Дами, ето какво ви пречи да бъдете лидери!
Често сами си пречим да се издигнем в кариерата, да осъществяваме изцяло капацитета си. Кои тъкмо предубеждения ни лимитират? Експертите по бизнес-тренинг Сали Хелджесън и Маршал Голдсмит знаят какви поведенчески привички ни спъват и по какъв начин можем да ги променим.
Много дами, запалени по работата си, се смущават, мислейки за кариерата си – и постоянно не си признават, че имат професионални упоритости. Но светът има потребност от амбициозни дами. Защо да не станете една от тях? Това се питат специалистите в бизнес-лидерството Сали Хелджесън и Маршал Голдсмит.
Защо дамите, които се оправят чудесно с работата си, не се стремят да станат още по-влиятелни – нали по този начин ще получат повече благоприятни условия да трансформират света към по-добро? Въз основа на опита си като бизнес-треньори Хелджесън и Голдсмит са написали книгата „ Ти можеш повече “, в която са описали 12 спиращи кариерния растеж аргументи.
1. Нежелание да съобщиш за достиженията си.
2. Разчитане, че напъните ти ще бъдат видяни и възнаградени.
3. Надценяване на професионалната ти подготвеност.
4. Изграждане, само че не и потребление на връзки.
5. Неспособност да използваш поддръжката на съдружници.
6. Спазване на правилото „ работата преди кариерата “.
7. Капана на перфекционизма.
8. Болен блян да угодиш на другите.
9. Омаловажаване на личните ти заслуги.
10. Излишни емоционалност, многословност и откровеност.
11. „ Предъвкване “ на неуспехите.
12. Склонност да се разсейваш.
Нека разгледаме по-подробно трите минимум явни аргументи.
Надценяване на професионалната подготвеност
Мнозина се стараем да усвоим всички тънкости, свързани с работата ни, да станем същински специалисти в своята сфера. Това е чудесна тактика, с цел да запазиш поста си и… да зациклиш за дълго на него. Ако вашата цел е да се издигнете на по-високо равнище, професионализмът надали ще ви помогне.
Задълбаването в специалността е като бягане на място – вие вдигате летвата на условията към себе си от ден на ден и повече и постоянно сте подготвени да положите повече старания. Междувременно вашите сътрудници от мъжки пол избират различен път – те се стараят да си свършат работата задоволително добре, само че повече внимание обръщат на основаването на потребни връзки, пробват се да бъдат видяни, което ще им помогне да създадат крачка напред в кариерата си.
На избран стадий от кариерата е добре да обърнете по-малко внимание на компетентността си и да се научите да употребявате други типове власт.
Мислете за длъжността си не като за набор от функционалности, а като за мост, водещ към това, което следва. Само с помощта на безупречната си работа надали ще получите покачване. Причина за покачването нормално е това, че хората те познават и ти имат вяра, че можеш да бъдеш потребен на едно по-високо равнище. Колкото по-високо се издигаш, толкоз по-маловажно е да знаеш отговора на всички въпроси – и толкоз по-важни стават добре поддържаните връзки.
Не можете да бъдете специалист, в случай че региона на вашата активност се уголемява. Имате все по-малко време да обмисляте детайлите. В резултат на това ви се постанова да се доверите на други хора, а те би трябвало да имат доверие на вас. Това доверие се построява при всестранно взаимоотношение, а не при задълбаване в детайлностите. По-голяма роля играе силата на връзките и познанствата.
Връзките нормално се построяват, когато споделяте вътре в компанията, изпълнявате разнообразни задания, намирате съдружници и поддържате контакт с тях. Друг вид власт е властта на персоналния престиж или харизмата, онази власт, която идва от увереността, която внушавате на близките. Компетентността и връзките ще ви оказват помощ да си спечелите персонален престиж, само че постоянно има и още една съставна част – умеене да се представиш в най-хубавата светлина, автентично мислене, дарба да приказваш и да слушаш по този начин, че да будиш доверие.
Така че в избран стадий на кариерния си растеж е добре да обърнете по-малко внимание на компетентността си и да се научите да употребявате другите видове власт – в случай че сте настроени да станете началник на по-висше звено.
Излишни емоционалност, многословност и откровеност
Разбира се, както дамите, по този начин и мъжете изпитват най-различни страсти на работа. Но съгласно резултати от изследвания дамите по-често демонстрират паника, неспокойствие, неодобрение или боязън. Заради откритото изложение на отрицателните страсти дамите постоянно биват наричани капризни или „ прекомерно прочувствени “.
