 (1).jpg)
Лидл запазва позицията си на най-желан работодател в ритейл сектора
Това сочи изследването Graduate Survey 2021, извършено измежду 4000 студенти
Лидл България затвърждава позицията си на най-желан шеф в ритейл бранша. Това демонстрират резултатите от изследването Graduate Survey 2021 за най-желан шеф, извършено измежду над 4000 студенти, които са класирали веригата на 12-то място в страната, в категорията за компании с над 250 индивида. Това е сензитивно нанагорнище с 12 позиции нагоре по отношение на предходната година.
Само преди седмици Лидл България още веднъж бе безапелационният избор в бранша и в други две влиятелни изследвания – в класацията за най-желан шеф Employer of Choice 2021, където компанията зае 3-то място след гласоподаване на над 13 000 работещи от цялата страна, както и в изследването на Manpower, извършено измежду 350 български студенти, които дефинираха Лидл България като най-желан шеф в ритейл бранша и в ТОП 5 на най-предпочитаните в страната.
„ Отличното ни показване и в трите ранглисти демонстрира, че в очите на работещите и младежите в страната Lidl е съумял да построи резистентен имидж на правилен и желан шеф. Това ни радва извънредно доста и ни стимулира да продължаваме в същия дух и да потвърждаваме с дейностите си, че Лидл България е място, където хората намират отлични условия, сигурност, вероятности за развиване и същински вдъхновяваща работна среда “, разяснява Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Проучването Graduate Survey мери имиджа на работодателите измежду студентите у нас по интернационален лиценз. Младежите дават отговор на анкета с над 50 въпроса, в която дефинират кой е техният най-желан шеф, след което разказват и за какво това е по този начин. Според данните 34,15% от участниците в проучването са кандидатствали за стаж при стремежи шеф, което демонстрира освен положително познаване на компанията, само че и съответно деяние. Осреднената оценка от студентите за задоволеност от извършения стаж е 84%, а коефициентът, измерващ склонността за рекомендация на стаж в компанията, е 8,9 от вероятни 10 точки.
Именно стажантската стратегия на Лидл България е и един от образците, с които компанията дава опция за развиване на младежите. Тази година за нея аплайваха близо 120 младежи от България и чужбина, в това число и български студенти от Холандия, Англия, Австрия, Германия, Дания и Италия.
Едновременно с това компанията не стопира да влага и в развиването и образованието на своите чиновници – посредством цялостна стратегия за ръководство на гения, лидерска академия за управителните фрагменти, както и над 70 курса за в допълнение образование и подготовка. В допълнение към тях са и отличното заплащане – едно от най-високите в сектора, правилното отношение, салдото работа-личен живот, както и насърчаващата корпоративна просвета, които също способстват за цялостния имидж на компанията като най-предпочитан и мечтан шеф.
Лидл България затвърждава позицията си на най-желан шеф в ритейл бранша. Това демонстрират резултатите от изследването Graduate Survey 2021 за най-желан шеф, извършено измежду над 4000 студенти, които са класирали веригата на 12-то място в страната, в категорията за компании с над 250 индивида. Това е сензитивно нанагорнище с 12 позиции нагоре по отношение на предходната година.
Само преди седмици Лидл България още веднъж бе безапелационният избор в бранша и в други две влиятелни изследвания – в класацията за най-желан шеф Employer of Choice 2021, където компанията зае 3-то място след гласоподаване на над 13 000 работещи от цялата страна, както и в изследването на Manpower, извършено измежду 350 български студенти, които дефинираха Лидл България като най-желан шеф в ритейл бранша и в ТОП 5 на най-предпочитаните в страната.
„ Отличното ни показване и в трите ранглисти демонстрира, че в очите на работещите и младежите в страната Lidl е съумял да построи резистентен имидж на правилен и желан шеф. Това ни радва извънредно доста и ни стимулира да продължаваме в същия дух и да потвърждаваме с дейностите си, че Лидл България е място, където хората намират отлични условия, сигурност, вероятности за развиване и същински вдъхновяваща работна среда “, разяснява Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Проучването Graduate Survey мери имиджа на работодателите измежду студентите у нас по интернационален лиценз. Младежите дават отговор на анкета с над 50 въпроса, в която дефинират кой е техният най-желан шеф, след което разказват и за какво това е по този начин. Според данните 34,15% от участниците в проучването са кандидатствали за стаж при стремежи шеф, което демонстрира освен положително познаване на компанията, само че и съответно деяние. Осреднената оценка от студентите за задоволеност от извършения стаж е 84%, а коефициентът, измерващ склонността за рекомендация на стаж в компанията, е 8,9 от вероятни 10 точки.
Именно стажантската стратегия на Лидл България е и един от образците, с които компанията дава опция за развиване на младежите. Тази година за нея аплайваха близо 120 младежи от България и чужбина, в това число и български студенти от Холандия, Англия, Австрия, Германия, Дания и Италия.
Едновременно с това компанията не стопира да влага и в развиването и образованието на своите чиновници – посредством цялостна стратегия за ръководство на гения, лидерска академия за управителните фрагменти, както и над 70 курса за в допълнение образование и подготовка. В допълнение към тях са и отличното заплащане – едно от най-високите в сектора, правилното отношение, салдото работа-личен живот, както и насърчаващата корпоративна просвета, които също способстват за цялостния имидж на компанията като най-предпочитан и мечтан шеф.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