Vivacom посреща 50 стажанти в юбилейното издание на Лятната си стажантска програма
В рамките на 3 месеца надарените и стимулирани младежи ще се срещнат с корпоративния свят, трупайки на практика умения и опит за телеком бизнеса
16 юни 2023 година, София. Първата група от 24 стажанти стартираха своя път в юбилейното 20-о издание на Лятната стажантска стратегия на Vivacom. През идващите 3 месеца общо 50 стажанти ще натрупат на практика умения и опит за телеком бизнеса от своите ментори, които са специалисти в своята област.
-->
В юбилейното издание на програмата аплайваха близо 1000 младежи в редица основни дирекции в компанията, като тази година максимален интерес имаше за стажантските позиции, свързани с програмиране.
„ Лятната стажантска стратегия на Vivacom e най-дългогодишната стратегия на компанията за развиване на млади гении. Много сме щастливи от големия интерес и от високата успеваемост в това време - всяка година над 40% от стажантите удължават интервала си на стажуване или стартират непрекъсната работа при нас. Над 80 чиновници, които са почнали като стажанти в компанията през годините, през днешния ден са на мениджърски и старши експертни позиции, а 20% от всички останали на работа след стажа си, са поели и ролята на ментори на новите стажанти. За нас това е ясно удостоверение, че за младежите Vivacom е отличен старт и страхотна опция за работа и професионално развиване. Динамичната атмосфера на работа, висококачествените артикули и услуги, непрекъснатите нововъведения, които движат напред целия телеком бранш в България, както и мощният екип от експерти, са голяма притегателна мощ за тях, което ни радва извънредно доста “, споделя Малина Чавдарова, шеф „ Човешки запаси " във Vivacom.
Още в първия си ден стажантите минаха въвеждащо образование в три области: „ Въведение в историята и културата на компанията “, „ Обучение по GDPR “ и „ Обучение по Бизнес етикет и връзка “, които ще бъдат надградени по време на стажа с спомагателни профилирани образования и забавни начинания.
За първи път тази година стажантите ще имат и опцията да опознаят компанията от близко посредством 360-градусовата ротация, с помощта на която ще могат да стажуват и в други отдели, с изключение на в тези, в които са наети.
16 юни 2023 година, София. Първата група от 24 стажанти стартираха своя път в юбилейното 20-о издание на Лятната стажантска стратегия на Vivacom. През идващите 3 месеца общо 50 стажанти ще натрупат на практика умения и опит за телеком бизнеса от своите ментори, които са специалисти в своята област.
-->
В юбилейното издание на програмата аплайваха близо 1000 младежи в редица основни дирекции в компанията, като тази година максимален интерес имаше за стажантските позиции, свързани с програмиране.
„ Лятната стажантска стратегия на Vivacom e най-дългогодишната стратегия на компанията за развиване на млади гении. Много сме щастливи от големия интерес и от високата успеваемост в това време - всяка година над 40% от стажантите удължават интервала си на стажуване или стартират непрекъсната работа при нас. Над 80 чиновници, които са почнали като стажанти в компанията през годините, през днешния ден са на мениджърски и старши експертни позиции, а 20% от всички останали на работа след стажа си, са поели и ролята на ментори на новите стажанти. За нас това е ясно удостоверение, че за младежите Vivacom е отличен старт и страхотна опция за работа и професионално развиване. Динамичната атмосфера на работа, висококачествените артикули и услуги, непрекъснатите нововъведения, които движат напред целия телеком бранш в България, както и мощният екип от експерти, са голяма притегателна мощ за тях, което ни радва извънредно доста “, споделя Малина Чавдарова, шеф „ Човешки запаси " във Vivacom.
Още в първия си ден стажантите минаха въвеждащо образование в три области: „ Въведение в историята и културата на компанията “, „ Обучение по GDPR “ и „ Обучение по Бизнес етикет и връзка “, които ще бъдат надградени по време на стажа с спомагателни профилирани образования и забавни начинания.
За първи път тази година стажантите ще имат и опцията да опознаят компанията от близко посредством 360-градусовата ротация, с помощта на която ще могат да стажуват и в други отдели, с изключение на в тези, в които са наети.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