Важно е да осъзнавате възприятията си и да ги приемате. Но, все пак, не си заслужава да се изказвате обществено в моментите, когато сте кипнали. Вашето мнение за „ кой е отговорен “ елементарно може да се изопачи. Може да надценявате причините си. Може да ви сметнат за обидчиви или неконтролируеми. И сигурно няма да съумеете да прецените вярно реакцията си по отношение на нужните дейности за приемане на оптимален резултат.
Способността да изпитвате и определяте страстите си ви дава мощ. Реагирайки на това, което изпитвате, вие хабите тази мощ на вятъра. Например, в случай че изпитвате боязън, не е нужно да го потискате, само че не си позволявайте плашлива интонация. Запазете убеден звук.
Многословността може да демонстрира нерешителност, само че постоянно този табиет отразява и мощните ви страни. Какви тъкмо? Например дарбата да водите прям диалог и да създавате контакти, да показвате откровена угриженост към другите и да забелязвате значими (и незабележими за останалите) детайлности. Ако желаете да поддържате връзка дейно, задачата ви е да запазите тези мощни страни и да поработите над краткостта на изявление, наблягайки на най-важното.
Склонността към откровени диалози е още един поведенчески модел, който подрива професионалния напредък на дамата. Ние постоянно използваме персонална информация (включително и признание на личните ни слабости) като главно средство за създаване на другарски връзки. Това разсънва възприятие за непосредственост и се възприема като симптом на доверие.
Разбира се нищо не постанова да се преструвате на такива, каквито не сте. Но безкрайният блян към искреността може да се трансформира в капан, в случай че освен това се размият границите, които се съблюдават в множеството компании и компании.
Спазване на правилото „ работата преди кариерата “
Много надарени и работливи дами, издигайки се бързо до несъмнено равнище в кариерата, се стопират до такава степен. Те постоянно се осланят на рационализацията, наблягайки, че в актуалната им работа са удовлетворени от доста неща – да вземем за пример комфортно им е да познават от години сътрудниците и сътрудниците си, прелестно им е да употребяват основаните си привички. Но надълбоко душата си са недоволни. Налага им се да следят по какъв начин сътрудници, постъпили на работа дружно с тях, се издигат и ги изпреварват.
Разбира се, вие може доста да харесвате работата си, може тя да ви пасва идеално и това да изяснява нежеланието ви да предприемете някакви стъпки. Но въпреки всичко прекомерно дългото престояване на една служба няма да ви помогне да се чувствате задоволени и самоуважаващи се в дълготраен пран. Зациклянето на едно място подрива способността ви да влияете на резултата и не се отразява добре на заплатата ви.
Защо в тази задънена улица постоянно попадат точно дами? Може би още не сте решили с какво в действителност ви се занимава и вашата нерешителност блокира способността ви да действате. Или пък темпераментът ви не ви прави склонни да рискувате. Но съгласно създателите най-разпространената причина дамите да слагат работата преди кариерата е една от най-големите им добродетели – лоялността.
Редица изследвания удостоверяват, че точно поради лоялността си към директния си шеф и екипа дамите доста по-дълго от мъжете се задържат на едно работно място. Но тази добродетел елементарно може да ви вкара в клопка. В устрема си да останете лоялни, вие може да пренебрегнете бъдещето си, да пожертвате упоритостите си и да продадете прекомерно на ниска цена своите умения и капацитет.
Какво да извършите ли? Научете се да изграждате връзки с началството и външните сътрудници – тези връзки ще ви оказват помощ за по-нататъшно придвижване в кариерата. Оценявайте изгодата от работата си освен по това, до каква степен я харесвате и до каква степен ви ценят, само че и по това, до каква степен тази работа оказва помощ за дълготрайните ви ползи. Например да ви оказва помощ да разкриете пълноценно уменията си и да ви обезпечи приход, с който да водите прекрасен живот.
Разбира се вие може да имате друга визия за персоналния си интерес. Възможно е да цените времето си повече от парите. Или пък за вас да няма нищо по-ценно от минутите, които прекарвате със фамилията си. Може да се стремите към кариера, съпроводена от редица други задания или откриваща опция за пътешествия. Какъвто и да е казусът, на първо място би трябвало да разберете какво ви въодушевява и да действате съгласно своите персонални цели и полезности.
За създателите:
Сали Хелджесън
Бизнес-консултант, преподавател, експерт по женско водачество, създател на интернационалните стратегии за водачество в корпорации.
Маршал Голдсмит
Личностен треньор, идеолог на водачеството, нееднократно е бил именуван „ най-хубав бизнес-треньор “. Книгите му „ Triggers “ и „ What Got You Here Won’t Get You There “ са измежду Топ 100 на най-хубавите издания за водачеството и триумфа в Amazon.com.
