Как да разпознаете лошия шеф още при първата ви среща
Ако в миналото сте работили за началник, който кара Церсей Ланистър от „ Игра на тронове “ да наподобява блага и способена, то доста добре знаете какъв брой значимо е да имате положителни връзки с вашия началник.
Макар и в последна сметка да не завоюва Железния престол в хитовия сериал на HBO, Церсей оглави анкетата на уеб страницата ни Monster.com, в която попитахме нашите читатели на кой персонаж от „ Игра на тронове “ наподобява най-вече техният началник. Церсей завоюва цели 25% от гласовете, като респондентите, оприличили ръководителя си на златокосата кралица, разказват шефа си като жаден за власт и манипулативен, само че също по този начин и като упорит и самоуверен. На второ място е Тирион Ланистър, които интервюираните свързват с качества като безапелационен, способен и упорит. Малко притеснително е третото място, което заема Сандор Клегейн, прочут още като „ Хрътката “, на който опреличават шефовете си 16% от респондентите. Те считат, че агресивното държание и конфликтната персона на Клегейн наподобяват стила на ръководство на техния началник. Тук несъмнено става въпрос за сериозен проблем. Как обаче може да избегнете обстановката, в която се оказва, че работите за сходен човек?
На първо място, би трябвало да знаете, че когато кандидатствате за работа задачата ви не е единствено да се визиите добре, с цел да се харесате на евентуалния ви шеф, само че и самите вие да си изградите визия и оценка за индивида, за който ще работите, в случай че спечелите мястото. Ако сте останали с неприятно усещане от евентуалния си предстоящ началник след изявлението за работа, то това значи, че даже и да наподобява като съвършената опция, приемането на тази оферта за работа може да не е вярното решение за вас.
Ето няколко знака, за които би трябвало да внимавате при първата ви среща с евентуалния ви предстоящ началник:
1. Той закъснява
Окей, дано първо му дадем заем на доверие – може би е просрочен за срещата с няколко минути поради трафика в града. Случва се. Ако обаче чакате сред 15 минути и половин час, с цел да срещнете с вашия интервюиращ, то това е знак, че той не цени вашето време.
„ Това е знак, че шефът ви има егоистични пристрастености и неприятни маниери “, споделя Дана Кейс от Calabasas. „ Идеята тук е, че всичко стартира когато той е подготвен. Времето на другите няма значение “, прибавя тя.
2. Той не ви слуша
Ако интервюиращият ви гледа непрекъснато през прозореца, ревизира часовника или телефона си, прекъсва ви до момента в който говорите и наподобява отегчен до гибел, то това може да бъде знак за бъдещите връзки, които ще имате с шефа си, в случай че приемете работата.
„ Това са признаци за липса на самообладание и пренебрежение, които ще бележат работата ви в тази компания, в случай че решите да работите с този човек “, споделя Кейс.
3. Той е краен черноглед
Ако интервюиращият не стопира да приказва неприятни неща за компанията, последния чиновник, който е заемал предлаганата позиция, или за неговите сътрудници, приемете това за знак, че евентуалния ви предстоящ началник не е изключително положителна персона. Той може да счита, че просто споделя с вас потребна информация за компанията и екипа, само че в действителност този негативизъм е израз на вътрешните му убеждения и усеща.
„ Ако той се изнервя елементарно и покаже отрицателни страсти още при първата ви среща, то това е ясно предизвестие за бъдещето “, споделя Роми Нюман, президент и съосновател на Fairygodboss.
„ Ако той не може да държи под надзор страстите си за 30 или 60 минутно изявление, по какъв начин мислите, че ще се държи с вас през останалото време? “, пита тя.
4. Той е себеобсебен лакомец
Въпреки че вие сте индивидът, който е интервюиран, вашият евентуален предстоящ началник не демонстрира никакъв интерес към това, което имате да кажете. „ Ако вашият интервюиращ говори единствено за себе си и непрекъснато пренасочва вниманието към личните си триумфи и достижения, това е симптом за висок нарцисизъм “, споделя Нюман.
Интервюиращият би трябвало да се интересува повече от това дали сте верният претендент за позицията, в сравнение с върху търсенето на самопризнание за личните си достижения.
„ Шефът, който има потребност от непрекъснато поддържане на егото не е човек, за който желаете да работите. Вместо да поддържа и оказва помощ на екипа си, той непрестанно ще търси самопризнание и утвърждение за всичко, което прави “, прибавя още Нюман.
5. Той не е харесван от другите
Отидете на изявлението за работа 10 минути по-рано, с цел да наблюдавате атмосферата в офиса. Как си взаимодействат хората? Изглеждат ли щастливи и услужливи или нещастни и конфликтни? Ако имате опцията, вижте по какъв начин евентуалният ви предстоящ началник се държи със своите подчинени. Ако те наподобяват уплашени и уплашени от контактите си със своя началник, то имате проблем.
6. Интуицията ви споделя, че нещо не е наред
Ако след изявлението имате подозрения за предлаганата работа, компанията или евентуалния ви предстоящ началник, би трябвало да се доверите на интуицията си.
„ Истинските водачи стимулират и въодушевяват хората към тях, тъй че в случай че се чувствате изтощени и разочаровани след изявлението, това е знак, че тази позиция не е за вас “, споделя Нюман. „ Разбира се, първите усещания могат да бъдат подвеждащи, тъй че в случай че не сте сигурни за работата поискайте още едно изявление. Ако и след него имате същото възприятие на неустановеност и терзание, то би трябвало да послушате интуицията си и да откажете офертата “, прибавя тя.
Елана Лин Грос за Monster.com
Мениджър Нюз
