... или незащитена до него – това може да разклати основите на връзката. В дългосрочен план, липсата на емоционална защита се превръща в причина за раздяла.
Напускат Добрите - Новини
Защо жените напускат добрите мъже Добрите мъже са нещо което всяка жена
...... това ще я накара да се отдръпне. Жената се разколебава дори в най-добрия мъж до себе си, ако го усеща като емоционално дистанциран от нея.
Когато един мъж напусне жена която изглежда перфектна във всяко
...... да споделиш живота си с човека, който го прави по-пълноценен. Връзка, основана на любов, създава истинско щастие, тъй като партньорите стават част един от друг.
Повечето от мъжете които са напуснали семейството са имали всичко
...... пленници на своите желания. Да запазят верността си им пречи такъв фактор като датата на раждане, която е отговорна за характера и особеностите… Цялата статия
Невероятно е колко често мениджъри се оплакват как най добрите им
...... служители са калени бойци, но техният талант и способности им дават и множество опции. Трябва да ги накарате да искат да работят за вас.Инфо: www.profit.bg
Tрудно е да си представите колко често чувам мениджъри които
...... защото служителите ви са талантливи, без да промените нищо в средата, то те ще си търсят друга работа, която им предложи това, което наистина заслужават.
Трудно е да си представите колко често чувам мениджъри които
...... задачи на най-талантливите ви служители, те търсят друга работа, която да предизвика техния интелект. Травис Брадбъри, автор на бестселъра „Emotional Intelligence 2.0“и съосновател на TalentSmart, за Източник: Мениджър Нюз
Между диктаторите Владимир Путин и Си Дзинпин които поддържат приятелски
...... сътрудник в Съвета по етика в международните отношения "Карнеги" и научен сътрудник в Института за интернет към Оксфордския университет. Живял е в Тайван и Хонконг.
На хората които харесват Путин или някоя друга диктатура мога
...... сътрудник в Съвета по етика в международните отношения "Карнеги" и научен сътрудник в Института за интернет към Оксфордския университет. Живял е в Тайван и Хонконг.
Имам приятел който подходи към брака много прагматично Той не
...... така и не разбра. Така че, моят приятел, в крайна сметка, остави перфектната си жена - тя не беше достатъчно добра жена за него! ”
Имам приятел който подходи към брака много прагматично Той не очакваше
...... брак, той така и не разбра. Така че, моят приятел, в крайна сметка, остави перфектната си жена - тя не беше достатъчно добра жена за него! ” Източник: zajenata.bg Снимка: volkovysk.by
Имам приятел който подходи към брака много прагматично Той не очакваше
...... брак, той така и не разбра. Така че, моят приятел, в крайна сметка, остави перфектната си жена - тя не беше достатъчно добра жена за него! ” Източник: zajenata.bg
Наставникът на Етър Петко Петков обяви след тежкото домакинско поражение
...... нещата да се подобрят, защото тази публика не заслужава това”, каза Петко Петков. efbet Лига 2 кръг, неделя 16 август Етър 0:4краен резулат Черно море
Няма значение какво е провокирало раздялата често в причините задължително
...... може да поеме по-големи рискове в живота и да превъзмогне страхове и да завладее нови хоризонти, които ще бъдат чудесно допълнение към съвместния ви живот.
Големите компании харчат милиони долари всяка година за процеса на
...... искат да напуснат работа, натоварването ще ги постави на пътя към пълния бърнаут, който може да нанесе тежки щети върху тяхното психическо и физическо здраве.
Чували ли сте израза Когато сочиш някого с пръст три
...... резултати за компанията. Според проучване на психолога д-р Маршал Лосада, високоефективните екипи получават почти шест пъти повече позитивни отзиви и похвали от най-непродуктивните отбори.
Това че един човек е добър в работата си не
...... трябва да се развива, да прескача все по-високи летви, да рискува и да прави неща, които го карат да се чувства щастлив. Редактор: Деница Райкова
Най добрите cлyжитeли мнoгo pядĸo нaпycĸaт paбoтaтa cи вcъщнocт тe нaпycĸaт
...... повишават неправилните хора 4. Не спазват или забравят за ангажиментите, които са поели 5. Не успяват да развиват уменията на служителите си и тяхната креативност

















