Нископримативната раса е обречена да се изроди и да изчезне ♥ Александър СВИЯШ
Семейството
Примативността оказва голямо въздействие на фамилните връзки, диктувайки модела на фамилията и тактиката на държание на мъжете и на дамите.
Например, инстинктът на продължение на рода принуждава мъжете неумишлено да се стремят да преспят (за да основат потомство) с оптимално количество дами. На умишлено равнище ги интересува единствено секса, а на неумишлено високопримативният мъж се стреми да се самоутвърди като самец – стопанин на всички самки в стадото.
Същият този инстинкт принуждава дамите непременно да основават фамилии и да имат деца (да не престават рода). При избора на мъж дамата неумишлено се стреми да избере мъжа с най-голям сан (от позиция на инстинкта, а не на разсъдъка!) и да му стане жена (или любовница). По този метод и тя придобива висок статут в обществото (в стадото). Но в случай че по-късно мъжът не оправдае очакванията на дамата (окаже се, че е слаб, несретник и без пари), рангът му в очите на дамата внезапно пада (любовта минава) Тя охладнява към него и насочва вниманието си към различен, още веднъж с висок сан (в съпоставяне с нейния статут) мъж. Естествено всички тези действия са неразбираеми за разсъдъка и са източник на голям брой отрицателни прекарвания.
Под въздействие на инстинкта за продължение на рода високопримативните фамилии се стремят да имат колкото се може повече деца. Тъй като нормално изискванията за живот са сурови, част от децата не оцеляват, остават единствено най-силните и най-здравите, т.е. във високопримативните групи работи механизмът на естествения тим, възпроизвеждайки първокласен генофонд - увеличаващи се и дейни нови генерации.
При нископримативната част от популацията инстинктът за продължение на рода е слаб, дамите не се стремят непременно да основат семейство и да се снабдят с деца. Семействата се градят въз основата на взаимното привличане и се резервират, до момента в който има обич. Като цяло и при мъжете, и при дамите се следи понижаване на влечението (либидото) - явно като разследване от общия спад на емоционалността. Вместо обич и секс те търсят други способи за поддържане на интереса към живота - интензивна работа, спорт, занимания. Раждането на деца се възнамерява. Тъй като децата пречат на кариерата на дамите, постоянно те вземат решение да не раждат или имат единствено едно дете. В резултат на това числеността на нацията понижава.
Здравето
Високопримативните хора нормално са с положително здраве още от момента на раждането си (децата с неприятно здраве просто не оцеляват). Тъй като това е безвъзмезден запас, той се изразходва безжалостно и на първо място. Грижите за здравето и разноските за поддържане на положително здравословно положение се считат за безсмислена и глупава работа, защото постоянно се намират по-важни действия. В случай на заболяване хората с високо равнище на примативност първо се пробват да се преборят с заболяването, като не й обръщат внимание. Ако болката не минава, стартират да се лекуват с подръчни и национални (безплатни) средства. Само в случай че и това не оказва помощ, те вземат решение да се извърнат към доктор. Не е признато да търсят аргументите за болестта вътре в себе си.
В нископримативните страни здравето се счита за действителна полезност, в която би трябвало да се влагат време и пари. Хората контролират процеса на храненето си, занимават се със спорт, стремят се да водят здравословен метод на живот. В случай на заболяване е признато незабавно да се обръщат към експерт. Високоразвитата медицина и мощната система за обществено подкрепяне разрешават да бъде непокътнат животът на всевъзможни деца, в това число и на слабите и на болните. В резултат на това генофондът бива обиден и броят на възпроизвеждащите се слаби и нежизнеспособни особи се усилва (дори при положителни екологични условия и естествена медицина). В последна сметка след няколко генерации тази раса бива победена от по-млада и по-силна раса.
Нископримативната раса е обречена с течение на времето да се изроди и да изчезне. Ако, несъмнено, не стартира да се обновява интензивно посредством смесени бракове с представители на високопримативни нации. Затова решението на казуса за увеличение на раждаемостта със средствата на общественото подкрепяне е по-скоро обречено на неуспех (доказателство за това е опитът на европейските страни, които разполагат с прелестна система за обществено подпомагане). Най-вероятно ще се случи противоположното. Колкото по-сериозно е общественото подкрепяне, толкоз по-защитен се усеща човек и толкоз по-малка е потребността му да се възпроизвежда като основава повече деца. Той непременно ще се стреми да резервира и отгледа това само дете, което се е родило. По този метод ще бъде задействан процесът на деградация на нацията (тук става дума за главното население, а не за високопримативните преселници, на които финансовата помощ ще помогне да отгледат още повече деца).
Работата, бизнесът
Примативността се демонстрира също и в такава значима сфера на живота, каквато е работата или бизнесът.
Във високопримативните страни стадният инстинкт постанова на ръководителя на компанията да наема на работа родственици (приятели, едноверци, съотечественици), без значение от деловите им качества. По този метод той неумишлено се усеща пó предпазен. След като във компанията работят членове на едно семейство (или от един клан) стига се до такава степен, че пред тях не се слагат прекомерно огромни условия. Дори в случай че някой не се оправя с работата си не го гонят от компанията, а му намират място съгласно силите и опциите му. Нищо, че е ненужен, само че пък е собствен човек и не трябва да бъде обиждан.
В страните със приблизително равнище на примативност (от рода на Русия) притежателите на компании също много постоянно назначават или канят на работа свои родственици, другари, съученици, някогашни сътрудници и така нататък Общо казано, членове на една и съща глутница. След това, в случай че тези близки хора не могат да се оправят с работата, пораждат търкания. Собственикът на компанията стартира да изпитва отрицателни страсти и да се колебае - дали да се отърве от индивида, който му е непосредствен, само че пък е доста незапознат, или да го остави на работа с вярата, че нещата ще се оправят. Това се назовава „ идеализация на връзките сред хората “ и от време на време води до извънредно разочароващи резултати.
В нископримативните страни критериите, съгласно които хората биват наемани на работа, са свързани най-вече с равнището им на подготовка и с деловите им качества. За да имат опция да се отърват от чиновник или служащ, чиято работа е неудовлетворителна, трудовите контракти са със период една година или всяка година се прави препоръка на личния състав. Роднинските връзки на работното място или в бизнеса не са добре признати или са просто неприемливи. Например в Съединени американски щати е въведена възбрана за персонални връзки в фирмите (конфликт на интереси). Ако сред мъж и жена в една компания се основат неофициални връзки, единият от тях би трябвало да напусне работата си, без значение от заеманата служба, подготовка и други настоятелен качества.
От: „ Смисълът на живота “, Александър Свияш, изд. „ СофтПрес “, 2012 година
Снимка: Александър Свияш; youtube.com
