Най-добрите не напускат работа
Tрудно е да си визиите какъв брой постоянно слушам мениджъри, които се оплакват, че най-хубавите им чиновници се канят да ги изоставен.
Мениджърите са склони да търсят виновност във всичко друго, с изключение на в най-важния фактор, който кара чиновниците им да потърсят работа другаде – техният началник.
Истината е, че хората не напущат работата, те напущат мениджърите.
Най-тъжното в тази ситуация е, че тази обстановка може да бъде избегната относително елементарно. Всичко належащо е нова вероятност и спомагателни старания от страна на мениджъра.
Организации знаят какъв брой значимо е да имат стимулирани и отдадени чиновници, само че множеството от тях отхвърлят да търсят отговорност от мениджърите, от които зависи кондицията и настроението на техните подчинени.
Това са част от най-големите мениджърски неточности, които карат положителните чиновниците да си стегнат багажа и да потърсят работа някъде другаде.
1. Те претоварват хора
Нищо не кара чиновниците да изгубят самообладание и да изоставен работа по този начин, както претоварването. Идеята, че може да натоварите най-хубавите си чиновници с повече и по-трудоемка работа е извънредно съблазнителна. Много мениджъри елементарно попадат в този капан, който води до прегаряне, загуба на работливост и евентуално до овакантяване на работата.
Когато възлагате прекалено много работа на положителните служащи, вие ги карате да се усещат все едно са осъдени за положителното си показване.
Нови проучвания от Станфорд демонстрират, че продуктивността за час внезапно понижава, когато работната седмица надвишава 50 часа. Когато прескочите границата от 55 часа, равнището на работливост доближава дъното, при което не се регистрира никакво нарастване на продуктивността за спомагателните часове на работа.
Ако би трябвало да увеличите работата, изпълнявана от най-можещите чиновници, първо би трябвало да повишите техния статус. Квалифицираните служите са подготвени да поемат по-голяма отговорност и натовареност, само че не биха останали при вас, в случай че работа им ги задушава и запълва целия им живот.
Увеличение на заплатата, спомагателни облаги или промяна на длъжността, са верните средства за нарастване на натовареността.
Ако просто увеличите размера работа, тъй като чиновниците ви са надарени, без да измененията нищо в средата, то те ще си търсят друга работа, която им предложи това, което в действителност заслужават.
