Неизползвания - Новини

... опитат да скрият тези незаконни продукти и затова се опитваме да останем една крачка напред и използваме нашите знания и умения, за да ги намерим."

... вместо това призовава за реципрочност – възможността Европа да направи същото в Китай. „Не се страхуваме от конкуренцията – стига да е честна“, каза Вестагер.

... месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

... месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

... е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Последвайте канала на

... се градят не само на общи инициативи и партньорство между институциите, но и на близостта между хората на две съседни държави, подчерта председателят на парламента.

... се градят не само на общи инициативи и партньорство между институциите, но и на близостта между хората на две съседни държави, подчерта председателят на парламента.

... получава пенсия. Едно лице може да продължи да работи и в същото време да си подаде документите, когато е изпълнило условията за стаж и възраст".

... естественият мост между нашите две култури“, заяви вицепрезидентът. Акцент в разговорите бяха и темите за защита на човешките права и за равенството между мъжете и жените.

... му на ползване се погасява по давност, след изтичане на 2 години, от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането му. Виж още:

... работник бъде освободен, независимо на какво основание – пенсиониране, по взаимно съгласие, съкращаване на щата, работодателят е длъжен да му изплати неползвания платен годишен отпуск“.

... не са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... не са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... които не са погасени по давност.Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... не са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск - за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... които не са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.  

... са погасени по давност.   Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... не са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира. 

... не са погасени по давност. Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. давността спира.

... определя на колко части може да се ползва платеният годишен отпуск.Следователно при ползването отпускът може да се разпокъсва на части, без ограничение на минималния размер.

... на колко части може да се ползва платеният годишен отпуск. Следователно при ползването отпускът може да се разпокъсва на части, без ограничение на минималния размер.

... правото му на ползване се погасява по давност, след изтичане на 2 години, от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането му.

... правото му на ползване се погасява по давност, след изтичане на 2 години, от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането му.

... правото му на ползване се погасява по давност, след изтичане на 2 години, от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането му.

... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително трябва да има искане от страна на работника.

... предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника, допълват още от ГИТ.

... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително трябва да има искане от страна на работника.

... 14Успя ли пандемията да помрачи бизнеса с ваканционни имоти в международен план?Николай Василев: Само политически въпроси могат да ни спрат по пътя към еврозоната

... и отдалечени райони. Друга цел на стратегията за възрастните е да се ограничи бедността сред пенсионерите, като се подобри адекватността на пенсионната система, отбелязва БНР.

... задачи за постигане на целите на стратегията ще бъдат заложени в първия двугодишен план за нейното изпълнение, който ще се отнася за периода 2019-2020 г.

... „Ние имаме народна мъдрост със същия смисъл: Една птичка пролет не прави“, отвърна вицепрезидентът Илияна Йотова, като подчерта колко дълбоки са връзките, които свързват народите.