Това, че един човек е добър в работата си, не

Това, че един човек е добър в работата си, не значи, че е благополучен на нея. За страдание.

Понякога това е обвързвано с ниското възнаграждение, от време на време - с токсична среда на работното място, и много постоянно - с непродуктивна връзка с началника. Много шефове или си мислят, че парите могат да компенсират всевъзможни други недъзи, или пък имат вяра, че както и да се държат с подчинените си, тя няма да изоставен от боязън да останат без приходи. И в двата случая получават демотивирани чиновници, с които няма по какъв начин да се надяват да реализират огромни триумфи.

От Forbes показват десетте най-чести аргументи качествени хора да напущат видимо добра работа.

1. Шефът им тотално ги пренебрегва - симптом, че не възприема работата им като задоволително значима.


2. Уморяват се от обещания, които в никакъв случай не се извършват.




3. Виждат, че други, по-неспособни от тях хора получават повече почитание и самопризнание.




4. Жертви са интриги, двуличие или неправилна корпоративна политика.



5. Нужно им е прекалено много време да получат утвърждение за концепциите и самодейностите си.


6. Осъзнават, че шефът им се интересува единствено от изгодите, които персонално той би могъл да получи.




7. Обидени са, че лоялността и трудолюбието им се одобряват за даденост.



8. Нямат какво повече да научат от тази работа.



9. Разбират, че в сферата им има места, които оферират доста по-добри условия и по-голямо многообразие на работата.




10. Спомнили са си, че животът е къс, че човек би трябвало да се развива, да прескача все по-високи летви, да рискува и да прави неща, които го карат да се усеща благополучен.

Редактор: Деница Райкова