България пропуска шанса да задържи украински работници
Бежанската вълна дава късмет на страната да укрепи пазара на труда. Покриването на част от разноските за новонаетите украинци е добра първа стъпка. Без подобаващи обществени услуги обаче украинците може да останат демотивирани да търсят работа у нас.
Още при започване на войната в Украйна българското държавно управление видя в задаващата се тогава бежанска вълна освен опция да помогне на хората в потребност, само че и да реши тежките проблеми на пазара на труда. Българският бизнес тогава съобщи пред кабинета, че може да назначи най-малко 150 хиляди души. После обаче тези планове се сблъскаха с действителността и на стадия остават по-скоро фантазия.
България се оказа в конкуренция за украинските бежанци с цяла Европа. Огромен дял от тях отиде в Полша, сериозна част се насочи и към Западна Европа. От към 6.6 милиона бежанци в България се озоваха към 100 хиляди - % и половина, като към 50 хиляди от тях са в работоспособна възраст
Те са образовани (70% са с висше образование), желаят да работят (70% декларират подготвеност да стартират веднага) и като вземем поради затегнатия пазар на труда в България и демографския срив в общ интерес е колкото се може повече от тях да получат късмет за работа и да останат.
Реклама
Главна роля тук играе страната и координационният спешен щаб под управлението на вицепремиера Калина Константинова, а от предоставената информация за " Капитал " излиза наяве, че в щаба пробват да провеждат процесите по дейно. Държавата обаче в тази ситуация работи повече реакционно, в сравнение с самодейно, а дейностите й наподобяват безредни и лишени от замаха, нужен за култивирането на привлекателна работна среда за украинските бежанци.
Да се случи това, несъмнено, не е елементарно: от една страна е езиковата преграда, от друга - доста огромна част от пребиваващите тук бежанци в действителност са майки на дребни деца, при които е по-реалистично да работят на половин ден и то, в случай че е основана организация за дневна грижа за децата. Важно е и в какви стопански зони са настанени бежанците. Повечето от тях са по Черноморието и част от оставащите там ще имат опция да се включат в туристическото обслужване с началото на сезона. Много по-различно ще е с тези, които бъдат преместени в държавни бази в по-отдалечени дребни курорти или в градове из провинцията. И не на последно място - приравняването на дипломите при профилираните специалности като лекари, да вземем за пример, е дълъг и комплициран развой, за който още няма бързо решение. Освен това директната опция за работа не е единственото, за което би трябвало да се мисли - всеки човек се нуждае и от ред други обществени услуги и условия, в предлагането на които западните страни се оправят доста по-добре.
Картината сега не е прекомерно оптимистична. По данни на Национална агенция за приходите заетите на трудов контракт украински бежанци към края на април са под 5 хиляди или до 8% от тези в трудоспособна възраст. Общият брой евентуално е по-висок, защото мнозина евентуално са на цивилен контракти, информация за тях обаче няма да е налична до края на годината.
Реклама За да наема емигрант
Условията за наемане на украински жители не основават особени компликации. Статутът на краткотрайна протекция, който те получават в първата страна от Европейски Съюз, в която е подадена молба им, обезпечава пряк достъп до пазара на труда за интервал от една до две години. Те получават регистрационна карта за периода на закрилата и персонален номер на чужденец.
При режима на краткотрайна протекция се ползва българското трудово и осигурително законодателство, при изискване че чужденецът е почнал работа или е регистриран като търсещ работа в дирекция ``Бюро по труда`` - над 7200 души към началото на май месец са се обърнали за подпомагане към институцията. България и Украйна разполагат и с предвоенно съглашение, което обезпечава съвместен достъп до трудовите пазари на двете страни.
" Става въпрос за незащитените специалности, а не профилираните, каквато да вземем за пример е лекарската ", разяснява Красимира Величкова, която е консултант на вицепремиера Калина Константинова (виж карето). Агенцията по заетостта се е заела с ускоряването на процеса за обезпечаването на претовареност като провежда пазари на работодатели по градовете.
