Какво става с неизползвания отпуск до края на годината
Каква част от платения си годишен отпуск можем да прехвърлим за идната година и може ли загубим част от неползваните дни през тази?
Основното предписание е, че платеният годишен отпуск се употребява през календарната година, за която се поставя.
Той обаче може да отсрочи част от него, само че не може да отсрочва използването му безпределно. Причината е, че има двегодишна отминалост за отпуските.
Това значи, че в случай че не сте употребили отпуската си две години след годината, за която е била тя, то губите тези дни.
Давността стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2022 година могат да се употребяват последно дните, които са ви останали от 2020 година
Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
Работници и чиновници, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст употребяват отпуска си през лятото, а по тяхно предпочитание – и през друго време на годината, с изключение на в случаите, когато работодателят има право да им даде платения годишен отпуск и без тяхно единодушие.
Работодателят е задължен да позволи платения годишен отпуск на служащия или служителя до края на съответната календарна година, в случай че използването му е отсрочено по реда на член 176 (чл. 173, алинея 5, изр. 2 КТ).
В случай на отсрочване по член 176 КТ, на служащия или служителя се обезпечава прилагане на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година заплатен годишен отпуск (чл. 173, алинея 5, изр. 3 КТ).
Платеният годишен отпуск би трябвало да се употребява, той не може да се компенсира с парично обезщетение, с изключение на при преустановяване на трудовото правно отношение.
При преустановяване на трудовия контракт служащият има право на парично обезщетение за неизползвания заплатен годишен отпуск, правото за който не е погасено по отминалост.
Считано от 17.07.2015 година, отпадна задължението за работодателите до 31 декември на миналата календарна година да утвърждават график за използването на платения годишен отпуск.
Поради това са променени и наредбите, които регламентират метода и реда за използването, както и отлагането на използването на платения годишен отпуск за идната календарна година.
Начинът на прилагане на платения годишен отпуск е регламентиран в член 172 от Кодекса на труда.
Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя едновременно или на части, като законът не дефинира на какъв брой елементи може да се употребява платеният годишен отпуск.
Следователно при използването отпускът може да се разпокъсва на части, без ограничаване на минималния размер.
Основното предписание е, че платеният годишен отпуск се употребява през календарната година, за която се поставя.
Той обаче може да отсрочи част от него, само че не може да отсрочва използването му безпределно. Причината е, че има двегодишна отминалост за отпуските.
Това значи, че в случай че не сте употребили отпуската си две години след годината, за която е била тя, то губите тези дни.
Давността стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2022 година могат да се употребяват последно дните, които са ви останали от 2020 година
Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
Работници и чиновници, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст употребяват отпуска си през лятото, а по тяхно предпочитание – и през друго време на годината, с изключение на в случаите, когато работодателят има право да им даде платения годишен отпуск и без тяхно единодушие.
Работодателят е задължен да позволи платения годишен отпуск на служащия или служителя до края на съответната календарна година, в случай че използването му е отсрочено по реда на член 176 (чл. 173, алинея 5, изр. 2 КТ).
В случай на отсрочване по член 176 КТ, на служащия или служителя се обезпечава прилагане на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година заплатен годишен отпуск (чл. 173, алинея 5, изр. 3 КТ).
Платеният годишен отпуск би трябвало да се употребява, той не може да се компенсира с парично обезщетение, с изключение на при преустановяване на трудовото правно отношение.
При преустановяване на трудовия контракт служащият има право на парично обезщетение за неизползвания заплатен годишен отпуск, правото за който не е погасено по отминалост.
Считано от 17.07.2015 година, отпадна задължението за работодателите до 31 декември на миналата календарна година да утвърждават график за използването на платения годишен отпуск.
Поради това са променени и наредбите, които регламентират метода и реда за използването, както и отлагането на използването на платения годишен отпуск за идната календарна година.
Начинът на прилагане на платения годишен отпуск е регламентиран в член 172 от Кодекса на труда.
Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя едновременно или на части, като законът не дефинира на какъв брой елементи може да се употребява платеният годишен отпуск.
Следователно при използването отпускът може да се разпокъсва на части, без ограничаване на минималния размер.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