Световна конвенция защитава от насилие на работното място
След 7 години битка, в която има и сериозен български принос, Международната организация на труда (ILO) одобри трудов стандарт, който подсигурява отбрана от насилието на работното място. Добрата вест пристигна от Женева, където от 10 до 21 юни се организира 108-та конференция на ILO - най-авторитетният тристранен орган, в който са показани държавни управления, синдикати и работодатели от всички страни-членки на Организация на обединените нации. В последния ден на своята работа, форумът одобри в пленарна зала Конвенция 190, съпроводена от рекомендация и резолюция.
В документа ясно е дефинирано понятието „ принуждение и тормоз в света на труда “, като единични или повтарящи се, държание, процедура или опасност, „ целящи, водещи или можещи да доведат до физическа, психическа, полова или икономическа щета. “ Конвенцията пази служащите и чиновниците, без значение от техния статут.
Приемането на документа беше и персонална победа за ръководителя на Съюза на транспортните синдикати в България (СТСБ) Екатерина Йорданова, която е измежду основателите и основателите на Конвенцията.
Това е първата спогодба на ILO, призната от 2011 година насам и първият интернационален стандарт, директно адресиращ насилието и издевателството в света на труда. Документът дефинира като фундаментално правото на всеки да работи в среда, свободна от принуждение и тормоз. За задачата държавните управления и работодателите ще би трябвало да подхващат съответни ограничения, гарантиращи отбрана на служащите, като се отделя изключително внимание на дамите.
Препоръката, съпътстваща Конвенцията, съдържа насоки и препоръки за новите принадлежности и политики, посредством които държавни управления и работодатели да подсигуряват предварителната защита и елиминирането на насилието и издевателството на работното място, включващи обезпечаване на механизми за помощ и отбрана на жертви и лица, подаващи сигнал за нередност; осъществяване на осведомителни акции и въвеждане на обвързване към компаниите-работодатели да разполагат с политики за битка с насилието и издевателството на работното място.
Новият интернационален трудов стандарт има за цел да отбрани служащите и чиновниците, без значение от техния статут и включва лица, които се образоват, стажанти, служащи, чийто контракт е бил преустановен, както и такива работещи без контракт, доброволци, търсещи работа и претенденти за работа. Конвенцията припознава опцията „ лицата, упражняващи пълномощия, отговорности или отговорности на шеф ” също да бъдат подложени на принуждение и тормоз и надлежно да попаднат под отбраната на Конвенцията.
Стандартът обгръща насилието и издевателството “в света на труда ” - необятен термин, употребен по гледище на синдикатите, и включващ местата, където служащият работи, почива, или употребява санитарни помещения; по време на пътувания, командировки, образования, събития или обществени действия, свързани с работата; връзки, свързани с работата (включително посредством осведомителни и информационни технологии); при настаняване, обезпечено от работодателя; времето на пътешестване до и от работа. В обсега на конвенцията влизат принуждение и тормоз, упражнявани от трети страни, като клиенти и снабдители на услуги.
„ Огромен е приносът, който дамите водачи в ITF изиграха - както на експертно, по този начин и на лидерско равнище. Сред тях се открои водещата роля на Екатерина Йорданова за доближаване позициите на европейските държавни управления и обединител на световни и национални синдикати ”, декларира Стивън Котън, общоприет секретар на ITF.
Всъщност концепцията поражда преди 7 години като женска самодейност и адресира казуса с насилието над дамите, само че последователно прераства във изчерпателен юридически инструмент, който дава необятна отбрана на всички трудещи се във всички форми на претовареност, без да ги дискриминира по какъвто и да било симптом.
„ Голямо достижение за дамите водачи от българските, европейските и международни синдикати е фактът, че казусът с домашното принуждение и връзката му с работното място, бяха включени в обсега на Конвенцията “, разяснява Екатерина Йорданова, която бе персонално ангажирана с идеята и като член на Комисията по разработване текста на Конвенцията, взе участие във всички съвещания и договаряния по противоречивите текстове по време на 107-та Конференция на ILO в Женева през 2018 година и тазгодишната 108-ма Конференция.
