Всяка година губим 50 000 души на пазара на труда.

Всяка година губим 50 000 души на пазара на труда. Това сподели ръководителят на Управителния съвет (УС) на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев в изявление за Агенция „ Фокус “.

Според Васил Велев от Министерството на труда и обществената политика не схващат изцяло новата демографска обстановка в страната и не съумяват да отговорят на провокациите пред стопанската система и бизнеса.
„ Най-острият проблем за стопанската система е дефицитът на човешки запас. Това се получава неотдавна и за какво се получава не се схваща. Демографската обстановка е такава, че кохортата от хора, деца, родени след началото на измененията, след 90-те години на предишния век, са в порядъка на 50 000 по-малко, в сравнение с преди 90-та година. Тези деца пораснаха, изучиха се и в този момент идват на пазара на труда. А тези, които си отиват заради пенсия от пазара на труда, са с 50 000 повече и се заместват с тези, които са с 50 000 по-малко “, означи той.

Велев уточни, че 40 ограничения и стратегии, които се оферират от работодателите са съгласувани със синдикатите и оттук-нататък предстоят диалози с държавното управление, като от бизнеса желаят диалозите да протекат на равнище министри.

„ Трудните моменти ще бъдат свързани с превъзмогване на инерцията в държавната администрация. Затова настояваме договарянията да се водят на равнище министри, а не на равнище държавни чиновници, държавна експертиза, тъй като би трябвало да се взимат решения и поемат отговорности, каквито специалистите не могат. Например в раздела „ Трудова миграция “ и „ Пазар на труда “ имаме доста съществени разлики с специалистите в Министерството на труда и обществената политика. Вярваме, че новият министър на труда ще вземе една позиция, която да е в интерес на развиването на стопанската система, а не в интерес на по-малко работа за чиновниците в министерството “, добави ръководителят на АИКБ.