В рамките на един месец деца или близки на служители

В рамките на един месец деца или близки на чиновници на Yettel ще създадат уверени първи крачки в професионалния си път
Yettel даде формален старт на третото издание на стажантската си стратегия „ Втора промяна “. 38 възпитаници от цялата страна прекрачиха прага на компанията, с цел да натрупат опит от едни от най-хубавите експерти в областта на телекомуникациите.

„ Втора промяна “ е самодейност за децата на чиновниците на Yettel и тяхното кариерно насочване. Тя дава опция на всички младежи от 10-и до 12-и клас, които са деца или близки родственици на Yettel чиновници, да получат на практика познания в определена от тях сфера. По време на практиката си младите гении ще работят наедно с специалисти от основни дирекции: ESG, „ Кредитен риск “, „ Привличане на гении ", „ Правна “, „ Финансови системи за ръководство “, „ Потребителски канали “, „ Разработка на програмен продукт “ и други. Всеки участник работи със собствен наставник, който го вкарва в света на работната среда и практики.
-->
„ За разлика от многото благоприятни условия за стаж, предлагани от други компании, нашият фокус са точно нашите деца, тъй като всеки един от нас като родител се вълнува от бъдещето им. Затова ние взехме решение да подкрепим сътрудниците, давайки опция на техните деца да се допрян до метода на работа на един от най-динамичните работодатели в България. Със стажа си при нас се надяваме младите гении по-лесно да намерят своята специалност и сферата, в която желаят да се развиват и да продължат образованието си по-нататък, а за какво не и някой ден да се върнат на работа в компанията, както към този момент някои направиха ”, показа Лилия Владимирова, управител „ Трудови връзки “ в Yettel.

Тази година 31 от участниците ще натрупат опит с екипи от централния офис и склад на Yettel, а седем от тях ще се образоват от сътрудниците си на първа линия в магазинната мрежа на телекома. Всеки млад предстоящ експерт получава личен наставник, който го направлява по време на програмата. В рамките на практиката учениците подписват трудов контракт и получават спомагателни обществени придобивки.

„ Това е самодейност, в която се опитваме да развиваме личностите умения на децата, като в същото време се допрян до действителни задания, които вършим на ежедневна база в екипите ни. За мен програмата е извънредно значима и е горделивост, тъй като даваме късмет на деца на нашите чиновници освен да посетят офиса, едно мечтано място за всяко дете, само че и да придобият първите си трудови привички към този момент като пораснали младежи! Надявам се, че тази стратегия ще ги развълнува и ще е мост към непрекъсната позиция в компанията за тях в бъдеще “, показа Гергана Добрева, началник „ Трудови процеси “ в Yettel и началник на плана „ Втора промяна “.

Тази година телекомът разшири програмата „ Втора промяна “, като сътвори първата Yettel Teen Academy, която също е ориентирана към децата и околните на чиновниците. Академията обгръща по-широка възрастова група възпитаници от 5-и до 12-и клас, които в границите на една седмица минават през разнообразни сесии и работилници, отдадени на отбрана на персонални данни, осведомителна сигурност, финанси, ръководство на планове, както и тематични игри, ориентирани към устойчивото развиване и развиване на личностни и информационни умения и други.

„ Целта на Yettel Teen Academy е да помогне на младежите в избора на бъдеща специалност, да развие в тях основни умения, да ги запознае с неповторимата просвета на нашата компания и в допълнение, да им помогне да основат нови другарства, а за какво не и да се забавляват дружно. Вярвам, че с сходни начинания подкрепяме и личностното развиване и кариерното насочване на нашите деца “, добави още Лилия Владимирова, началник на програмата Yettel Teen Academy.