всички администрации, така, че да се опитаме да балансираме и да няма големи различия между тях", обясни премиерът.  

... –то място“, заявяват синдикатите.Средната работна заплата в НСИ е под 1300 лева, а често статистиците по териториални поделения получават под 1000 лева заплати, според синдиката.dariknews.bg

... годишна база.Това ще даде възможност за адекватно увеличение на възнагражденията на работещите, привличане на квалифицирани кадри и пресичане на процеса по обезкървяване на системата. /БГНЕС

... институт с еднаква сума за всички работещи, като увеличението да бъде минимум 50% в перо “разходи за персонал“ или 11,5 милиона лева на годишна база. 

... –то място", заявяват синдикатите. Средната работна заплата в НСИ е под 1300 лева, а често статистиците по териториални поделения получават под 1000 лева заплати, според синдиката.  

... да се ограничи вноса на украинско зърно, но не да се забранява напълно21 if(typeof aysPollOptions === 'undefined'){ var aysPollOptions = []; } aysPollOptions['11'] = '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

... поделения получават под 1000 лева.В НСИ работят високо квалифицирани хора, с висше образование и чужди езици, които обслужват националната и европейската статистика, допълват от синдиката.