Много дами, запалени по работата си, се смущават, мислейки за кариерата си – и постоянно не си признават, че имат професионални упоритости. Но светът има потребност от амбициозни дами. Защо да не станете една от тях? Това се питат специалистите в бизнес-лидерството Сали Хелджесън и Маршал Голдсмит.
Защо дамите, които се оправят чудесно с работата си, не се стремят да станат още по-влиятелни – нали по този начин ще получат повече благоприятни условия да трансформират света към по-добро? Въз основа на опита си като бизнес-треньори Хелджесън и Голдсмит са написали книгата „ Ти можеш повече “, в която са описали 12 спиращи кариерния растеж аргументи.
1. Нежелание да съобщиш за достиженията си.
2. Разчитане, че напъните ти ще бъдат видяни и възнаградени.
3. Надценяване на професионалната ти подготвеност.
4. Изграждане, само че не и потребление на връзки.
5. Неспособност да използваш поддръжката на съдружници.
6. Спазване на правилото „ работата преди кариерата “.
7. Капана на перфекционизма.
8. Болен блян да угодиш на другите.
9. Омаловажаване на личните ти заслуги.
10. Излишни емоционалност, многословност и откровеност.
11. „ Предъвкване “ на неуспехите.
12. Склонност да се разсейваш.
Нека разгледаме по-подробно трите минимум явни аргументи.
Надценяване на професионалната подготвеност
Мнозина се стараем да усвоим всички тънкости, свързани с работата ни, да станем същински специалисти в своята сфера. Това е чудесна тактика, с цел да запазиш поста си и… да зациклиш за дълго на него. Ако вашата цел е да се издигнете на по-високо равнище, професионализмът надали ще ви помогне.
Задълбаването в специалността е като бягане на място – вие вдигате летвата на условията към себе си от ден на ден и повече и постоянно сте подготвени да положите повече старания. Междувременно вашите сътрудници от мъжки пол избират различен път – те се стараят да си свършат работата задоволително добре, само че повече внимание обръщат на основаването на потребни връзки, пробват се да бъдат видяни, което ще им помогне да създадат крачка напред в кариерата си.
На избран стадий от кариерата е добре да обърнете по-малко внимание на компетентността си и да се научите да употребявате други типове власт.
Мислете за длъжността си не като за набор от функционалности, а като за мост, водещ към това, което следва. Само с помощта на безупречната си работа надали ще получите покачване. Причина за покачването нормално е това, че хората те познават и ти имат вяра, че можеш да бъдеш потребен на едно по-високо равнище. Колкото по-високо се издигаш, толкоз по-маловажно е да знаеш отговора на всички въпроси – и толкоз по-важни стават добре поддържаните връзки.
Не можете да бъдете специалист, в случай че региона на вашата активност се уголемява. Имате все по-малко време да обмисляте детайлите. В резултат на това ви се постанова да се доверите на други хора, а те би трябвало да имат доверие на вас. Това доверие се построява при всестранно взаимоотношение, а не при задълбаване в детайлностите. По-голяма роля играе силата на връзките и познанствата.
Връзките нормално се построяват, когато споделяте вътре в компанията, изпълнявате разнообразни задания, намирате съдружници и поддържате контакт с тях. Друг вид власт е властта на персоналния престиж или харизмата, онази власт, която идва от увереността, която внушавате на близките. Компетентността и връзките ще ви оказват помощ да си спечелите персонален престиж, само че постоянно има и още една съставна част – умеене да се представиш в най-хубавата светлина, автентично мислене, дарба да приказваш и да слушаш по този начин, че да будиш доверие.
Така че в избран стадий на кариерния си растеж е добре да обърнете по-малко внимание на компетентността си и да се научите да употребявате другите видове власт – в случай че сте настроени да станете началник на по-висше звено.
Излишни емоционалност, многословност и откровеност
Разбира се, както дамите, по този начин и мъжете изпитват най-различни страсти на работа. Но съгласно резултати от изследвания дамите по-често демонстрират паника, неспокойствие, неодобрение или боязън. Заради откритото изложение на отрицателните страсти дамите постоянно биват наричани капризни или „ прекомерно прочувствени “.
Важно е да осъзнавате възприятията си и да ги приемате. Но, все пак, не си заслужава да се изказвате обществено в моментите, когато сте кипнали. Вашето мнение за „ кой е отговорен “ елементарно може да се изопачи. Може да надценявате причините си. Може да ви сметнат за обидчиви или неконтролируеми. И сигурно няма да съумеете да прецените вярно реакцията си по отношение на нужните дейности за приемане на оптимален резултат.