" Разпънали са палатки в местата с доста бежанци, с цел да ги срещнат с работодатели ", споделя Величкова. Добавя, че " украинците с знания по британски намират и по-добре платена работа през Jobs.bg ". Става въпрос за позиции най-много в IT и аутсорсинг промишленостите, които изпитват непрекъснат апетит за фрагменти.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Технологии 2 Коментари и разбори 3 Енергетика 1 Енергетика 2 Коментари и разбори 3 Коментари и разбори 1 Технологии 2 Коментари и разбори 3 Право Реклама Crash course по бизнес в България " Украински жители от дълго време записват компании в България ", споделя Олена Шопова, член на Сдружение на украинските организации " Мати Украйна " и представител на спешния щаб. Самата тя ръководи счетоводна къща, която обслужва и украински бизнесмени, които вършат бизнес у нас. Става въпрос главно за компании в строителството, търговията и IT бранша. Сред бежанците от войната също има предприемачески дух. Шопова употребява ситуационния център, основан от " Мати " за осъществяване на осведомителни сесии с украинци, които желаят да започват бизнес в България. Тя води курсове по счетоводство и данъчно облагане. Има и гост-лектори, които дават информация по други основни въпроси като да вземем за пример спецификите на трудовото право в България.
Някои компании набират претенденти и през цифровите медии. Такъв метод са подхванали да вземем за пример от Yettel, които дават опция на засегнатите от спора в Украйна да аплайват за всички налични отворени позиции в компанията. " Към момента отворените позиции за всички претенденти са над 60 ", споделиха от компанията за " Капитал ".
Сред тях са позиции в отдели като администрация, обслужване на клиенти, маркетинг, складово обслужване, продажби, финанси, човешки запаси, IT и разработка на програмен продукт - в столицата и в други градове. Yettel предлага на украинските бежанци спомагателна поддръжка в процеса по релокация " във тип на надбавка за наемане на жилище, грижи за децата, безвъзмездни уроци по български за интервал от 6 месеца ".
При все това на този стадий няма претенденти, които да са изразили деен интерес и да са почнали работа в мобилния оператор. Вероятно това отчасти се дължи на езиковата преграда, само че може и да се изясни и с редица други фактори.
Бюлетин Вечерни вести
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Вашият email Записване
Още при започване на войната в Украйна българското държавно управление видя в задаващата се тогава бежанска вълна освен опция да помогне на хората в потребност, само че и да реши тежките проблеми на пазара на труда. Българският бизнес тогава съобщи пред кабинета, че може да назначи най-малко 150 хиляди души. После обаче тези планове се сблъскаха с действителността и на стадия остават по-скоро фантазия.
България се оказа в конкуренция за украинските бежанци с цяла Европа. Огромен дял от тях отиде в Полша, сериозна част се насочи и към Западна Европа. От към 6.6 милиона бежанци в България се озоваха към 100 хиляди - % и половина, като към 50 хиляди от тях са в работоспособна възраст
Те са образовани (70% са с висше образование), желаят да работят (70% декларират подготвеност да стартират веднага) и като вземем поради затегнатия пазар на труда в България и демографския срив в общ интерес е колкото се може повече от тях да получат късмет за работа и да останат.
Реклама
Главна роля тук играе страната и координационният спешен щаб под управлението на вицепремиера Калина Константинова, а от предоставената информация за " Капитал " излиза наяве, че в щаба пробват да провеждат процесите по дейно. Държавата обаче в тази ситуация работи повече реакционно, в сравнение с самодейно, а дейностите й наподобяват безредни и лишени от замаха, нужен за култивирането на привлекателна работна среда за украинските бежанци.
Да се случи това, несъмнено, не е елементарно: от една страна е езиковата преграда, от друга - доста огромна част от пребиваващите тук бежанци в действителност са майки на дребни деца, при които е по-реалистично да работят на половин ден и то, в случай че е основана организация за дневна грижа за децата. Важно е и в какви стопански зони са настанени бежанците. Повечето от тях са по Черноморието и част от оставащите там ще имат опция да се включат в туристическото обслужване с началото на сезона. Много по-различно ще е с тези, които бъдат преместени в държавни бази в по-отдалечени дребни курорти или в градове из провинцията. И не на последно място - приравняването на дипломите при профилираните специалности като лекари, да вземем за пример, е дълъг и комплициран развой, за който още няма бързо решение. Освен това директната опция за работа не е единственото, за което би трябвало да се мисли - всеки човек се нуждае и от ред други обществени услуги и условия, в предлагането на които западните страни се оправят доста по-добре.
