Защо да наемем майки след изтичането на отпуска по майчинство?
Помня първото ми съществено изявление за работа. Вторият въпрос на работодателя беше: " Имате ли деца и какъв брой са огромни? " Почувствах се неловко, че имам дете, преди малко тръгнало на ясла, единствено и единствено да стартира работа. Не бях поканена на второ изявление, а след това разбрах, че на позицията са наели малко по-млада жена, необвързана и без деца. Не харесах етикета, който ми лепнаха, не бих желала и аз да лепвам етикети, само че за какво майките, които се връщат на работа след майчинство, остават отвън борда на пазара на труда.
Разбирам гледната точка на работодателя: малко дете = болнични, закъснения, празненство за мама. Качествата на един чиновник не се дефинират от това дали има, или няма деца. Но на процедура едните всеобщо се избират поради този аршин. Затова, откакто той се показва единствено като минус, редно и да е се покаже за какво може да е преимущество.
Обикновено, дамите след отпуска по майчинство са:
Мотивирани - майките са стимулирани. Ако майчинството скоро е завършило, те умират да се върнат на работа и да потвърдят, че към момента ги бива и в това. Наваксват с огромна скорост и бързат да изпъкнат.
Отговорни - Майките с дребни деца схващат какво е да се носи отговорност в доста разнообразни направления. Те не оставят нещата да се оправят от единствено себе си, а довършват до дъно, тъй като осъзнават, че в случай че желаят да е както би трябвало, би трябвало да си го свършат сами.
Гъвкави - Ежедневието с малко дете може да направи и най-егоистичният човек еластичен във връзка с времето и отговорностите. Преценяването на целите, подреждането на дилемите са дребните безкрайни решения, които в действителност ни вършат ефикасни.
Лоялни - Жените, които се връщат на работа и имат малко дете, не желаят да сменят работата. Напротив, те избират да се задържат на едно място и там да градят кариера, тъй като в по-голяма степен са стопански подвластни от работата си.
Дипломатични - Майките имат развито умеене да вземат решение спорове и да посредничат сред страните. Естествената угриженост за микроклимата вкъщи се придвижва и на работното място и те демонстрират емпатия и по-висока прочувствена просветеност.
Проучване на един от водачите в проучванията на труда и трудовия пазар, компанията Regus демонстрира, че в международен мащаб бизнесът желае да наема майки поради горните индикатори, само че среща компликации с намирането на решение за работното време. Заради комплицирания график на служителките, те избират да договарят гъвкаво работно време, което постоянно е удачно.
В България повече от половината - 51% управителни фрагменти ценят майките, само че признават за компликацията с работното време. Според 35% майките са по-надеждни, съгласно 39% те са по-мотивирани, 38% ги намират и за по-организирани. Според данни на Бюрото по труда от към 70 000 годишно майки, ползващи заплатен отпуск по майчинство, 17 000 не се връщат на работа след приключването на майчинството.
Разбирам гледната точка на работодателя: малко дете = болнични, закъснения, празненство за мама. Качествата на един чиновник не се дефинират от това дали има, или няма деца. Но на процедура едните всеобщо се избират поради този аршин. Затова, откакто той се показва единствено като минус, редно и да е се покаже за какво може да е преимущество.
Обикновено, дамите след отпуска по майчинство са:
Мотивирани - майките са стимулирани. Ако майчинството скоро е завършило, те умират да се върнат на работа и да потвърдят, че към момента ги бива и в това. Наваксват с огромна скорост и бързат да изпъкнат. Отговорни - Майките с дребни деца схващат какво е да се носи отговорност в доста разнообразни направления. Те не оставят нещата да се оправят от единствено себе си, а довършват до дъно, тъй като осъзнават, че в случай че желаят да е както би трябвало, би трябвало да си го свършат сами. Гъвкави - Ежедневието с малко дете може да направи и най-егоистичният човек еластичен във връзка с времето и отговорностите. Преценяването на целите, подреждането на дилемите са дребните безкрайни решения, които в действителност ни вършат ефикасни. Лоялни - Жените, които се връщат на работа и имат малко дете, не желаят да сменят работата. Напротив, те избират да се задържат на едно място и там да градят кариера, тъй като в по-голяма степен са стопански подвластни от работата си. Дипломатични - Майките имат развито умеене да вземат решение спорове и да посредничат сред страните. Естествената угриженост за микроклимата вкъщи се придвижва и на работното място и те демонстрират емпатия и по-висока прочувствена просветеност. Проучване на един от водачите в проучванията на труда и трудовия пазар, компанията Regus демонстрира, че в международен мащаб бизнесът желае да наема майки поради горните индикатори, само че среща компликации с намирането на решение за работното време. Заради комплицирания график на служителките, те избират да договарят гъвкаво работно време, което постоянно е удачно.
В България повече от половината - 51% управителни фрагменти ценят майките, само че признават за компликацията с работното време. Според 35% майките са по-надеждни, съгласно 39% те са по-мотивирани, 38% ги намират и за по-организирани. Според данни на Бюрото по труда от към 70 000 годишно майки, ползващи заплатен отпуск по майчинство, 17 000 не се връщат на работа след приключването на майчинството.
Източник: hera.bg
КОМЕНТАРИ