Способността да изпитвате и определяте страстите си ви дава мощ. Реагирайки на това, което изпитвате, вие хабите тази мощ на вятъра. Например, в случай че изпитвате боязън, не е нужно да го потискате, само че не си позволявайте плашлива интонация. Запазете убеден звук.
Многословността може да демонстрира нерешителност, само че постоянно този табиет отразява и мощните ви страни. Какви тъкмо? Например дарбата да водите прям диалог и да създавате контакти, да показвате откровена угриженост към другите и да забелязвате значими (и незабележими за останалите) детайлности. Ако желаете да поддържате връзка дейно, задачата ви е да запазите тези мощни страни и да поработите над краткостта на изявление, наблягайки на най-важното.
Склонността към откровени диалози е още един поведенчески модел, който подрива професионалния напредък на дамата. Ние постоянно използваме персонална информация (включително и признание на личните ни слабости) като главно средство за създаване на другарски връзки. Това разсънва възприятие за непосредственост и се възприема като симптом на доверие.
Разбира се нищо не постанова да се преструвате на такива, каквито не сте. Но безкрайният блян към искреността може да се трансформира в капан, в случай че освен това се размият границите, които се съблюдават в множеството компании и компании.
Спазване на правилото „ работата преди кариерата “
Много надарени и работливи дами, издигайки се бързо до несъмнено равнище в кариерата, се стопират до такава степен. Те постоянно се осланят на рационализацията, наблягайки, че в актуалната им работа са удовлетворени от доста неща – да вземем за пример комфортно им е да познават от години сътрудниците и сътрудниците си, прелестно им е да употребяват основаните си привички. Но надълбоко душата си са недоволни. Налага им се да следят по какъв начин сътрудници, постъпили на работа дружно с тях, се издигат и ги изпреварват.
Разбира се, вие може доста да харесвате работата си, може тя да ви пасва идеално и това да изяснява нежеланието ви да предприемете някакви стъпки. Но въпреки всичко прекомерно дългото престояване на една служба няма да ви помогне да се чувствате задоволени и самоуважаващи се в дълготраен пран. Зациклянето на едно място подрива способността ви да влияете на резултата и не се отразява добре на заплатата ви.
Защо в тази задънена улица постоянно попадат точно дами? Може би още не сте решили с какво в действителност ви се занимава и вашата нерешителност блокира способността ви да действате. Или пък темпераментът ви не ви прави склонни да рискувате. Но съгласно създателите най-разпространената причина дамите да слагат работата преди кариерата е една от най-големите им добродетели – лоялността.
Редица изследвания удостоверяват, че точно поради лоялността си към директния си шеф и екипа дамите доста по-дълго от мъжете се задържат на едно работно място. Но тази добродетел елементарно може да ви вкара в клопка. В устрема си да останете лоялни, вие може да пренебрегнете бъдещето си, да пожертвате упоритостите си и да продадете прекомерно на ниска цена своите умения и капацитет.
Какво да извършите ли? Научете се да изграждате връзки с началството и външните сътрудници – тези връзки ще ви оказват помощ за по-нататъшно придвижване в кариерата. Оценявайте изгодата от работата си освен по това, до каква степен я харесвате и до каква степен ви ценят, само че и по това, до каква степен тази работа оказва помощ за дълготрайните ви ползи. Например да ви оказва помощ да разкриете пълноценно уменията си и да ви обезпечи приход, с който да водите прекрасен живот.
Разбира се вие може да имате друга визия за персоналния си интерес. Възможно е да цените времето си повече от парите. Или пък за вас да няма нищо по-ценно от минутите, които прекарвате със фамилията си. Може да се стремите към кариера, съпроводена от редица други задания или откриваща опция за пътешествия. Какъвто и да е казусът, на първо място би трябвало да разберете какво ви въодушевява и да действате съгласно своите персонални цели и полезности.
За създателите:
Сали Хелджесън
Бизнес-консултант, преподавател, експерт по женско водачество, създател на интернационалните стратегии за водачество в корпорации.
Маршал Голдсмит
Личностен треньор, идеолог на водачеството, нееднократно е бил именуван „ най-хубав бизнес-треньор “. Книгите му „ Triggers “ и „ What Got You Here Won’t Get You There “ са измежду Топ 100 на най-хубавите издания за водачеството и триумфа в Amazon.com.
Източник: woman.bg
КОМЕНТАРИ