Съдът на Европейския съюз постанови днес, че работодателите трябва да

Съдът на Европейския съюз постанови през днешния ден, че работодателите би трябвало да обезпечават заплатен годишен отпуск за чиновниците си. Решението е по дело, което може да засегне работещите като самонаети за осъществяване на избрана работа, съобщи " Ройтерс ", представена от Българска телеграфна агенция.

Делото визира търговец към компанията The Sash Window Workshop във Англия, който е бил нает за интервала от 1999 до 2012 година и е бил зает по контракт като самонает за осъществяване на избрана активност с неплатен годишен отпуск. Продавачът съди компанията, като желае възнаграждение за отпуската, която е взел, както и за невзетите дни.

Искът му е за 27 000 английски лири за заплатен отпуск, който той декларира, че е трябвало да получи, отбелязва Би Би Си.

Британски съд реши, че той би трябвало да бъде систематизиран като " служащ " съгласно законите на Европейски Съюз.

Съдът на Европейски Съюз бе помолен да реши дали европейските разпореждания разрешават на служащия да желае заплащане на отпуска за цялата дълготрайност на интервала на неговата претовареност.

Работодател, който не разреши на служащ да упражни правото си на заплатен годишен отпуск, би трябвало да понесе последствията, уточни съдът. Делото в този момент се връща в английския апелативен съд.

Постановлението на Съда на Европейски Съюз може да се отрази на наемането в така наречен гиг стопанска система, която включва наети на краткосрочните контракти и работещите на свободна процедура, на които се заплаща " на парче ", изключително в бранша на доставките и таксиметровия транспорт.

По оценки във Англия под такава форма работят към 1 млн. души, показва Би Би Си.