 {
.youtube {
height:250px;
}
}
</style>
<div style=)
Източник: standartnews.com
В документа ясно е дефинирано понятието „ принуждение и тормоз в света на труда “, като единични или повтарящи се, държание, процедура или опасност, „ целящи, водещи или можещи да доведат до физическа, психическа, полова или икономическа щета. “ Конвенцията пази служащите и чиновниците, без значение от техния статут.
Приемането на документа беше и персонална победа за ръководителя на Съюза на транспортните синдикати в България (СТСБ) Екатерина Йорданова, която е измежду основателите и основателите на Конвенцията.
Това е първата спогодба на ILO, призната от 2011 година насам и първият интернационален стандарт, директно адресиращ насилието и издевателството в света на труда. Документът дефинира като фундаментално правото на всеки да работи в среда, свободна от принуждение и тормоз. За задачата държавните управления и работодателите ще би трябвало да подхващат съответни ограничения, гарантиращи отбрана на служащите, като се отделя изключително внимание на дамите.
Препоръката, съпътстваща Конвенцията, съдържа насоки и препоръки за новите принадлежности и политики, посредством които държавни управления и работодатели да подсигуряват предварителната защита и елиминирането на насилието и издевателството на работното място, включващи обезпечаване на механизми за помощ и отбрана на жертви и лица, подаващи сигнал за нередност; осъществяване на осведомителни акции и въвеждане на обвързване към компаниите-работодатели да разполагат с политики за битка с насилието и издевателството на работното място.
Новият интернационален трудов стандарт има за цел да отбрани служащите и чиновниците, без значение от техния статут и включва лица, които се образоват, стажанти, служащи, чийто контракт е бил преустановен, както и такива работещи без контракт, доброволци, търсещи работа и претенденти за работа. Конвенцията припознава опцията „ лицата, упражняващи пълномощия, отговорности или отговорности на шеф ” също да бъдат подложени на принуждение и тормоз и надлежно да попаднат под отбраната на Конвенцията.
Стандартът обгръща насилието и издевателството “в света на труда ” - необятен термин, употребен по гледище на синдикатите, и включващ местата, където служащият работи, почива, или употребява санитарни помещения; по време на пътувания, командировки, образования, събития или обществени действия, свързани с работата; връзки, свързани с работата (включително посредством осведомителни и информационни технологии); при настаняване, обезпечено от работодателя; времето на пътешестване до и от работа. В обсега на конвенцията влизат принуждение и тормоз, упражнявани от трети страни, като клиенти и снабдители на услуги.
„ Огромен е приносът, който дамите водачи в ITF изиграха - както на експертно, по този начин и на лидерско равнище. Сред тях се открои водещата роля на Екатерина Йорданова за доближаване позициите на европейските държавни управления и обединител на световни и национални синдикати ”, декларира Стивън Котън, общоприет секретар на ITF.
Всъщност концепцията поражда преди 7 години като женска самодейност и адресира казуса с насилието над дамите, само че последователно прераства във изчерпателен юридически инструмент, който дава необятна отбрана на всички трудещи се във всички форми на претовареност, без да ги дискриминира по какъвто и да било симптом.
„ Голямо достижение за дамите водачи от българските, европейските и международни синдикати е фактът, че казусът с домашното принуждение и връзката му с работното място, бяха включени в обсега на Конвенцията “, разяснява Екатерина Йорданова, която бе персонално ангажирана с идеята и като член на Комисията по разработване текста на Конвенцията, взе участие във всички съвещания и договаряния по противоречивите текстове по време на 107-та Конференция на ILO в Женева през 2018 година и тазгодишната 108-ма Конференция.
 {
.youtube {
height:250px;
}
}
</style>
<div style=)
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