Сертификатът Top Employer утвърждава Yettel като един от най-добрите работодатели

„ Сертификатът Top Employer утвърждава Yettel като един от най-хубавите работодатели у нас “, това съобщи Галина Чулева, основен шеф „ Управление на хора и просвета “ в компанията, във връзка приемането на влиятелния документ. Наскоро Yettel стана първият телеком в страната, сертифициран за работодателските си практики и политики от международната организация Top Employers Institute. В България тази година признанието получават единствено 16 компании от разнообразни браншове и Yettel е една от тях.

Методологията по узаконяването с Top Employer е извънредно сложна. „ Преминахме през 6-месечен самостоятелен и изчерпателен одит на работодателските ни практики в шест основни области – ръководство на хора, работна среда, привличане, развиване, ангажиране, просвета и полезности “, изяснява Галина Чулева. За задачата екипът ѝ, дружно с други отдели в компанията, дават отговор на близо 300 въпроса, като дават както количествени, по този начин и качествени данни. Резултатът справедливо отрежда на компанията място измежду най-хубавите работодатели у нас, само че и на международната сцена. „ Постигнахме общ резултат от 82,73%. Това е над междинното, което сертифицираните телекомуникационни компании в международен проект реализират в съответни области “, споделя шефът „ Управление на хора и просвета “ в Yettel.
-->
Компанията остава вярна на обещанието, което поема пред своите чиновници – да им дава свободата да бъдат себе си и да им оказва помощ да порастват като персони и експерти. Това е залегнало и във всички HR политики и стратегии на телекома.

Едни от най-отличителните са стратегиите за развиване, измежду които лидерска академия, менторска стратегия и академии за придобиване на нови умения. Специално внимание заслужава и програмата EduGrants. Всеки, който желае да придобие спомагателна подготовка като да вземем за пример, Executive MBA или Mini MBA, може да кандидатства по нея. Годишно телекомът влага по 100 000 лева за просветителни грантове за своите чиновници.

Важен фокус Yettel слага и върху грижата за физическото и психологично здраве на своите чиновници и салдото сред работата и персоналния живот. Регулярно в офиса на компанията се организират групови тренировки, разтривки, както и разнообразни спортни интензивности и провокации. На разположение за персонални съвещания са още корпоративен психолог и финансов съветник.

„ Хората в Yettel са топ специалисти в своята област, само че като персони имат своите занимания и ползи, намират се в друг стадий от своя житески път и това предопределя другите им потребности. Нашата цел като техен шеф е да ги поддържаме пълноценно във всеки един от тези аспекти “, разяснява Галина Чулева.

На въпроса по какъв начин фирмите могат да се оправят с компликациите при набирането на фрагменти, тя акцентира, че все по-малко бизнесът ще може да разчита на обичайните канали за асортимент и все по-необходимо ще бъде да се интегрират всички генерации – младите фрагменти и хората в края на своя професионален път, както и хората с разнообразни благоприятни условия, които носят в себе си голям капацитет. Според нея е нужно да се трансформират и обичайните упования към функциите и претендентите. „ В Yettel интензивно работим в посока да се фокусираме не толкоз върху това, което в предишното беше наложително – като да вземем за пример, опит в промишлеността или на съответната позиция, а върху умения и качества, които в композиция с онбординг и менторство биха адресирали потребностите ни изцяло сполучливо “, изяснява тя.

Затова и компанията интензивно развива своите дългогодишни стратегии за младите и хората с разнообразни благоприятни условия. Сред тях са стажантската стратегия Hub by Yettel, както и емблематичната за компанията стратегия „ Рамо до рамо “, която оказва помощ на хората с разнообразни благоприятни условия да намерят своята професионална реализация.