[pixabay.com] Иновациите са тема, която започна доста често да циркулира

[pixabay.com] Иновациите са тематика, която стартира много постоянно да циркулира в публичното пространство. Когато приказваме за нововъведения обаче би трябвало да имаме поради не просто нещо " ново " и " изобретателно ", а на първо място феномен, който носи положителна смяна за компанията и обществото и позволява съответен проблем. А от време на време сходни решения са безусловно пред нас.

При състояние, че човешкият капитал е основен за сполучливото развиване на организацията, HR нововъведенията нормално са с фокус върху привличането, задържането и развиването на гениите в дадена компания. Но по какъв начин може да заинтригуваме даден претендент, с цел да стартира работа и да се задържи във компанията?

Абонирайте се за Капитал Получавате цялостен достъп до всички публикации и целия списък Не, не всичко зависи от заплащането. Какво мислите, в случай че дружно с баджа си за достъп до постройката, получите виртуално досие с " личен бюджет за образование ". Колкото повече време прекарвате във компанията и/или колкото по-добри резултати постигате в работата си, толкоз повече вашият бюджет за самостоятелно професионално образование пораства.

И още по-хубавото - вие самите разполагате с този бюджет и можете самодейно да предложите на мениджъра си защо да го употребявате, избирайки от авансово заложени тематики за образование. Ако към момента не може да си обясните системата – то тя е сходна с тази на " заемите ", които получаваме в университета.

Преимуществата тук са многоаспектни. Алгоритъм, който подтиква още повече тъкмо тези чиновници, които по този начин или другояче са стимулирани и реализират резултати, ясно демонстрира в кои хора си коства да се влага в допълнение и кои имат капацитет дълготрайно да способстват за организацията.

От друга страна, всеки чиновник е подтикван да реализира повече, да усилва самостоятелния си бюджет за професионално развиване и надлежно да може да има достъп до по-скъпи и стойностни образования.

Това би бил превъзходен метод да събудим отговорността на чиновниците във връзка с личното им професионално развиване и да си спестим главоболията с нестимулирани чиновници, които посещават образования по обвързване, а не по личен избор.

Ако във вашата компания тази концепция към момента не е внедрена, то е време да я предложите. Прегледайте и свободните позиции за работа на Karieri.bg.

Sarantis Bulgaria търси:
KEY ACCOUNTS MANAGER
MARKETING MANAGER

Комисия за финансов контрол търси:
Финансов анализатор
Финансов анализатор - сертифициран финансов анализатор (CFA)

The American College Of Sofia търси:
Director of Admissions
A Part -Time Teacher In German
Intern in Mathematics
A Full -Time Teacher In History
A Full -Time Teacher In Physics
A Full -Time Teacher In Geography
A Part -Time Teacher in Spanish

" Спиди " търси:
Мениджър екип

UNICEF търси:
Resource Mobilization Manager

Българска народна банка търси:
Експерт в дирекция " Икономически проучвания и прогнози "
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ НА КРЕДИТНИ ИНСТИТУЦИИ "
ЮРИСКОНСУЛТ (по заместване) В ОТДЕЛ " ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ "
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " РЕГИСТРИ "

Germany Trade & Invest (GTAI) търси:
Bulgarische Assistentin / Bulgarischer Assistent

Expat Asset Management търси:
Експерт връзки с инвеститорите/ Investor Relations Expert

Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик

KPMG търси:
Senior Accountant
Tax Graduates

KINSTELLAR търси:
Corporate/M&A Associate in Sofia

" Еконт експрес " търси:
Бизнес пълководец

Банка ДСК търси:
EXPERT/SENIOR EXPERT
Главен Експерт към Дирекция " MIS " в Управление " Контролинг "

" Икономедиа " търси:
Front-end програмист
React Native програмист

" EVN България " търси:
Експерт, асортимент и развитие