Картината сега не е прекомерно оптимистична. По данни на Национална агенция за приходите заетите на трудов контракт украински бежанци към края на април са под 5 хиляди или до 8% от тези в трудоспособна възраст. Общият брой евентуално е по-висок, защото мнозина евентуално са на цивилен контракти, информация за тях обаче няма да е налична до края на годината.
Реклама За да наема емигрант
Условията за наемане на украински жители не основават особени компликации. Статутът на краткотрайна протекция, който те получават в първата страна от Европейски Съюз, в която е подадена молба им, обезпечава пряк достъп до пазара на труда за интервал от една до две години. Те получават регистрационна карта за периода на закрилата и персонален номер на чужденец.
При режима на краткотрайна протекция се ползва българското трудово и осигурително законодателство, при изискване че чужденецът е почнал работа или е регистриран като търсещ работа в дирекция ``Бюро по труда`` - над 7200 души към началото на май месец са се обърнали за подпомагане към институцията. България и Украйна разполагат и с предвоенно съглашение, което обезпечава съвместен достъп до трудовите пазари на двете страни.
" Става въпрос за незащитените специалности, а не профилираните, каквато да вземем за пример е лекарската ", разяснява Красимира Величкова, която е консултант на вицепремиера Калина Константинова (виж карето). Агенцията по заетостта се е заела с ускоряването на процеса за обезпечаването на претовареност като провежда пазари на работодатели по градовете.
" Разпънали са палатки в местата с доста бежанци, с цел да ги срещнат с работодатели ", споделя Величкова. Добавя, че " украинците с знания по британски намират и по-добре платена работа през Jobs.bg ". Става въпрос за позиции най-много в IT и аутсорсинг промишленостите, които изпитват непрекъснат апетит за фрагменти.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Технологии 2 Коментари и разбори 3 Енергетика 1 Енергетика 2 Коментари и разбори 3 Коментари и разбори 1 Технологии 2 Коментари и разбори 3 Право Реклама Crash course по бизнес в България " Украински жители от дълго време записват компании в България ", споделя Олена Шопова, член на Сдружение на украинските организации " Мати Украйна " и представител на спешния щаб. Самата тя ръководи счетоводна къща, която обслужва и украински бизнесмени, които вършат бизнес у нас. Става въпрос главно за компании в строителството, търговията и IT бранша. Сред бежанците от войната също има предприемачески дух. Шопова употребява ситуационния център, основан от " Мати " за осъществяване на осведомителни сесии с украинци, които желаят да започват бизнес в България. Тя води курсове по счетоводство и данъчно облагане. Има и гост-лектори, които дават информация по други основни въпроси като да вземем за пример спецификите на трудовото право в България.
Някои компании набират претенденти и през цифровите медии. Такъв метод са подхванали да вземем за пример от Yettel, които дават опция на засегнатите от спора в Украйна да аплайват за всички налични отворени позиции в компанията. " Към момента отворените позиции за всички претенденти са над 60 ", споделиха от компанията за " Капитал ".
Сред тях са позиции в отдели като администрация, обслужване на клиенти, маркетинг, складово обслужване, продажби, финанси, човешки запаси, IT и разработка на програмен продукт - в столицата и в други градове. Yettel предлага на украинските бежанци спомагателна поддръжка в процеса по релокация " във тип на надбавка за наемане на жилище, грижи за децата, безвъзмездни уроци по български за интервал от 6 месеца ".
При все това на този стадий няма претенденти, които да са изразили деен интерес и да са почнали работа в мобилния оператор. Вероятно това отчасти се дължи на езиковата преграда, само че може и да се изясни и с редица други фактори.
Бюлетин Вечерни вести
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Вашият email Записване
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