Биологичният часовник на жената има ли цена?
Всяка година една жена остарява, тя би трябвало да печели $7000 повече годишно, с цел да остане еднообразно привлекателна за евентуални сантиментални сътрудници, съгласно ново проучване на професор Корин Лоу от Уортън, което пресмята икономическия компромис за дамите сред кариерата и фамилните вложения.
В две идни публикации Лоу, професор по бизнес стопанска система и обществена политика, прави разкриващ взор върху „ възпроизводствения капитал “, термин, който тя употребява, с цел да опише икономическата стойност на плодовитостта и затова компромисите, които дамите вършат, когато вършат времеемки просветителни и кариерни вложения.
В първата си публикация „ Определяне на цената на биологичния часовник: Разходите на брачния пазар за остаряването на дамите “, която следва да бъде оповестена в Journal of Labour Economics, Лоу проектира неповторим опит за онлайн запознанства, с цел да дефинира по какъв начин мъжете и дамите се оправят на брачния пазар, до момента в който остаряват и плодовитостта понижава.
„ Винаги чувате хора да приказват за биологичния часовник и какъв брой авторитетен е той в живота на дамите. Но това, което липсва в литературата, е тази концепция, че в случай че мъжете също желаят да имат деца, тогава това не е единствено персонален компромис за дамите, това е стопански компромис “, сподели тя. „ За кого ще се ожените е едно от най-важните финансови решения, които можете да вземете. Това е огромна работа за вашето финансово благоденствие, без значение дали се омъжите за някой, който ще прави 50 000 $ на година или 500 000 $ на година.
Експериментът включваше действителни онлайн запознанства, които бяха помолени да оценят хипотетични профили, в които фотографията беше една и съща, само че възрастта и приходите варираха. Участниците бяха подтиквани да бъдат почтени в отговорите си; като отплата те получиха персонализирани препоръки от треньор по запознанства по какъв начин да привлекат вида сътрудник, който оцениха най-високо.
Резултатите откриват, че участниците и мъже, и дами правят оценка високия приход в евентуален сантиментален сътрудник, само че има внезапен контрастност, когато става въпрос за възрастови желания. Мъжете са оценени по-високо с възрастта, до момента в който дамите са оценени по-ниско с придвижване на възрастта. Предпочитанието към по-младите дами обаче е открито единствено измежду мъже, които излизат на срещи, които нямат деца и които са осведомени по кое време женската плодовитост понижава. Въз основа на техните рейтинги, за всяка година след 30, дамите трябваше да вършат $7000 повече на година, с цел да останат в сантименталната конкуренция за тях.
„ Тези открития демонстрират, че мъжете също чуват тиктакането на биологичния часовник. Стремейки се да се оженят и да имат деца, те естествено избират по-плодородни сътрудници “, написа Лоу във вестника.
Менка Гундан, Женски фонд Фиджи, COP26 вести, COP26 Глазгоу, дамите и изменението на климата, изменението на климата на тихоокеанските островни народи, вести за Фиджи, изменението на климата на Фиджи, вести за околната среда, посланичество на дамите в договарянията за климата
Лоу сподели, че се надява бизнес и политическите водачи да употребяват нейните открития, с цел да изработят по-справедливи политики, които вземат поради този стопански компромис за дамите. Въпреки че равнището на обучение на дамите се повишава бързо през последните 50 години, дамите към момента съставляват единствено 8,8% от Fortune 500 изпълнителни шефове. Задържането на надарени дами в работната мощ не е значимо единствено за унищожаване на разликата в заплащането на дамите и мъжете, то е основен съставен елемент за една процъфтяваща стопанска система, сподели тя.
„ Може да й плащате повече пари, с цел да остане на тази тежка работа, само че тя губи на брачния пазар, което го слага в разнообразни стопански условия “, сподели Лоу, отбелязвайки, че плодовитостта на дамите стартира да понижава през 30-те години, което е същата възраст, на която множеството кариери се изкачват. „ Фирмите би трябвало да помислят по какъв начин да облекчат този компромис и да го признаят като еквивалент на това да й коства пари. “
Тя сподели, че смяната може да пристигна под формата на преправяне на графиките за кариера, тъй че дамите да могат да получат цялостната стойност както на своя човешки, по този начин и на репродуктивен капитал. В региона на правото и медицината, да вземем за пример, дамите постоянно отсрочват брака и децата, до момента в който получават висше обучение и се стремят към престояване или партньорство.
„ Няма причина да не можете да завършите юридическо учебно заведение, да вземете стипендия, която е по-бавна за няколко години, и по-късно да започнете партньорството, когато децата ви са в детска градина “, сподели Лоу. „ В наши дни хората работят до 70-те си години. Защо не могат да вършат интензивни вложения от 35-годишна възраст? “
дамите стачкуват
Какво могат да ни кажат изборите през 2022 година за насилието против дами
Човешкият против репродуктивния капитал
Докато първото изследване на Лоу открива цена от $7000 за всяка година закъснение на брака, второто й изследване, „ Човешкият капитал – компромис с „ възпроизводствения капитал “ при сравнение на брачния пазар “, което следва да бъде оповестено в Journal of Political Economy, моделира действителните взаимни отстъпки това съображението основава вложения в учебно заведение и кариера на дамите.
Хората с по-високи приходи или с по-високо обучение нормално се женят за сътрудници, които също са с по-високи приходи или с по-високо обучение. Това е феномен, който икономистите назовават „ асортативно сравнение “. Лоу документира основно отклоняване от този модел: през целия 20-ти век дамите с висше обучение са се
